Центральний районний суд м. Миколаєва

Справа № 3-4153/11

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.10.2011р. суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Галагуза В.В. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної інспекції праці в Миколаївський області відносно,

ОСОБА_1, 21.07.1969г.р., уродженки ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «ЗТ Кіпер», яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер не відомий,

Про скоєння правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

          30.08.2011р. складений протокол відносно ОСОБА_1, згідно якого вчинила правопорушення на ТОВ «ЗТ Кіпер», розташованого за адресою: м. Миколаїв, вул. Громадянська,16, зміст якого полягає в порушенні законодавства України про оплату праці.

Проведеною перевіркою встановлено, що директор підприємства ОСОБА_1 зобов’язана забезпечувати належні умови праці.

Перевіркою встановлено, що в ТОВ “ЗТ Кіпер” не укладено колективний договір на поточний рік, не розроблено положення про оплату праці, відсутній будь-який документ, який передбачає строки виплати заробітної плати працівникам. Розмір посадових окладів встановлюється директором в односторонньому порядку в штатному розкладі. Відсутність положення про оплату праці свідчить про невиконання керівником підприємства умов ст.15 Закону України “Про оплату праці”, що порушує встановлений законодавством порядок організації оплати праці найманих працівників.

Відповідно до наданого до перевірки штатного розпису ТОВ “ЗТ Кіпер”, який затверджений наказом директора підприємства №1 від 04.01.2011р., встановлено, що менеджеру по поставкам, менеджеру зі збиту, експедитору, продавцю продовольчих товарів встановлено посадовий оклад в розмірі 1050грн.; менеджеру по рекламі, начальнику відділу збиту, торговому представнику встановлено посадовий оклад в розмірі 1070грн. Встановлення посадових окладів на однаковому рівні свідчить про те, що на ТОВ “ЗТ Кіпер” не розроблена схема посадових окладів (тарифних ставок), не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1-го розряду (техніка) для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, що порушенням ч.2 ст.1, ст.6 Закону України “Про оплату праці”.

Перевіркою своєчасності виплати заробітної плати встановлено, що заробітна плата за червень 2011р. в сумі 15622грн. виплачена 25 працівникам один раз на місяць, що підтверджує відомість на виплату грошей №6 від 11.07.2011р. Заробітна плата за липень 2011р. В сумі 15662грн. Виплачена 26 працівникам один раз на місяць, що підтверджує відомість на виплату грошей №7 від 08.08.2011р. в сумі 15553грн. Так, наприклад, ОСОБА_2 08.08.2011р. За липень 2011р. виплачено 930грн., ОСОБА_3 виплачено 860грн., ОСОБА_4 виплачено 930грн., ОСОБА_5 виплачено 508грн. Заробітна плата за серпень 2011р. на час перевірки не виплачена. Зазначене свідчить про системне порушення ч.1 ст.115 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилась. Про час та місце слухання справи була повідомлена належним чином. Про причини неявки суд не сповістила.

Обставини скоєння правопорушення підтверджуються протоколом №14-01-073/260.

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КупАП.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283-285 КУпАП суд,-

постановив:

          ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в держбюджет Центрального району м.Миколаєва рр 31412542700006, ОКПО 23626096, МФО 826013, код 23030300 у сумі 510грн.

На постанову може бути подана апеляція в Апеляційний суд Миколаївської

області протягом 10 діб з дня винесення постанови..

           Суддя                                                             Галагуза В.В.