Судове рішення #35871843

Справа № 119/1162/14-ц

2/119/1067/14


УХВАЛА

про відкриття провадження у справі


26 лютого 2014 року

Суддя Феодосійського міського суду Автономної Республіки Крим Мурзенко М. В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Феодосійського зонального відділення Військової служби правопорядку про зобов'язання роботодавця узгодити строк припинення трудового договору та надання відпусток,-


В С Т А Н О В И В :


ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Феодосійського зонального відділення Військової служби правопорядку про зобов'язання роботодавця узгодити строк припинення трудового договору та надання відпусток.

Подана позовна заява подана до суду з дотриманням правил підсудності, відповідає вимогам ст. 119, 120 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 122, 127-129 ЦПК України, суддя,-


У Х В А Л И В:


Відкрити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Феодосійського зонального відділення Військової служби правопорядку про зобов'язання роботодавця узгодити строк припинення трудового договору та надання відпусток .


Призначити попереднє судове засідання на 07 березня 2014 року о 11 год. 00 хв. в приміщенні Феодосійського міського суду АР Крим за адресою: АР Крим, м. Федосія, вул. Земська, 10, каб. № 6.


У судове засідання викликати сторони, направивши їм копії даної ухвали, відповідачу - копію позовної заяви з доданими до неї документами, запропонувавши відповідачу в строк до 26 лютого 2014 року надати письмові заперечення проти вимог з посиланнями на докази, якими вони обґрунтовуються.


Ухвала оскарженню не підлягає, за винятком недотримання правил підсудності. У цьому випадку ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Автономної Республіки Крим через суд першої інстанції протягом 5 днів з дня її проголошення, або протягом 5 днів з дня отримання її копії у разі якщо ухвала постановлена без участі особи, яка її оскаржує.


Суддя: /підпис/

З оригіналом згідно:


Суддя: Секретар:




Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація