Дело № 1-34/09

П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М        У К Р А И Н Ы

        06 января 2009 года         Ингулецкий районный суд г.Кривого Рога Днепропетровской области в составе председательствующего судьи-       Соловьевой Л.Я.

при секретаре- Дементьевой И.С., с участием прокурора-  Чубенко Р.И.,

потерпевших: ОСОБА_1 , ОСОБА_2

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Ингулецкого районного суда в г.Кривом Роге  уголовное дело по обвинению

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уроженки

с.Братолюбовка, Долинского района, Кировоградской области, украинки, гражданки Украины,  образование высшее, замужем ,   ІНФОРМАЦІЯ_2 , проживающей: г.Кривой Рог,

АДРЕСА_1 ,  ранее не судимой,

в совершении преступлений, предусмотренных ст.ст. 172 ч.1, 366 ч.1 УК Украины,-

                                                        У С Т А Н О В И Л :

          ОСОБА_3 , согласно приказа учредителя ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » №11 от 01 августа 2005г. была назначена на должность директора ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в г. Кривом Роге Днепропетровской области. Работая в указанной должности и являясь согласно Устава ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » утвержденного протоколом общего собрания учредителей ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » №1 от 23 июня 2000г. и «Должностной инструкции директора ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » №1 утвержденной учредителем ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » 01 августа 2005г. служебным лицом-  наделенным организационно-распорядительными обязанностями, в том числе по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, заключению трудовых договоров и обеспечению их выполнения, самостоятельно проводить подбор и расстановку кадров, неся личную ответственность за ведение и сохранность трудовых книжек работников и соответствие внесенных в них записей действующему законодательству, умышленно совершила   грубое нарушение законодательства о труде, при следующих обстоятельствах:

В начале октября 2007 года ОСОБА_3 , работая директором ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 », находясь на своем рабочем месте в административном здании ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в г. Кривом Роге по АДРЕСА_2  при рассмотрении заявления ОСОБА_1  о приеме на работу продавцом указанного предприятия осознано ограничивая и игнорируя трудовые права граждан заключила устный трудовой договор с ОСОБА_1 , которая настаивала на заключении трудового договора в письменной форме, о работе на предприятии ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и не соблюдая обязательной письменной формы заключения трудового договора в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме фактически- умышленно допустила ОСОБА_1  на рабочее место к выполнению работ продавцом в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » по АДРЕСА_3  в г. Кривом Роге без заключения трудового договора в письменной форме и которой в последствии в течении пяти дней не оформила и не вела трудовую книжку.

В дальнейшем работник ОСОБА_1  выполняла работы продавца в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » по АДРЕСА_3  в г. Кривом Роге без заключения письменного трудового договора о работе на указанном предприятии в период времени с 3 октября 2007г. по 12 мая 2008г., о чем директором ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3  не были сделаны записи в трудовую книжку ОСОБА_1 , что ограничило охраняемые законом основные трудовые права граждан ,предусмотренные ч.2 ст.2 Кодекса законов о труде Украины, в частности права на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, в случаях болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, и является грубым нарушением законодательства о труде, а именно:

ч.1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, в котором указано что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме;

п. 4 ч.1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, в которой указано что, соблюдение письменной формы трудового договора обязательно в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

ч.2 ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, в которой указано что, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии более пяти дней.

    Кроме того , ОСОБА_3  работая в указанной должности и являясь служебным лицом наделенным организационно-распорядительными обязанностями, в том числе по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, заключению трудовых договоров и обеспечению их выполнения, самостоятельно проводить подбор и расстановку кадров, неся личную ответственность за ведение и сохранность трудовых книжек работников и соответствие внесенных в них записей действующему законодательству, в начале января 2008года находясь на своем рабочем месте в административном здании ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в г. Кривом Рогу по АДРЕСА_2  при рассмотрении заявления ОСОБА_2  о приеме на работу продавцом указанного предприятия осознано и умышленно, ограничивая и игнорируя трудовые права граждан заключила устный трудовой договор с ОСОБА_2 , которая настаивала на заключении трудового договора в письменной форме, о работе на предприятии ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и не соблюдая обязательной письменной формы заключения трудового договора в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме фактически допустила ОСОБА_2  на рабочее место к выполнению работ продавцом в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » по АДРЕСА_3  в г. Кривом Рогу без заключения трудового договора в письменной форме и которой в последствии в течении пяти дней не оформила и не вела трудовую книжку.

В дальнейшем работник ОСОБА_2  выполняла работы продавца в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » по АДРЕСА_3  в г. Кривом   Роге без заключения письменного трудового договора о работе на указанном предприятии в период времени с января 2008г. по июль 2008г., о чем директором ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3  не были сделаны записи в трудовую книжку ОСОБА_2 , что ограничило охраняемые законом основные трудовые права граждан, предусмотренные ч.2 ст.2 Кодекса законов о труде Украины, в частности права на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, в случаях болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, и является грубым нарушением законодательства о труде, а именно:

4.1     ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, в котором указано что трудовой договор
заключается, как правило, в письменной форме;

п. 4 ч.1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, в которой указано что, соблюдение письменной формы трудового договора обязательно в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

4.2     ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, в которой указано что, трудовые книжки
ведутся на всех работников, работающих на предприятии более пяти дней.

        Кроме этого , ОСОБА_3  21 июля 2008г.,  работая в вышеуказанной должности и являясь служебным лицом, наделенным организационно- распорядительными обязанностями по руководству деятельностью коллектива работников предприятия, по обеспечению законности и правильности  оформления документов, имея право подписывать и визировать документы, совершила должностной подлог, а именно: находясь на своем рабочем месте в административном здании ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в г. Кривом Рогу по АДРЕСА_2  с целью предоставления заведомо ложных сведений, используя служебное положение и достоверно зная о периоде работы на предприятии в должности продавца магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ОСОБА_1 , а также суммах выплачиваемой последней ежемесячно заработной платы, умышленно, с помощью компьютерной техники составила правильно оформленную с внешней стороны справку №032 от 21.07.2008г. с полностью не соответствующими действительности сведениями о том, что заработная плата продавца магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_1  в период времени с января 2008г. по июнь 2008г. составляла соответственно в январе 2008г. - 1400грн., в феврале 2008г. - 1400грн., в марте 2008г. -1400 грн., в апреле 2008г. - 1500грн., в мае 2008г. - 1500грн., в июне 2008г. – 1500 грн.. Всего 8 700 грн., которую впоследствии распечатала на заранее приготовленный лист бумаги с печатью и штампом предприятия ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 ». После чего, используя свое служебное положение, умышленно, собственноручно подписала указанную заведомо ложную справку за руководителя и главного бухгалтера ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и собственноручно заполнила имеющийся на указанном документе штамп предприятия ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » о регистрации документа в книге исходящей документации предприятия под №032 от 21.07.2008г..  Составив заведомо ложный документ, ОСОБА_3  используя свое служебное положение -умышленно выдала, предоставив от имени ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 », указанный заведомо ложный официальный документ - справку №032 от 21.07.2008г. ОСОБА_1  для предоставления в ЗАО КБ «ПриватБанк» с целью получения кредита последней. В результате КФ ЗАО «ПриватБанк» ОСОБА_1  был выдан кредит в суме 3  000 грн. Фактически заработная плата ОСОБА_1  за период работы в должности продавца магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » составляла в январе 2008г. - 453,65грн., в феврале 2008г. - 586,05грн., в марте 2008г. - 740,00грн., в апреле 2008г. - 1072,25грн., в мае 2008г. - 1012,78грн., в июне 2008г. - 591,94грн.

     В судебном заседании подсудимая ОСОБА_3  вину в предъявленных обвинениях признала полностью и пояснила, что она согласно приказа учредителя ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » №11 от 01 августа 2005г. была назначена на должность директора ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в г. Кривом Рогу Днепропетровской области. Работая в указанной должности, являлась согласно Устава ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » утвержденного протоколом общего собрания учредителей ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » №1 от 23 июня 2000г. и «Должностной инструкции директора ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » №1 утвержденной учредителем ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » 01 августа 2005г. -служебным лицом, наделенным организационно-распорядительными обязанностями, в том числе по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, заключению трудовых договоров и обеспечению их выполнения, самостоятельно проводить подбор и расстановку кадров, несла личную ответственность за ведение и сохранность трудовых книжек работников и соответствие внесенных в них записей действующему законодательству.

В начале октября 2007года,  она работая директором ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и находясь на своем рабочем месте в административном здании ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в г. Кривом Рогу по АДРЕСА_2  при рассмотрении заявления ОСОБА_1  о приеме на работу продавцом указанного предприятия заключила устный трудовой договор с ОСОБА_1 , которая настаивала на заключении трудового договора в письменной форме, о работе на предприятии ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 », и не соблюдая обязательной письменной формы заключения трудового договора в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме- фактически допустила ОСОБА_1  на рабочее место к выполнению работ продавцом в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » по АДРЕСА_3  а в г. Кривом Рогу без заключения трудового договора в письменной форме и которой в последствии в течении пяти дней не оформила и не вела трудовую книжку.

В дальнейшем работник ОСОБА_1  выполняла работы продавца в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » по АДРЕСА_3  в г. Кривом Рогу без заключения письменного трудового договора о работе на указанном предприятии в период времени с 3 октября 2007г. по 12 мая 2008г..

        Кроме этого , в начале января 2008года она находясь на своем рабочем месте в административном здании ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в г. Кривом Рогу по АДРЕСА_2  при рассмотрении заявления ОСОБА_2  о приеме на работу продавцом указанного предприятия заключила устный трудовой договор с ОСОБА_2 , которая настаивала на заключении трудового договора в письменной форме, о работе на предприятии ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и не соблюдая обязательной письменной формы заключения трудового договора в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме фактически допустила ОСОБА_2  на рабочее место к выполнению работ продавцом в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » по АДРЕСА_3  в г. Кривом Рогу без заключения трудового договора в письменной форме и которой в последствии в течении пяти дней не оформила и не вела трудовую книжку.

В дальнейшем работник ОСОБА_2  выполняла работы продавца в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » по АДРЕСА_3  в г. Кривом Рогу без заключения письменного трудового договора о работе на указанном предприятии в период времени с января 2008г. по июль 2008г..

Кроме того , она,  21 июля 2008г. находясь на своем рабочем месте в административном здании ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в г. Кривом Рогу по АДРЕСА_2  с целью предоставления заведомо ложных сведений, используя служебное положение и достоверно зная о периоде работы на предприятии в должности продавца магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ОСОБА_1 , а также суммах выплачиваемой последней ежемесячно заработной платы, с помощью компьютерной техники составила правильно оформленную с внешней стороны справку №032 от 21.07.2008г., в которой умышленно с полностью не соответствующими действительности сведениями о том, что заработная плата продавца магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_1  в период времени с января 2008г. по июнь 2008г. составляла всего- 8 700грн., которую впоследствии распечатала на заранее приготовленный лист бумаги с печатью и штампом предприятия ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 ». Фактически заработная плата ОСОБА_1  за период работы в должности продавца магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » согласно ведомостей выдачи заработной платы составляла за указанный период 4466 грн.67 коп..

После чего, она умышленно подписала указанную заведомо ложную справку за руководителя и главного бухгалтера ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и собственноручно заполнила имеющийся на указанном документе штамп предприятия ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » о регистрации документа в книге исходящей документации предприятия под №032 от 21.07.2008г.

Составив умышленно, заведомо ложный документ, она выдала, предоставив от имени ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 », указанный заведомо ложный официальный документ - справку №032 от 21.07.2008г. ОСОБА_1  для предоставления в ЗАО КБ «ПриватБанк» с целью получения кредита последней. В результате чего, ОСОБА_1  обратилась в КФ ЗАО «ПриватБанк» для получения  кредита в размере  3000 грн..

Потерпевшая ОСОБА_1  суду показала, что она, примерно в начале октября 2007г. обратилась к заведующей магазином « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_4  по поводу работы продавцом в указанном магазине. Она написала заявление о приеме на работу на имя директора ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3 , предоставила ксерокопию паспорта и идентификационного номера, медицинскую книжку с отметкой о прохождении медицинского осмотра. С 03.10.2007г. она приступила к работе в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 ». Она просила оформить ее официально, но ей сказали подождать. В мае 2008г. ее официально оформили, издали приказ о назначение в должность продавца в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 ». Договор о материальной ответственности от имени ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » с ней был заключен в октябре 2007г..  15 июля 2008г. в магазине поменяли заведующую и провели инвентаризацию, в отделе где она работала- обнаружилась недостача. Для погашения недостачи ей было предложено взять кредит в банке, она поехала в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и директором ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3  ей была выдана справка о среднем заработке с завышенными сумами, с которой она обратилась  30.07.2008г.  в «Приватбанк» для получения кредита в суме 3 000грн. С января 2008г. она работала посменно в одном отделе магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » вместе со своей матерью ОСОБА_2 .  После 16 июля 2008г. она в указанном магазине не работала, однако ей до сих пор не возвратили трудовую книжку, и она не знает какие записи, сделаны по поводу работы в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 ».

       Потерпевшая ОСОБА_2  суду показала, что в январе 2008г. обратилась к заведующей магазином « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_4  по поводу работы продавцом в указанном магазине. Написала заявление о приеме на работу на имя директора ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3 , предоставила ксерокопию паспорта и идентификационного номера, медицинскую книжку с отметкой о прохождении медицинского осмотр. В конце января 2008г. она приступила к работе в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 ». Смену она сдавала и принимала у своей дочери ОСОБА_1 , которая работала в этом магазине с октября 2007г.. Она просила оформить официально, но ей сказали подождать, сначала собирались оформить ее дочь ОСОБА_1 , а потом ее.  15.07.2008г. в магазине поменяли заведующую и провели инвентаризацию, в отделе дочери обнаружилась недостача. Вся недостача была возложена на ОСОБА_1  так как на тот момент дочь уже была официально устроена в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО ІНФОРМАЦІЯ_3 ». Для погашения недостачи- ОСОБА_1  предложили взять кредит в банке и директором ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3  была выдана справка о среднем   заработке с завышенными сумами, с которой ее дочь обратилась  в «Приватбанк»  для получения кредита в суме 3 000 грн. После 16.07.2008г. ни она,  ни ее дочь больше в указанном магазине не работали. За период работы в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » она не была официально оформлена и запись в ее трудовую книжку сделана не была.

       Свидетель ОСОБА_4  суду пояснила, что работала директором торговых павильйонов « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » с 1 ноября 2007г. по 17 июля 2008г. В сеть магазинов « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » входит и гастроном « ІНФОРМАЦІЯ_4 », который находится по АДРЕСА_3  в г. Кривом Рогу. В ее обязанности входила финансово-хозяйственная деятельность. Оформлением трудовых отношений занималась директор ОСОБА_3 .  В 2007г. к ней обратилась ОСОБА_1  и попросилась устроится на работу, последняя принесла ксерокопию паспорта и идентификационный код, пустую трудовую книжку, медицинскую книжку с отметкой. ОСОБА_1  написала заявление на имя директора ОСОБА_3  о приеме на работу, заполнила договор о материальной ответственности, форму трудового договора, все документы были заполнены ОСОБА_1  и подписаны. По указанию ОСОБА_3 , даты на указанных документах не ставились. Все указанные документы были ею переданы директору ОСОБА_3  После этого, ОСОБА_1  начала работать в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » продавцом. В январе 2008г. ОСОБА_1  привела в магазин свою мать ОСОБА_2 ,  которая также попросилась устроить на работу.   ОСОБА_2  принесла ксерокопию паспорта и идентификационный код, медицинскую книжку с отметкой, написала заявление на имя директора ОСОБА_3  о приеме на работу, заполнила договор о материальной ответственности, форму трудового договора, все документы были заполнены ОСОБА_2  и подписаны. По указанию ОСОБА_3 , даты на указанных   документах не ставились. Все указанные документы были ею переданы директору ОСОБА_3  После этого, с января 2008г. ОСОБА_2  начала работать в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » продавцом. 12 мая 2008г. ОСОБА_1  была официально оформлена в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 » и после этого ОСОБА_2  и ОСОБА_1  начали работать вместе в гастрономическом отделе магазина, передавали друг другу смены. ОСОБА_1  и ОСОБА_2  вместе работали в кондитерском отделе с января 2008г. по май 2008г., с мая 2008г. ОСОБА_2  и ОСОБА_1  работали в гастрономическом отделе. 15 июля 2008г. пришли ревизоры ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и представили новую заведующую магазином ОСОБА_5 , которая приняла у нее магазин, в тот же день была проведена инвентаризация и документальная ревизия. После этого, ОСОБА_2  и ОСОБА_1  больше на работу допущены не были и на работу они не выходили. ОСОБА_2  работала вообще без оформления, а ОСОБА_1  работала без оформления до мая 2008г., хотя все необходимые документы были переданы ОСОБА_3 .

Кроме признательных показаний подсудимой ОСОБА_3   ее вина подтверждается письменными  материалами дела, а именно: сообщением Управления Пенсионного фонда Украины в Саксаганском районе г. Кривого Рога №70/01-12-ДСК от 03.09.2008г. и копиями Приложений №23 ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » в которых указано что, индивидуальные сведения о работе ОСОБА_1  и ОСОБА_2  в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3  отсутствуют /л.д12-26 т.1/; ведомостями  на получения  заработной  платы   в   магазине   « ІНФОРМАЦІЯ_4 »   ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » за период с декабря 2007г. по май 2008г. в которых указано,  что ОСОБА_1   получала заработную плату в декабре 2007г., январе-июне 2008г., а   ОСОБА_2  получала заработную плату в феврале-мае 2008г., согласно которых заработная плата ОСОБА_1  за период работы в должности продавца магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » составляла в январе 2008г. - 453,65грн., в феврале 2008г. - 586,05грн., в марте 2008г. - 740,00грн., в апреле 2008г. - 1072,25грн., в мае 2008г. - 1012,78грн., в июне 2008г. - 591,94грн. / л.д. 31-33, 86-92 т.1 /; актами приема-передачи ТМЦ при пересменке в магазине « ІНФОРМАЦІЯ_4 »  ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и копиями рабочей тетради, в которых указано что, ОСОБА_1  работала в магазине в декабре 2007г., январе-мае 2008г.;   ОСОБА_2  работала в магазине в феврале-мае 2008г. /л.д. 93-214 т.1 /; приказом №15 от 12.05.2008г. по ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » о приеме на работу продавцом павильона « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ОСОБА_1  /л.д.29 т.1/; справкой ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » №44 от 13.10.2008г.,  в которой указано что ОСОБА_2  в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » не работает /л.д. 75 т.1/;  результатами осмотра документов от 10.09.2008г. в процессе которого у ОСОБА_2  была изъята справка № 032 от 21.07.2008г. о доходах ОСОБА_1  подписанная директором ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3  /л.д. 8 т.1/; справкой № 032 от 21.07.2008г. о доходах ОСОБА_1  подписанной директором ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3  в которой указано что, заработная плата продавца магазина « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_1  в период времени с января 2008г. по июнь 2008г. составляла соответственно в январе 2008г. - 1400грн., в феврале 2008г. - 1400грн., в марте 2008г. - 1400грн., в апреле 2008г. - 1500грн., в мае 2008г. - 1500грн., в июне 2008г. - 1500грн..  Всего 8 700грн. /л.д. 9. т.1/; результатами судебно-почерковедческой экспертизы №58/04-329 от 30 сентября 2008г. в котором указано,  что подписи в справке о доходах ОСОБА_1  №032 от 21.07.2008г. от имени директора и главного бухгалтера ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3  выполнены самой ОСОБА_3  /л.д. 240-242 т.1 /; результатами технико-криминалистической экспертизы документов №58/06-361 от 17 октября 2008г. в котором указано что в справке о доходах ОСОБА_1  №032 от 21.07.2008г. первоначально был нанесен оттиск прямоугольного штампа и круглой печати ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 », а затем нанесены штрихи печатного текста, оттиск прямоугольного штампа ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 », а затем выполнены штрихи рукописного текста. Решить вопрос о последовательности нанесения подписей по отношению к оттискам штампа и печати, а также печатного и рукописного текста не представляется возможным /л. д. 6-9 т.2/; копией заявления ОСОБА_1  в ЗАО КБ «Приватбанк» о выдаче кредита от 30.07.2008г.,  в котором указано,  что последняя работает в ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » и ее месячная заработная плата после всех вычетов составляет 1500грн. /л.д. 10   т.1./; приказом о назначении на должность директора, уставом предприятия и должностной инструкцией  директора ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_3  /л.д.30-38, 42-45 т.2   /. Согласно приказа № 33 от 11.08.2008 года ОСОБА_3   отстранена от должности директора с 11 августа 2008 года  и назначена на должность главного бухгалтера ООО « ІНФОРМАЦІЯ_3 » (т.2 л.д.91).  

           Оценив в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу, что органами досудебного следствия действия подсудимой ОСОБА_3  квалифицированы правильно: по  ст. 172 ч.1 УК Украины, как  иное грубое нарушение законодательства о труде; по ст.366 ч.1 УК Украины,  как должностной подлог, то есть составление и выдача заведомо ложных документов.

            Назначая наказание подсудимой ОСОБА_3 , суд учитывает характер и степень тяжести совершенных ею преступлений, личность подсудимой, которая ранее не судима,  работает, по месту жительства и работы характеризуется положительно, вину признала полностью, в содеянном раскаялась.

             К обстоятельству, смягчающему наказание подсудимой ОСОБА_3 , суд относит то, что она раскаялась в содеянном, полностью признала свою вину.

             С учетом вышеизложенного,  обстоятельств дела и обстоятельств, которые смягчают наказание подсудимой, а также учитывая личность подсудимой, суд считает, что   ОСОБА_3  следует назначить достаточное для ее исправления наказание: по ст.366 ч.1 УК Украины  в виде штрафа в доход государства; по ст. 172 ч.1 УК Украины  в виде штрафа  в доход государства. Окончательно назначить ей наказание   с применением ч.1 ст.70 УК Украины, согласно которой поглотить менее строгое наказание более строгим.

             Руководствуясь ст.ст. 323-324 УПК Украины, суд,-

                                                            П Р И Г О В О Р И Л :

            ОСОБА_3   признать виновной в совершении преступлений,  предусмотренных   ст.ст.172 ч.1, 366 ч.1 УК Украины и назначить наказание :

-по ст. 172 ч.1 УК Украины в виде штрафа в доход государства в размере 680 гривен;

-по ст.366 ч.1 УК Украины в виде штрафа в доход государства в размере 850 гривен.

              На основании ч.1 ст.70 УК Украины путем поглощения менее строгого наказания более строгим- окончательно назначить ОСОБА_3   наказание виде штрафа в доход государства в размере 850 гривен.

             До вступления приговора в законную силу, меру пресечения ОСОБА_3  – оставить прежнюю подписку о невыезде.

             Взыскать с ОСОБА_3  в пользу НИЭКЦ КГУ УМВД Украины в Днепропетровской области за производство судебно-почерковедческой экспертизы 338 /триста тридцать восемь/ гривен 04 коп. и технико-криминалистической экпертизы 413 /четыреста тринадцать/ гривен 16 коп.

             Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области через Ингулецкий районный суд г.Кривого Рога в течении пятнадцати суток с момента провозглашения.

Судья