Дело № 1-309/08

П Р И Г О В О Р

именем Украины

18.07.2008г. Днепровский районный суд г. Херсона в составе

председательствующей судьи                                   Дорошинской В.Э.                

при секретаре                                                 Кузёме И.В.

с участием прокурора                                          Коломиец В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению       ОСОБА_1 ,   ІНФОРМАЦІЯ_1 , урож.  г.Херсона, украинца, гр-на Украины, обр. высшее,  не женатого, работающего ВАТ «Укртелеком», прож. в АДРЕСА_1 , пропис. в АДРЕСА_2 , ранее не судимого, в совершении преступления по ч.1 ст.172 УК Украины, ч.1 ст.175 УК Украины, -

у с т а н о в и л :

Приказом №41-вк от 16 мая 2007 года, утвержденным и подписанным членами комиссии и Генеральным директором открытого акционерного общества «Свемон-Південь», 18 мая 2007 года ОСОБА_1 , был назначен на должность исполняющего обязанности директора Херсонського филиала открытого акционерного общества «Свемон-Південь». В последующем, приказом №119 от 3 декабря 2007 года, утвержденным и подписанным Генеральным директором открытого акционерного общества «Свемон-Південь», ОСОБА_1  был назначен на должность директора Херсонського филиала ОАО «Свемон-Південь». 25 марта 2008 года приказом №22-вк ОСОБА_1  был уволен с должности директора указанного предприятия.

Наряду с вышеуказанным ОСОБА_1 , будучи директором Херсонського филиала ОАО «Свемон — Пiвдень», которое находится по адресу: АДРЕСА_2 , согласно Положению о Херсонском филиале ОАО «Свемон-Пiвдень», утвержденному Общим собранием акционеров ОАО «Свемон—Південь» 30 марта 2004 года, был обязан обеспечивать своевременную виплату заработной платы работникам филиала, однако в нарушение ст. 115 КЗоТ Украины и ст.24 Закона Украины «Об оплате трудах», умышленно и безосновательно не выплачивал полагающуюся заработную плату работникам предприятия, что привело к возникновению задолженности по заработной плате.

Так, по состоянию на 01 апреля 2008 года в ХФ ОАО «Свемон—Пiвдень» задолженность по заработной плате составляла 119651,04 грн., которая возникла

с января 2008 года и постепенно увеличивалась (по состоянию на 01 февраля 2008 года задолженность составила 41270,08 грн.; на 01 марта 2008 года — 102272,79 грн.). При этом на расчетный счет предприятия, начиная с 01 января 2008 года поступило средств на общую сумму 238645,99 гривен, наряду с чем по состоянию на 01 января 2008 года на расчетном счете предприятия оставалось 74197,06 гривен. Однако на выплату заработной платы за текущий год ОСОБА_1  средств не направлено.

Несмотря на то, что у ОСОБА_1 , как директора Херсонского филиала ОАО

«Свемон — Південь», существовала реальная возможность для выплаты заработной

платы работникам предприятия, денежные средства направлялись на оплату коммунальных расходов, хозяйственных нужд, приобретение спецодежды, спецоборудования, канцтоваров, оплату услуг связи и сторонних организаций, частично погашалась задолженность по заработной плате за декабрь 2007 года.

Как следствие умышленной и необоснованной невыплаты заработной платы со стороны ОСОБА_1 , работники Херсонского филиала ОАО «Свемон — Пiвдень» не получили полагающееся им и гарантированное Конституцией Украины вознаграждение за свой труд в общей сумме 119651,04 гривен.

Своими умышленными действиями, выразившимися в умышленной и необоснованной невыплате заработной платы работникам предприятия более чем за один месяц, ОСОБА_1  совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 175 УК Украины.

Помимо этого, будучи директором Херсонского филиала ОАО «Свемон—Пiвдень», согласно Положению о Херсонском филиале ОАО «Свемон—Пiвдень», утвержденному Общим собранием акционеров ОАО «Свемон—Пiвдень» 30 марта 2004 года, был обязан обеспечивать своевременный расчет с уволенными работниками филиала, однако в нарушение ст. 116 КЗоТ Украины, умышленно и безосновательно не произвел расчет и не выплатил все причитающиеся суммы уволенным работникам филиала, а именно ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4  и ОСОБА_5 , в общей сумме 7357,29 гривен, чем грубо нарушил их трудовые и социальные права.

Так, по состоянию на 01 апреля 2008 года в ХФ ОАО «Свемон—Пiвдень» задолженность по заработной плате составляла 119651,04 гривен, которая возникла с января 2008 года и постепенно увеличивалась (по состоянию на 01 февраля 2008 года задолженность составила 41270,08 гривен; на 01 марта 2008 года — 102272,79гривен). При этом на расчетный счет предприятия, начиная с 01 января 2008 года поступило средств на общую сумму 238645,99 гривен, наряду с чем по состоянию на 1 января 2008 года на расчетном счете предприятия оставалось 74197,06 гривен. Однако на расчет с уволенными работниками предприятия за текущий год средств не направлено.

Несмотря на то, что у него существовала реальная возможность для расчета и выплаты причитающихся сумм уволенным работникам предприятия денежные средства направлялись на оплату коммунальных расходов, хозяйственных нужд, приобретение спецодежды, спецоборудования, канцтоваров, оплату услуг связи и сторонних организаций, частично погашалась задолженность по заработной плате за декабрь 2007 года.

Как следствие умышленной и необоснованной невыплаты всех причитающихся

сумм со стороны ОСОБА_1 , уволенные работники Херсонского филиала ОАО «Свемон—Пiвдень» не получили полагающееся им и гарантированное Конституцией Украины и КЗоТ Украины вознаграждение за свой труд в общей сумме 7357,29 гривен.

Своими умышленными действиями, выразившимися в умышленной и необоснованной невыплате всех причитающихся сумм уволенным работникам предприятия в установленный действующим законодательством срок, ОСОБА_1  совершил преступление предусмотренное ч. 1 ст. 172 УК Украины.

В судебном заседании подсудимый полностью признал свою вину, пояснил, что Приказом №41-вк от 16 мая 2007 года, утвержденным и подписанным членами комиссии и Генеральным директором открытого акционерного общества «Свемон-Південь», 18 мая 2007 года он был назначен на должность исполняющего обязанности директора Херсонського филиала открытого акционерного общества «Свемон-Південь». В последующем, приказом №119 от 3 декабря 2007 года, утвержденным и подписанным Генеральным директором открытого акционерного общества «Свемон-Південь», назначен на должность директора Херсонського филиала ОАО «Свемон-Південь». 25 марта 2008 года приказом №22-вк ОСОБА_1  уволен с должности директора указанного предприятия, но так как он находился на больничном, то фактически был уволен 11 апреля 2008 года.

Наряду с вышеуказанным, будучи директором Херсонського филиала ОАО «Свемон — Пiвдень», которое находится по адресу: АДРЕСА_2 , согласно Положению о Херсонском филиале ОАО «Свемон-Пiвдень», утвержденному Общим собранием акционеров ОАО «Свемон—Південь» 30 марта 2004 года, был обязан обеспечивать своевременную виплату заработной платы работникам филиала, однако в нарушение ст. 115 КЗоТ Украины и ст.24 Закона Украины «Об оплате трудах», умышленно и безосновательно не выплачивал полагающуюся заработную плату работникам предприятия, что привело к возникновению задолженности по заработной плате.

Так, по состоянию на 01 апреля 2008 года в ХФ ОАО «Свемон — Пiвдень» задолженность по заработной плате составляла 119651,04 грн., которая возникла

с января 2008 года и постепенно увеличивалась (по состоянию на 01 февраля 2008 года задолженность составила 41270,08 грн.; на 01 марта 2008 года — 102272,79 грн.). При этом на расчетный счет предприятия, начиная с 01 января 2008 года поступило средств на общую сумму 238645,99 гривен, наряду с чем по состоянию на 01 января 2008 года на расчетном счете предприятия оставалось 74197,06 гривен. Однако на выплату заработной платы за текущий год средств не направлено.

Не смотря на то, что у директора Херсонского филиала ОАО «Свемон — Південь», существовала реальная возможность для выплаты заработной платы работникам предприятия, денежные средства направлялись на оплату коммунальных расходов, хозяйственных нужд, приобретение спецодежды, спецоборудования, канцтоваров, оплату услуг связи и сторонних организаций, частично погашалась задолженность по заработной плате за декабрь 2007 года.

Как следствие умышленной и необоснованной невыплаты заработной платы, работники Херсонского филиала ОАО «Свемон — Пiвдень» не получили полагающееся им и гарантированное Конституцией Украины вознаграждение за свой труд в общей сумме 119651,04 гривен.

Помимо этого, будучи директором Херсонского филиала ОАО «Свемон—Пiвдень», согласно Положению о Херсонском филиале ОАО «Свемон—Пiвдень», утвержденному Общим собранием акционеров ОАО «Свемон—Пiвдень» 30 марта 2004 года, был обязан обеспечивать своевременный расчет с уволенными работниками филиала, однако в нарушение ст. 116 КЗоТ Украины, умышленно и безосновательно не произвел расчет и не выплатил все причитающиеся суммы уволенным работникам филиала, а именно ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4  и ОСОБА_5 , в общей сумме 7357,29 гривен, чем грубо нарушил их трудовые и социальные права.

Так, по состоянию на 01 апреля 2008 года в ХФ ОАО «Свемон—Пiвдень» задолженность по заработной плате составляла 119651,04 гривен, которая возникла с января 2008 года и постепенно увеличивалась (по состоянию на 01 февраля 2008 года задолженность составила 41270,08 гривен; на 01 марта 2008 года — 102272,79гривен). При этом на расчетный счет предприятия, начиная с 01 января 2008 года поступило средств на общую сумму 238645,99 гривен, наряду с чем по состоянию на 1 января 2008 года на расчетном счете предприятия оставалось 74197,06 гривен. Однако на расчет с уволенными работниками предприятия за текущий год средств не направлено.

Не смотря на то, что у него существовала реальная возможность для расчета и выплаты причитающихся сумм уволенным работникам предприятия денежные средства направлялись на оплату коммунальных расходов, хозяйственных нужд, приобретение спецодежды, спецоборудования, канцтоваров, оплату услуг связи и сторонних организаций, частично погашалась задолженность по заработной плате за декабрь 2007 года.

Как следствие умышленной и необоснованной невыплаты всех причитающихся

сумм, уволенные работники Херсонского филиала ОАО «Свемон—Пiвдень» не получили полагающееся им и гарантированное Конституцией Украины и КЗоТ Украины вознаграждение за свой труд в общей сумме 7357,29 гривен.

Руководимое им предприятие занималось прокпадкоЙ линейно-кабельных сооружений связи. Помимо на нем как на руководителе филиала, согласно должностной инструкции, лежала обязанность обеспечения своевременной выплаты необходимых платежей, в том числе заработной платы работникам предприятия. Такое обеспечение заключалось в общем руководстве предприятием, в частности заключение договоров на предоставление соответствующих услуг. Помимо этого на нем лежала обязанность распределения полученных средств на различные нужды, например обязательные платежи, как налоги, сборы, заработная плата, а также платежи на необходимые производственные нужды предприятия.

    Кроме этого показал, что денежные средства за выполненные предприятием работы поступали своевременно, за исключением некоторых заказчиков, например ОАО «Свемон-Схід». При этом была реальная возможность выплачивать заработную плату работникам предприятия, однако, в ущерб всем остальным обязательным платежам, таким как сборы в пенсионный фонд, ндс и т.д. В таком случае предприятие могло «обрасти долгами» перед бюджетом, тем более что на такие долги начисляется соответствующая пеня.

    Кроме этого часть средств предприятия шла на текущие и производственные

нужды, такие так плата за свет, воду, иные коммунальные платежи, закупка ГСМ,

оборудования, инвентаря, подсобных материалов.

Пояснил, что с некоторыми уволенными работниками предприятия не был произведен расчет, потому, что свободных средств для компенсации, уволенным на предприятии, почти не было. Старался за счет имеющихся     средств     гасить задолженность     перед     остальными работниками. По этой причине и не был произведен окончательный расчет с уволенными работниками.

С учетом изложенного, доказанности обвинения, действия подсудимого правильно квалифицированы органами досудебного следствия  по ч.1 ст.172 УК Украины, как грубое нарушение законодательства о труде и по ч.1 ст.175 УК Украины, как умышленная и необоснованная невыплата заработной платы работникам предприятия более чем за один месяц.

 

Обстоятельства, усугубляющие наказание - отсутствуют, смягчающим наказание обстоятельством является чистосердечное раскаяние и активное содействие раскрытию преступления.

          При избрании меры наказания суд учитывает личность подсудимого, характеризирующегося положительно, характер и степень общественной опасности содеянного, степень тяжести содеянного, наличие обстоятельства, смягчающего наказание, исходя из принципа назначения наказания необходимого и достаточного для исправления подсудимого и предупреждения возможности совершения им новых преступлений, суд считает возможным назначить наказание подсудимому в виде штрафа.

    Гражданский иск по делу не заявлен.

    Судебные издержки в деле отсутствуют.

         

Руководствуясь ст.ст.323,324 УПК Украины, суд –

П Р И Г О В О Р И Л :

ОСОБА_1  признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины, назначить наказание в виде штрафа в сумме 510грн. в доход государства.

    ОСОБА_1  признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.175 УК Украины, назначить наказание в виде штрафа в сумме 1700грн. в доход государства, с лишением права занимать должности связанные с исполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей сроком на один год.

На основании ст.70 УК Украины, путем поглощение менее строгого наказания более строгим, окончательно назначить наказание в виде штрафа в сумме 1700грн. в доход государства, с лишением права занимать должности связанные с исполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей сроком на один год.

Вещественные доказательства хранить при уголовном деле.

     

Меру пресечения,  до вступления приговора в законную силу, оставить прежней – подписку о невыезде.

     

Приговор может быть обжалован в Апелляционный суд Херсонской области  в пятнадцатидневный срок с момента провозглашения.

         Судья                                          Дорошинская В.Э.