26.05.08
СПРАВА № 2-3084/08/06
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
4 серпня 2008 року
Київський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого - судді Золотарьової Л.І.
при секретарі - Бієнко О.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення остаточного заробітку при звільненні та середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку з вини підприємства, -
ВСТАНОВИВ:
Позивач 26.05.2008 року звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь остаточний розрахунок при звільненні в сумі 7620 грн. 88 коп. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в сумі 2711 грн. В своїх доводах посилається на те, що працювала у відповідача з 25.07.1973 року. У зв'язку з тим, що відповідач систематично порушував строки та розміри виплати заробітної плати, вона за власним бажанням звільнилася з роботи в березні 2008 року. Після чого, неодноразово зверталася до відповідача з вимогою виплатити заборгованість із заробітної плати, проте відповідач не вчинив жодних дій спрямованих на виплату заборгованості.
В судовому засіданні позивач позов уточнила, просить стягнути з відповідача 6184 грн., тому , що згодна з розрахунком які надала представник відповідача в іншій частині позов підтримала в повному обсязі, підтвердила доводи вказані в позовній заяві.
Представник відповідача позовні вимоги визнала частково в частині стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку, просить в позові відмовити, визнати причину несвоєчасної сплати кінцевого розрахунку причиною поважною, у зв'язку х тим, що на грошові кошти підприємства 2.06.2007 року та накладений арешт, крім того вирішається питання про визнання підприємства банкрутом.
Суд, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлені факти та відповідні їм правовідносини:
Згідно до копії трудової книжки ОСОБА_1 1956 року народження, 25 липня 1973 року її прийнято на роботу до Харківського авіаційного заводу ім. Ленінського Комсомолу. 3 березня 2008 року в трудовій книжці, на підставі наказу № 311к від 31 березня 2008 року, зроблено запис про звільнення з Харківського авіаційного заводу ім. Ленінського Комсомолу - перейменовано в Харківське державне авіаційне виробниче підприємство, за власним бажанням у зв'язку з несплатою заробітної плати.
Відповідно до довідки № 01/505 від 16 квітня 2008 року, видану ХДАВП
в тому, що ОСОБА_1дійсно працювала на Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві. Звільнена 31 березня 2008 року. Сума заборгованості за остаточним розрахунком складає 8895 грн. 88 коп.
Відповідно до довідки № 01/505 від 16 квітня 2008 року, видану ХДАВП в тому, що середньомісячна заробітна плата Капусти Н.І. на 31 березня 2008 року склала 1649 грн. 97 коп.
Відповідно до довідки № 01/780 від 4 липня 2008 року видану Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, сума заборгованості за заробітною платою за березень 2008 року склала 6184 грн. 88 коп., з яких 4207 грн. 42 коп. вихідна допомога у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, а заборгованість по зарплаті на 4.07. 2008 року склала 6546 гр. 88 коп.
Згідно з вимогою ст. 44 КЗпП України у разі припинення трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства з охорони праці, умов колективного договору з цих питань(статті 38, 39) працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі визначеному колективним договором, але не менш тримісячного середнього заробітку.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок в строк, зазначений в статті 116 КЗпП України.
Згідно до ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначена сума має бути виплачена не пізніш наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум в строк передбачений ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація має виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Позивач ОСОБА_1не довела в судовому засіданні, що ХГАПП без поважних причин не своєчасно сплатило кінцевий розрахунок, тому позов в цій частині не підлягає задоволенню.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 209, 212-215, 218 ЦПК України, ст.ст. 44, 47, 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь ОСОБА_1 6184 (шість тисяч сто вісімдесят чотири) грн. 88 коп. - остаточний розрахунок при звільненні.
В частині стягнення середнього заробітку за період затримки кінцевого розрахунку - відмовити у зв'язку з недоведеністю.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на користь держави 51 (п'ятдесят одну) грн.- судовий збір.
Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства 30 (тридцять) грн. - витрати на інформаційно - технічне забезпечення.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі до Київського районного суду міста Харкова заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня його проголошення. А також апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.
Головуючий- підпис вірно суддя
секретар