№ 3-27484/08 р.
П О С Т А Н О В А
22 грудня 2008 року суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області
Гумен В.М.
при секретарі Харченко Л.О.
розглянувши в приміщенні Прилуцького міськрайонного суду матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1, працюючого директором ПП “Медіст”, за ст. 41 ч.1 КУпАП,
В С Т А Н О В И В:
27 листопада 2008 року при перевірці територіальною державною інспекцією праці в Чернігівській області ПП “Медіст” директором якого є ОСОБА_1. виявлено:
порушення вимог ст. 149 КЗпП України, а саме наказом ПП “Медіст” № 42 від 6 листопада 2008 року звільнено економіста ОСОБА_2. за ст. 40 п. 4 КЗпП України у зв”язку із прогулом без поважних причин. В письмових поясненнях виконуючої обов”язки генерального директора ПП “Медіст” ОСОБА_3. зазначено, що ОСОБА_2. не з”явилась на роботу 06.11.2008 року після виходу із щорічної відпустки, а вийшла на роботу 7.11.2008 року щоб отримати кошти за оплату відпустки, пояснень про свою відсутність на роботі не надала, про що було складено акт від 7.11.2008 року., однак наказ про її звільнення був виданий 6.11.2008 року і звільнена вона була у день її відсутності, коли не було відомо про можливі причини і обставини її неявки на роботу;
порушення вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України, ст. 6 ЗУ “Про оплату праці”, пункту 2.2 Генеральної угоди, на протязі вересня-жовтня 2008 року оплата праці працівникам підприємства: бухгалтеру ОСОБА_4., фармацевтам ОСОБА_5., ОСОБА_6., молодшій медсестріОСОБА_7., лікарю-офтальмологуОСОБА_8. проводилась на рівні законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, посади зазначених працівників підприємства потребують фахової підготовки, тому їх оплата праці повинна проводитись вище від мінімального рівня. Формування посадових окладів цих працівників, а також посадових окладів завідувача аптекою, провізора, менеджера із продажу, фасувальника не проводилось на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжпосадових співвідношень. Пунктом 2.2 Генеральної угоди передбачено, що тарифна ставка робітника 1 розряду повинна становити 120% мінімальної заробітної плати. Штатний розпис, який визначає розміри посадових окладів працівникам підприємства, складений станом на 1.11.2008 року, затверджений генеральним директором без погодження уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Порушення на момент перевірки є діючим;
порушення вимог ст.ст. 29, 57 КЗпП України, для фармацевтів ОСОБА_5., ОСОБА_6., ОСОБА_9., провізора ОСОБА_10. не визначено графіків змінності, внаслідок чого вони не ознайомлені із умовами праці під розпис. Порушення на момент перевірки є діючим;
порушення ст. 10 ЗУ “Про відпустки”, ст. 79 КЗпП України, графік відпусток не погоджений із уповноваженим на представництво трудовим колективним органом, конкретний період надання щорічних відпусток не узгоджений між працівниками і керівником підприємства;
порушення вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується один раз на місяць;
порушення п.2.12, п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах установах організаціях затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту України № 58 від 29.07.1993 року: на першій сторінці трудових книжок відсутні підписи працівників про завірення правильності внесених відомостей, відсутні книга обліку трудових книжок і вкладишів до них, та книга руху трудових книжок і вкладишів до них. Трудові книжки працівників ОСОБА_11 та ОСОБА_2 зберігались особисто в них, а не на підприємстві і на час перевірки були відсутні.
В суді Пащенко підтвердив викладені вище обставини, в його діях наявне порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, що підтверджується протоколом та актом перевірки.
Тому, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,
П О С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 255 грн..
Постанова підлягає оскарженню з моменту її винесення протягом десяти днів до Чернігівського апеляційного суду через Прилуцький міськрайонний суд.
Суддя Гумен В.М.