№ 3-26946/08 р.

П О С Т А Н О В А

                   01 грудня 2008 року суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області

                                                                                               Гумен В.М.

                   при секретарі                                                            Харченко Л.О.

розглянувши в приміщенні Прилуцького міськрайонного суду матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, жителя м. АДРЕСА_1працюючого приватним підприємцем, за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

                   20 листопада 2008 року при перевірці територіальною державною інспекцією праці в Чернігівській області магазину “Дружба” ФОП ОСОБА_1 виявлено:

      порушення вимог ст. 33 ЗУ “Про оплату праці”, Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого ПКМУ від 17.07.2003 року за № 1078, індексація заробітної плати не нараховується;

                   порушення вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується один раз на місяць;

                   порушення вимог ст. 96 КЗпП України, посадовий оклад повинен бути сформований на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, що встановлюється в розмірі, котрий перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, а саме заробітна плата працівників становить 545 грн. за жовтень, замість 654 грн. та більше;

                   порушення вимог ст. 66 КЗпП України, згідно п. 5 укладених трудових договорів встановлено 40 годин в тиждень згідно графіка, час виконання роботи не зазначений, графіка роботи не існує взагалі, режим роботи магазину не визначений, при розподілі робочого дня на частини у трудовому договорі не зазначена тривалість кожної з частин та перерва між ними;

                   порушення ст.ст. 63, 71 КЗпП України, робота продавців здійснюється також у вихідні дні, суботу та неділю, що передбачає використання працівників у ці дні та про наявність роботи у надурочні години;

                   порушення вимог ст. 57,66,67 КЗпП України, графіки змінності чи правила трудового розпорядку у роботодавця для найманих працівників не визначений, не визначено час початку та закінчення щоденної роботи, не встановлено перерви для відпочинку, не встановлено вихідні дні для працівників;

                   порушення вимог ст. 10 ЗУ України “Про відпустки” графіки відпусток, в тому числі на 2008 рік не складалися та не ведеться облік відпусток.

                   В суді ОСОБА_1підтвердив викладені вище обставини, в його діях наявне порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, що підтверджується  протоколом та актом перевірки.

Тому, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 255 грн..

                   Постанова підлягає оскарженню з моменту її винесення протягом десяти днів до Чернігівського апеляційного суду через Прилуцький міськрайонний суд.

                   Суддя                                                                                                Гумен В.М.