Справа № 761/36868/14-к
Провадження №1-кп/761/1268/2014
В И Р О К
іменем України
22 грудня 2014 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі: головуючого - судді Лінника О.П., при секретарі Лісачовій О.І., за участю державного обвинувача - прокурора Харченка Д.О., обвинуваченого ОСОБА_1, розглянувши у підготовчому судовому засіданні в приміщенні Шевченківського районного суду м. Києва обвинувальний акт у кримінальному провадженні відносно
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.Турбів Липовецького району Вінницької області, громадянина України, пенсіонера, одруженого, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, проживаючого за адресою: АДРЕСА_2, раніше не судимого,
у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст.175 КК України,
в с т а н о в и в :
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Мікол» (ЄДРПОУ 21570210), що зареєстроване по вулиці Павлівській, 7 в м. Києві, в порушення вимог Указу Президента України № 333/96 від 12 травня 1996 року «Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат», Розпорядження Президента України «Про додаткові заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат населенню» №253/97-рп від 11 липня 1997 року, Указу Президента України «Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати» №292/2001 від 07 травня 2001 року, Указу Президента України «Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати №576/2004 від 25 травня 2004 року, а також ч.5 ст.97 Кодексу законів про працю України та ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року із змінами та доповненнями, у відповідності до якого оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі підприємством проводяться після виконання зобов'язань щодо оплати праці при наявності коштів на рахунках підприємства для виплати заробітної плати, не вжив дієвих заходів щодо погашення боргу із заробітної плати, в результаті чого виникла заборгованості перед працюючими та звільненими працівниками Товариства з обмеженою відповідальністю «Мікол» (ЄДРПОУ 21570210).
Товариство з обмеженою відповідальністю «Мікол» (ЄДРПОУ 21570210) є юридичною особою, що має самостійний баланс, банківські рахунки, печатку, штампи, Статут, діє на підставі повного господарського розрахунку, користується правом повного господарського відання майна, у своїй діяльності керується чинним законодавством, в тому числі і законодавством щодо оплати праці, Статутом, а також внутрішніми правилами, процедурами, регламентами та іншими локальними нормативними актами.
Згідно з наказом № 30/01 від 13.02.2013, відповідно до Протоколу Загальних Зборів Учасників ТОВ «Мікол», ОСОБА_1 призначено тимчасово виконуючим обов'язків директора ТОВ «Мікол» з повноваженнями та відповідальністю згідно Статуту.
Відповідно до Статуту ТОВ «Мікол», зареєстрованого 01.12.2011 року Шевченківською районною в м.Києві державною адміністрацією, вищим органом Товариства є Загальні Збори Учасників, виконавчим органом Товариства є дирекція, яка складається з Генерального директора та директорів по напрямках. Якщо директори по напрямках не призначені на посади, дирекція складається з Генерального директора. Повноваження, права та обов'язки Генерального директора визначені у розділі 8-Г вказаного Статуту, відповідно до якого він: забезпечує реалізацію рішень Загальних Зборів Учасників; встановлює ціни на продукцію, роботи, послуги; здійснює облік та внутрішній контроль за господарською діяльністю Товариства, звітує про свою роботу на Загальних зборах учасників; затверджує положення про оплату праці працівників Товариства та надбавок до посадових окладів, про преміювання працівників товариства; видає накази та розпорядження з питань, що входять до його компетенції; Розпоряджається майном та Коштами Товариства, відкриває рахунки в банківських установах, наділяється правом першого підпису на банківських документах, представляє Товариство у відносинах з будь-якими українськими та іноземними юридичними та фізичними особами; укладає трудові договори (контракти) з працівниками Товариства, звільняє їх, заохочує працівників, накладає дисциплінарні стягнення; організовує ведення бухгалтерського обліку і звітності в Товаристві; вирішує інші питання поточної діяльності Товариства, за винятком питань, віднесених до компетенції Загальних зборів учасників та інші.
Відповідно до Статуту ТОВ «Мікол», зареєстрованого 01.04.2013 року Шевченківською районною в м.Києві державною адміністрацією, вищим органом Товариства є Загальні Збори Учасників, одноособовим виконавчим органом Товариства є директор, який обирається Зборами Учасників Товариства строком на 3 роки, якщо інший строк не буде встановлений відповідним рішенням зборів.
Повноваження, права та обов'язки Генерального директора визначені у розділі 11 вказаного Статуту, відповідно до якого він: приймає рішення з усіх питань повсякденної діяльності Товариства, крім тих, що належать до виключної компетенції Зборів Учасників Товариства; управляє щоденною діяльністю Товариства; управляє фінансами Товариства виключно з метою забезпечення щоденної діяльності Товариства; забезпечує повну і своєчасну сплату податків та інших обов'язкових платежів; приймає на роботу і звільняє з роботи найманих працівників Товариства відповідно до внутрішніх положень Товариства та чинного законодавства, за винятком тих, прийом на роботу та звільнення яких належить до компетенції Загальних Учасників Товариства, приймає рішення щодо їх заробітної плати та застосовує заходи дисциплінарного характеру та матеріальні санкції; розпорядження майном Товариства, з належним вираховуванням обмежень, визначених Статутом та чинним законодавством України; виконує інші обов'язки, надані йому чинним законодавством та рішеннями Зборів Учасників Товариства та ін.
Таким чином, ОСОБА_1, працюючи на посаді тимчасово виконуючого обов'язків директора ТОВ «Мікол», виконував організаційно - розпорядчі та адміністративно-господарські функції, тобто, являвся службовою особою.
Згідно з ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Крім того, ч.5 ст.24 цього ж Закону встановлює, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при, звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до Акту перевірки Територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві № 26-10-09/814 від 05.08.2013, - «встановлено порушення строків виплати заробітної плати та строків розрахунку з працівниками з працівниками при звільненні, внаслідок чого у ТОВ «Мікол» виникла заборгованість з виплати заробітної плати. Згідно наданої для перевірки довідки, за підписом директора ТОВ «Мікол», станом на 01.08.2013 року перед 165 працівниками Товариства заборгованість із заробітної плати становила 1 742 943,58 гривень (частково за березень 2013 року, частково за квітень 2013 року, частково за травень 2013 року, за червень 2013 року). Заборгованість із заробітної плати перед 66 звільненими працівниками ТОВ «Мікол» станом на 01.08.2013 становила 826 349,76 гривень.
Також, в порушення вимог ч.5 ст.97 КЗпП України та ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників ТОВ «Мікол» здійснюється не в першочерговому порядку, що підтверджується наданою для перевірки, за підписом директора та головного бухгалтера ТОВ «Мікол», довідкою про використання коштів у ТОВ «Мікол» за період часу з 01.03.2013 року по 01.08.2013 року. Відповідно до довідки про використання коштів у ТОВ «Мікол» за період з 01.03.2013 року по 01.08.2013 року: усього було надходжень 20 299 672 гривень; сплачено податків та інших обов'язкових платежів 3 859 829 гривень; інші витрати (електроенергія, митне оформлення, охорона об'єктів, комплектуючі, оренда та ін.) - 9 632 853 гривень».
При цьому, тимчасово виконуючим обов'язків директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Мікол» (ЄДРПОУ 21570210) ОСОБА_1 не забезпечено виконання ст.115 Кодексу законів про працю України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
В період з лютого 2013 року по липень 2013 року заборгованість із виплати заробітної плати виникла перед наступними працівниками підприємства.
За березень 2013 року перед працюючими: ОСОБА_2 (сума заборгованості заробітної плати - 36 579,11 грн.), ОСОБА_3 (сума заборгованості заробітної плати - 35 542,15 грн.), ОСОБА_4 (сума заборгованості заробітної плати - 5 014,73 грн.).
За квітень 2013 року перед працюючими: ОСОБА_5 (сума заборгованості заробітної плати - 1 054,57 грн.), ОСОБА_6 (сума заборгованості заробітної плати - 2 777,19 грн.), ОСОБА_7 (сума заборгованості заробітної плати - 2 777,19 грн.), ОСОБА_8 (сума заборгованості заробітної плати - 1 474,92 грн.), ОСОБА_9 (сума заборгованості заробітної плати - 2 679,44 грн.), ОСОБА_10 (сума заборгованості заробітної плати - 9 637,18 грн.), ОСОБА_11 (сума заборгованості заробітної плати - 11 671,12 грн.), ОСОБА_12 (сума заборгованості заробітної плати - 5 612,89 грн.), ОСОБА_13 (сума заборгованості заробітної плати - 10 590,95 грн.), ОСОБА_14 (сума заборгованості заробітної плати - 3 515,23 грн.), ОСОБА_4 (сума заборгованості заробітної плати - 1 054,19 грн.), ОСОБА_15 (сума заборгованості заробітної плати - 1 789,57 грн.).
За травень 2013 року перед працюючими: ОСОБА_5 (сума заборгованості заробітної плати - 4 188,55 грн.), ОСОБА_16 (сума заборгованості заробітної плати - 7 464,12 грн.), ОСОБА_6 (сума заборгованості заробітної плати - 3509,65 грн.), ОСОБА_7 (сума заборгованості заробітної плати - 2 996,33 грн.), ОСОБА_8 (сума заборгованості заробітної плати - 9 501,70 грн.), ОСОБА_9 (сума заборгованості заробітної плати - 2 138,02 грн.), ОСОБА_10 (сума заборгованості заробітної плати - 6 553,61 грн.), ОСОБА_11 (сума заборгованості заробітної плати - 9 013,40 грн.), ОСОБА_17 (сума заборгованості заробітної плати - 6 835,17 грн.), ОСОБА_18 (сума заборгованості заробітної плати - 4 505,36 грн.), ОСОБА_19 (сума заборгованості заробітної плати - 7 044,62 грн.), ОСОБА_12 (сума заборгованості заробітної плати - 8 628,28 грн.), ОСОБА_13 (сума заборгованості заробітної плати - 6 590,95 грн.), ОСОБА_14 (сума заборгованості заробітної плати - 4 396,74 грн.), ОСОБА_15 (сума заборгованості заробітної плати - 5 965,23 грн.), ОСОБА_20 (сума заборгованості заробітної плати - 1 433,95 грн.).
За червень 2013 року перед працюючими: ОСОБА_21 (сума заборгованості заробітної плати - 5 590,95 грн.), ОСОБА_5 (сума заборгованості заробітної плати - 3 515,23 грн.), ОСОБА_8 (сума заборгованості заробітної плати - 4 916,40 грн.), ОСОБА_11 (сума заборгованості заробітної плати - 7 602,37 грн.), ОСОБА_18 (сума заборгованості заробітної плати - 5 268,74 грн.), ОСОБА_17 (сума заборгованості заробітної плати - 6 309,38 грн.), ОСОБА_22 (сума заборгованості заробітної плати - 5 398,85 грн.), ОСОБА_19 (сума заборгованості заробітної плати - 6 134,77 грн.), ОСОБА_12 (сума заборгованості заробітної плати - 12 878,98 грн.), ОСОБА_13 (сума заборгованості заробітної плати - 12 631,26 грн.), ОСОБА_14 (сума заборгованості заробітної плати - 7 426,35 грн.), ОСОБА_15 (сума заборгованості заробітної плати - 8 740,60 грн.), ОСОБА_20 (сума заборгованості заробітної плати - 1 433,95 грн.).
За липень 2013 року перед працюючими: ОСОБА_23 (сума заборгованості заробітної плати - 7 562,16 грн.),ОСОБА_21 (сума заборгованості заробітної плати - 9 396,70 грн.), ОСОБА_5 (сума заборгованості заробітної плати - 3 515,23 грн.), ОСОБА_16 (сума заборгованості заробітної плати - 364,05 грн.), ОСОБА_8 (сума заборгованості заробітної плати - 4 916,40 грн.), ОСОБА_24 (сума заборгованості заробітної плати - 7 906,19 грн.), ОСОБА_25 (сума заборгованості заробітної плати - 6 463,76 грн.), ОСОБА_18. (сума заборгованості заробітної плати - 5 269,91 грн.), ОСОБА_17 (сума заборгованості заробітної плати - 6 309,38 грн.), ОСОБА_22 (сума заборгованості заробітної плати - 8 398,85 грн.), ОСОБА_19 (сума заборгованості заробітної плати - 13 454,46 грн.), ОСОБА_26 (сума заборгованості заробітної плати - 8 310,36 грн.), ОСОБА_27 (сума заборгованості заробітної плати - 500,00 грн.), ОСОБА_28. (сума заборгованості заробітної плати - 10 145,84 грн.), ОСОБА_13 (сума заборгованості заробітної плати - 53 737,44 грн.), ОСОБА_29 (сума заборгованості заробітної плати - 10 117,39 грн.), ОСОБА_30 (сума заборгованості заробітної плати - 7 560,41 грн.), ОСОБА_31 (сума заборгованості заробітної плати - 7 926,68 грн.), ОСОБА_15 (сума заборгованості заробітної плати - 3631,01 грн.), ОСОБА_20 (сума заборгованості заробітної плати - 2 856,49 грн.).
Разом з обвинувальним актом до суду надійшла угода про примирення, укладена між потерпілими та підозрюваним від 01.12.2014 року, відповідно до якої ОСОБА_1 повністю визнав свою вину у зазначеному діянні, потерпілим матеріальної шкоди не завдано, та, враховуючи, що обвинувачений щиро розкаявся, є особою похилого віку, вчинив злочин невеликої тяжкості, сторони погодились на призначення покарання обвинуваченому ОСОБА_1 за вчинення злочину, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, із застосуванням ч.2 ст.69 КК України, у вигляді штрафу в розмірі 500 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 гривень, без позбавлення права обіймати певні посади чи займатись певною діяльністю. При цьому зазначили, що потерпілі будь-яких претензій до обвинуваченого не мають, цивільний позов не заявляють. Сторонам роз'яснені всі обмеження щодо права оскарження угоди, роз'яснені наслідки невиконання взятих на себе обов'язків.
При проведенні підготовчого судового засідання обвинувачений ОСОБА_1 пояснив, що він повністю погоджується з підписаною угодою, розуміє наслідки укладання угоди, угода була укладена добровільно, без будь-якого примусу, та просить суд затвердити укладену угоду та просив суд встановити розстрочку виплати штрафу на один рік, оскільки єдиним доходом є пенсія, з якої він буде сплачувати штраф певними частинами.
В судове засідання не з'явились потерпілі, які була належним чином повідомлені про дату час та місце судового засідання та у відповідності до ст.325 КПК України суд вирішив проводити судове засідання без участі потерпілих.
Прокурор не заперечує проти затвердження угоди.
Суд, дослідивши угоду, вислухавши доводи сторін, вважає, що укладена угода не суперечить вимогам КПК України та законам України; умови угоди відповідають інтересам суспільства, не порушують прав, свобод та інтересів сторін; угода укладена добровільно; виконання обвинуваченим взятих на себе обов'язків можливо; з урахуванням майнового стану особи обвинуваченого, суд вважає за можливе призначити штраф із розстрочкою виплати частинами строком до одного року; фактичні підстави для примирення наявні; підстави для застосування ст.69 КК України наявні; правова кваліфікація правопорушення визначена правильно за ч.1 ст.175 КК України як безпідставна невиплата заробітної плати більш ніж за один місяць, вчинена керівником підприємства.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.374-376, 475 КПК України, суд
з а с у д и в :
Угоду про примирення, укладену між потерпілими ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_18, ОСОБА_25, ОСОБА_20, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_9, ОСОБА_19, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_11, ОСОБА_23, ОСОБА_17, ОСОБА_32, ОСОБА_30, ОСОБА_24, ОСОБА_10, ОСОБА_31, ОСОБА_26, ОСОБА_16, ОСОБА_28, ОСОБА_29, ОСОБА_12 та підозрюваним ОСОБА_1 від 01.12.2014 року про примирення між потерпілим та підозрюваним - затвердити.
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні злочину, передбаченого ст.175 ч.1 КК України і призначити йому покарання із застосуванням ст.69 КК України у вигляді штрафу в розмірі 500 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 гривень.
Розстрочити ОСОБА_1 виплату штрафу певними частинами строком до одного року.
Міру запобіжного заходу ОСОБА_1 у вигляді особистого зобов'язання до набрання вироком законної сили - залишити без змін.
Вирок може бути оскаржений в апеляційному порядку до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м.Києва протягом 30 діб з моменту його проголошення прокурором, потерпілими та ОСОБА_1 тільки в частині призначення покарання, не узгодженого сторонами.