Судове рішення #3891409

                                                                                                                  Справа № 3-70/2009

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ



   

    27 січня 2009 року.                             м. Немирів



    Суддя Немирівського районного суду Вінницької області  Науменко С.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області  про притягнення до адміністративної відповідальності   ОСОБА_1   ІНФОРМАЦІЯ_1  народження, жителя   АДРЕСА_1 , працює головою Ковалівської сільської ради  , -


    За ст. 41 ч. 1 КУпАП

ВСТАНОВИВ:


    ОСОБА_1 .,  вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП а саме:  керівник не виконав покладені на нього обов’язки ст. 141 КЗпП України внаслідок чого мають місце наступні порушення чинного законодавства про працю:

    1.ст. 33 Закону України «Про оплату праці» не проводиться індексація індивідуальних грошових доходів працівникам. Так, наприклад, ОСОБА_1 ., ОСОБА_2 ., ОСОБА_3 ., ОСОБА_4 ., підвищення заробітної плати проводилося останній раз з 01.02.2008 року –індексацію не проведено з травня по листопад 2008 року;

    2.ст. 106 КЗпП України –за роботу в надурочні часи оплата праці не проводиться в подвійному розмірі. Так, наприклад згідно табеля робочого часу за листопад місяць поточного року ОСОБА_5 .,відпрацювала 192 год., ОСОБА_6 ., відпрацювала 180 год., заробітну плату нараховано за 165 год., в сумі 692 грн., проти 918 грн. 74 коп., з урахуванням 27 год., роботи в надурочний час для Простової Н.В.

               На підставі викладеного керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суд,


ПОСТАНОВИВ:


    Накласти на ОСОБА_1    адміністративне стягнення   у вигляді штрафу в сумі 255 (двісті п’ятдесят п’ять ) грн.

    Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винисення.



         

        Суддя:                                                      С.М.Науменко

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація