Справа № 2-778/09р.

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

12 лютого 2009 року   Феодосійський міський суд Автономної Республіки Крим у складе: головуючого судді Самойлової О.В.,

при секретарі Алієвої Ю.В.,

за участю позивача ОСОБА_1.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Феодосії  справу за позовом суб'єкта  підприємницької діяльності - фізичної особи  ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа - Феодосійський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору,

встановив:

 СПД ОСОБА_1.  звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору між робітником та фізичною особою, мотивуючи свої вимоги тим, що 04.02.2008 року між ним та ОСОБА_2 був укладений трудовій договір на невизначений термін. Згідно з Порядком реєстрації трудового договору між робітником та фізичною особою, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01р. № 260, цій договір був зареєстрований у  Феодосійському міському центру зайнятості 06.02.2008 року реєстраційний № 208. Даний договір був достроково розірвано по ініціативи роботодавця 06.07.08 р. по ст. 40 п. 4 КЗпП України, оскільки ОСОБА_2. з невідомої причини  була відсутня на робочому місці.  Позивач звертався до ОСОБА_2 з письмовими проханнями з`явиться у ФМЦЗ для зняття трудового договору з реєстрації, однак від неї не було ніякої відповіді. Відсутність відповідача не дозволяє йому розірвати укладений трудовий договір, тому він просить припинити дію трудового договору від 04.02.2008 року, що укладений між ним і ОСОБА_2 з ініціативи роботодавця по ст. 40 п. 4 КЗпП України за прогули без поважній причині з 06.07.08 року та зобов`язати Феодосійський міський центр зайнятості зняти його  з реєстрації.

У судовому засіданні  позивач підтримав  позовні вимоги і пояснив, що між  ним та ОСОБА_2 був укладений трудовій договір, який зареєстрований у ФЦЗ 06.02.2008 року. Відповідачка працювала на посаді продавця спеціалізованого магазина « Рибка», однак з 06.07.08 року вона не вийшла на роботу. Неодноразово позивач намагався зв'язатися з нею, направляв повідомлення про необхідність прибути в центр зайнятості для оформлення розірвання договору, але  ОСОБА_2. не з'явилася.  Розірвати трудовий договір між сторонами можливо у центрі зайнятості, але при цьому необхідно присутність усіх сторін, позивач просить припинити трудовий договір № 208 від 04.02.2008 р. між ним та ОСОБА_2 за ініціативою роботодавця по ст. 40 п. 4 КЗпП України за прогули без поважної причині з 06.07.2008 р. та зобов`язати Феодосійський міський центр зайнятості зняти її з реєстрації.

Представник третьої особи - Феодосійського міського центра зайнятості у судове засідання не  з`явився, належним чином про час, місце та день розгляду справи сповіщений, представив відгук на позов, у якому зазначає, що при знятті трудового договору з реєстрації необхідна присутність усіх сторін.

Відповідач ОСОБА_2. у судове засідання не з`явилася, про день, час та місце розгляду справи сповіщена належним чином, про що свідчить її особистий підпис у розписці, заперечення проти позову не представила, про причину неявки суду не повідомила. При таких обставинах суд вважає можливим розглянути справу у заочному порядку на підставі наявних у справі доказів, позивач не заперечує проти такого розгляду справи.

Суд, заслухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, всебічно з'ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, які були досліджені в судовому засіданні, вважає установленими такі факти та відповідні ним правовідносини.

Стаття 24-1 КЗпП України передбачає обов`язок фізичної особи у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання.

04.02. 2008 року між приватним підприємцем ОСОБА_1. та  ОСОБА_2 був укладений трудовій договір, зареєстрований у Феодосійському Центрі зайнятості за № 208 від 06.02.08 р., згідно якого відповідачка була  прийнята на роботу на посаду  продавця на невизначений строк.

Відповідачка з 06 липня 2008 року була відсутня на робочому місці, що підтверджується актом від 08.08.2008 року.

Позивач неодноразово зверталася до ОСОБА_2 з письмовими повідомленнями про необхідність з'явитися у Феодосійський міський центр зайнятості для розірвання трудового договору, про що свідчать поштові повідомлення.

Згідно ст. 40 п. 4 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим органом у випадках прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Відповідачка не представила суду доказів поважності причин своєї відсутності на роботі з 06.07.2008 р., тому підстава розірвання трудового договору, що вказана позивачем є обґрунтованою.

У відповідності пункту 17 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, розірвання трудового договору повинно бути підтверджено підписами сторін трудових відносин в усіх примірниках трудового договору. Таким чином, записи фізичної особи - роботодавця про підстави припинення трудового договору, а також підписи її та найманого працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору. В разі відсутності в центрі зайнятості однієї зі сторін трудового договору додержатись порядку зняття з реєстрації трудового договору укладеного між фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї з цих сторін неможливо.

Тому  суд вважає позовні вимоги СПД  ОСОБА_1. обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Розподіл судових витрат суд проводить відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215, 224-228 ЦПК України, на підставі ст. ст.  24-1, 40 п. 4 КЗпП України, суд

вирішив:

Позов суб'єкта  підприємницької діяльності - фізичної особи ОСОБА_1 задовольнити.

Припинити дію трудового договору від 04.02.2008 року, що укладений між  суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрований у Феодосійському Центрі зайнятості за № 208 від  06.02.2008 року,  на підставі ст. 40 п. 4 КЗпП України з 06.07.2008 року.

Зобов`язати  Феодосійський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 04.02.2008 року, що укладений між суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрований у Феодосійському Центрі зайнятості за № 208 від  06.02.2008 року.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судові витрати: судовий збір у сумі 08 грн. 50 коп. та збір на  інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 07 грн. 50 коп., а всього - 16,00 грн.

    Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду АР Крим через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя