465/1264/14-п

3/465/668/14

П О С Т А Н О В А

Іменем України

24.03.2014 р. м. Львів

Суддя Франківського районного суду м. Львова Шеремета Ю.С., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності, -

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТзОВ «Асколь», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1

за ч1. ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

Як вбачається із протоколу про адміністративне правопорушення №1301046-0171 від 27.02.2014 року зазначено, що при перевірці головним державним інспектором праці Мозіль А.І. ТзОВ «Асколь», м. Львів, вул. Мельника, 16А встановлено порушення вимог законодавства про працю допущене директором ОСОБА_1, а саме: п.2.1 гл.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» - трудові книжки і вкладиші до них не заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами; п.2.5 гл.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» - із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці; ч.1-3 ст.115 КЗпП України та ч.1,3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» - виплата заробітної плати не проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; ч.1 ст.116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, не проводиться в день звільнення; ч.1 ст.117 КЗпП України - у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; ч.1 ст.47 КЗпП України - належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, однак не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП; ст.83 КЗпП України - при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використанні ним дні щорічної відпустки; ст.142 КЗпП України - правила внутрішньо трудового розпорядку не затвердженні представником трудового колективу за поданням власника на основі типових правил, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

У судовому засіданні правопорушник свою вину визнав, щиро розкаявся.

Вивчивши представлені адміністративні матеріали, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України. Вина його доведена зібраними по справі матеріалами, а саме: актом перевірки, протоколом № 1301046-0171 про вчинення адміністративного правопорушення. Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу винного, ступінь його вини, суд вважає, що стягнення слід визначити в межах санкції статті за якою кваліфіковано правопорушення, у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України та призначити адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 850 (вісімсот п'ятдесят) гривень 00 коп. в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави у розмірі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня проголошення.

Суддя Шеремета Ю.С.