Справа № 2-26/2007 р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

09 січня 2007 року                                            Буринський районний суд Сумської області

в складі:              головуючого судді  КуцанВ.М.

при секретарі  Калина Т.М. з участю        позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Буринь справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Берегиня» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Берегиня» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 938 грн. 80 коп., мотивуючи тим, що працював у відповідача, але при звільненні, з ним розрахунку проведено не було і підприємство має заборгованість, яку просить стягнути на його користь.

В судовому засіданні ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав, пояснивши, що він неодноразово звертався до директора підприємства з приводу виплати йому заборгованості, але той тільки обіцяв, але до цього часу цього не зробив. Тоді він звернувся до Буринської районної державної адміністрації із заявою, в результаті перевірки якої було встановлено суму його заборгованості 938 грн. 80 коп.

Відповідач про час і місце судового засідання повідомлений належним чином, причини неявки свого представника до суду не повідомив.

За згодою позивача, суд, відповідно до ст.224 ЦПК України, ухвалює рішення при заочному розгляді справи.

Дослідивши обставини справи, представлені докази та давши їм оцінку, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, в судовому засіданні встановлено, що позивач з травня 2002 року по лютий 2006 року перебував з відповідачем у трудових відносинах виконуючи роботу на посаді охоронця, що підтверджується поясненням ОСОБА_1, листом НОМЕР_1, довідкою про заробітну плату.

Згідно ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у

грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.24 Закону України "Про оплату праці" та ст.ст. 115, 116 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідач, у встановлені Законом строки заробітну плату позивачу не виплачував, при його звільненні розрахунку не провів і має перед ним заборгованість по заробітній платі в сумі 938 грн. 80 коп., що підтверджується і листом НОМЕР_1.

При таких обставинах, суд вважає, що відповідач порушив конституційне право позивача на отримання винагороди за працю.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.5,6,10,15, 212 ЦПК України, ст. ст. 94,115,116 КЗпП України, суд -

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Берегиня» (с. Миколаївка  Буринського району Сумської області) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 938 грн. 80 коп.

Стягнути з ТОВ «Берегиня» на користь держави 51 грн. судового збору та на користь Судового інформаційного центру - 30 грн. на відшкодування витрат пов'язаних з інформаційно-технічним забезпеченням розгляду справи.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Сумської області через Буринський районний суд шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий: