ЄУН 267/2453/14-а

справа 2-а/267/94/14

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 травня 2014 року Гірницький районний суд м. Макіївки Донецької області у складі:

головуючого судді Колієва С.А.

при секретарі Забавської Т.О.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача Шевченко О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України в Гірницькому районі м. Макіївки Донецької області про визнання неправомірними дії та зобов'язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з адміністративним позовом в якому просила визнати дії Управління пенсійного фонду України в Гірницькому районі м. Макіївки незаконними та зобов'язати відповідача здійснити перерахунок та виплату їй пенсії державного службовця з урахуванням фактично нарахованих та сплачених усіх виплат, з яких сплачено страхові внески в тому числі: суми матеріальної допомоги соціально-побутові потреби, на оздоровлення та індексації заробітної плати.

В обґрунтування позову зазначила, що вона працювала 10 років працювала в органах державної податкової служби м. Донецька та Донецької області. 01 квітня 2014 року за станом здоров'я була звільнена з посади головного державного ревізора-інспектора ГУ Міндоходів у Донецькій області та їй була призначена пенсія державного службовця. Відповідачем у справі невірно був визначений розмір її пенсії оскільки при обчисленні розміру її грошового забезпечення з якого повинен обчислюватися належний до виплати розмір пенсії безпідставно не були включені: матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, матеріальна допомога на оздоровлення, індексація заробітної плати. З усіх цих виплат були нараховані та сплачені внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. Оскільки з усіх цих виплат відповідно до діючого законодавства були нараховані та сплачені внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування відповідно, згідно положень ст.33, 37 Закону України «Про державну службу», ст.ст.1, 2 Закону України «Про оплату праці», ст.66 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст. 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» вони входять до заробітку особи для обчислення пенсії, а тому вони мають бути враховані при перерахунку її пенсії. Всупереч вказаним положенням відповідач, призначаючи їй пенсію, вказані суми при визначенні розміру її заробітку не врахував. 15 квітня 2014 року вона звернулася до відповідача із заявою про перерахунок призначеної їй пенсії, надавши відповідну довідку про виплачені їй суми допомоги та індексації. Рішенням УПФУ в Гірницькому районі м. Макіївки від 17.04.2014 року у проведенні перерахунку їй було відмовлено. Вважає таке рішення відповідача незаконним, яке суперечить діючому законодавству.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримала, просила його задовольнити. Надала суду пояснення,аналогічні викладеним у позові.

Представник відповідача УПФУ в гірницькому районі м. Макіївки Шевченко О.В., яка діє на підставі довіреності, позов не визнала, просила відмовити у його задоволенні. Зазначила, що дійсно з 02 квітня 2014 року позивач перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в гірницькому районі м. Макіївки та отримує пенсію відповідно до Закону України «Про державну службу». 15 квітня 2014 року вона звернулася за перерахунком розміру її пенсії, у якому рішенням від 17 квітня 2014 року управлінням їй було відмовлено. Відповідно до положень ст.33 ЗУ «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати не передбачена як складова частина заробітної плати, а тому не може бути врахована в заробіток, із якого обчислюється пенсія державному службовцю. Крім того, вказані виплати носять одноразовий характер і тому факт нарахування та сплати з них внесків на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування сам по собі не свідчить про те, що такі суми повинні враховуватися при обчисленні заробітку для призначення пенсії. Таким чином позивачу обґрунтовано було відмовлено у перерахунку призначеної їй пенсії, а заявлений нею позов є безпідставним.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, перевіривши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебуває на обліку у УПФ України в Гірницькому районі м. Макіївки та з 02 квітня 2014 року позивачці була призначена пенсія відповідно до Закону України «Про державну службу».

15 квітня 2014 року ОСОБА_1 звернулася до відповідача з завою про перерахунок її пенсії по заробітку, з урахуванням відомостей зазначених у наданої нею довідкою Головного управління Міндоходів у Донецькій області для призначення пенсії № 05-99-05-02-444 від 01.04.2014 року про складові заробітної плати за період з квітня 2012 року по березень 2014 рік про інші виплати, а саме матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексацію заробітної плати та матеріальної допомоги на оздоровлення.

Рішенням Управління ПФУ України в Гірницькому районі №80 від 17 квітня 2014 року за результатами розгляду вказаної заяви ОСОБА_1 було відмовлено у перерахунку призначеній їй пенсії по заробітку. В обґрунтування прийнятого рішення відповідачем було зазначено, що відповідно до ст.33 Закону України «Про Державну службу» матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, на оздоровлення, індексація заробітної плати не передбачена як складова заробітної плати, а тому не може бути врахована в заробіток, з якого обчислюється пенсія державному службовцю.

Згідно ч. 2 ст. 37 Закону України «Про державну службу» (в редакції яка діяла на час призначення пенсії позивачу) пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України «Про державну службу», заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Відповідно до п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконаленні визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31.05.2000 року № 865, посадовий оклад, надбавка за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років при призначенні пенсії, відповідно до Закону України «Про державну службу», враховуються в розмірах, що виплачуються на день звільнення з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії, а, згідно пп. 2 п. 4 цієї ж постанови, посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років враховуються в розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок за відповідною посадою та рангом на момент призначення (перерахунку) пенсії.

У частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95 ВР «Про оплату праці» (далі - Закон №108/95-ВР) встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Частиною другою статті 33 Закону № 3723-XII передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входила до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України від 5 листопада 1991 року №1788-XII «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон № 1788-XII) врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003 року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон № 1058-IV) визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Таким чином, діюче законодавство як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати для призначення пенсії державного службовця усі виплати без винятку, з яких справляється перерахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Зазначену правову позицію підтримано практикою Верховного суду України у постанові від 20.02.2012 (справа №21-430а11), при вирішенні аналогічних справ за якою отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 244-2 КАС України, рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховного Суду України.

Крім того, відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078.

Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»).

Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина перша статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078).

Отже, суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. №5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за №114/8713.

З огляду на викладене суд вважає, що пенсія позивачки повинна обчислюватися із заробітної плати, яку вона отримувала на день звільнення, в тому числі з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, суми сплаченої індексації, які враховуються при обчисленні пенсії та з яких сплачено страхові внески, з урахуванням фактично отриманих сум відповідно до Закону України «Про державну службу» згідно з довідки Головного управління Міндоходів у Донецькій області № 05-99-05-02-444 від 01.04.2014 року про складові заробітної плати що подається для призначення пенсії відповідно до ЗУ «Про державну службу» за період з квітня 2012 по березень 2014 рік (суми виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення, на вирішення соціально-побутових питань, індексація). Вказана довідка видана на підставі особових рахунків позивача. На всі виплати, включені в довідку, нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Водночас як вбачається з суті позовних вимог позивач просить визнати неправомірними дії відповідача стосовно відмови врахування при перерахунку пенсії відомостей про нараховані та виплачені суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб, суми індексацій.

Разом з цим суд зазначає, що правові наслідки для позивача мають не дії органу Пенсійного фонду з прийняття рішення, а саме рішення від №80 від 17.04.2014 року, яким відмовлено позивачу у перерахунку пенсії, тому суд вважає за необхідне застосувати приписи ч. 2 ст. 11 КАС України, вийти за межі позовних вимог, у зв'язку з чим обирає інший спосіб захисту порушеного права позивача та визнає протиправним рішення УПФ України в Гірницькому районі м. Макіївки №80 від 17.04.2014 р. про відмову у перерахунку позивачу пенсії.

Крім того, частиною 4 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що перерахунок пенсії проводиться у такі строки: у разі виникнення права на підвищення пенсії -з першого числа місяця , в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо відповідну заяву подано пенсіонером після 15 числа. Таким чином, враховуючи що ОСОБА_1 звернулася до УПФУ в Гірницькому районі м. Макіївки Донецької області 15.04.2014 року суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача, якому відповідач повинен здійснити перерахунок пенсії з 02.04.2014 року - часу призначення їй пенсії.

На підставі наведеного, Законів України «Про пенсійне забезпечення», «;Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», «Про державну службу», «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 2, 5, 6, 11, 71, 158-163 КАС України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Гірницькому районі м. Макіївки Донецької області про визнання незаконними дії УПФУ в Гірницькому районі м. Макіївки та зобов'язання здійснити перерахунок задовольнити частково.

Визнати протиправним рішення управління Пенсійного фонду України в Гірницькому районі м. Макіївки Донецької області №80 від 17.04.2014 р. про відмову ОСОБА_1 у перерахунку пенсії.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Гірницькому районі м. Макіївки провести з 02.04.2014 року перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 у розмірі 80% від сум її заробітної плати з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, на вирішення соціально-побутових потреб, індексації з заробітної плати, які враховуються при обчисленні пенсії та з яких сплачено страхові внески з урахуванням фактично отриманих сум.

В решті у задоволенні позову відмовити.

Апеляційна скарга на постанову суду подається до Адміністративного Апеляційного суду Донецької області через Гірницький районний суд м. Макіївки Донецької області протягом десяти днів з дня її проголошення. Якщо постанову було постановлено у письмовому провадженні або за відсутності особи, яка брала учать але не була присутня при її проголошенні, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: