ПОСТАНОВА № 437/17124/13-п

22 листопада 2013 року суддя Ленінського районного суду м. Луганська ЛУГАНСЬКИЙ В.І., розглянув матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці в Луганській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, ИН НОМЕР_1, яка працює директором ПП «АРС», мешкає за адресою: м. Луганськ, вул. Ліховіда, 1/14 – за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, за час перебування на посаді директора ПП «АРС» вчинила адміністративне правопорушення, яке виявлено 31.10.2013 року – актом перевірки № 12-01-060/0059, а саме: на підприємстві наявні випадки щодо ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, що є порушенням вимог ст. 80 КЗпП України.

Наявні випадки, що при звільненні працівників їм виплачується компенсація за невикористані дні щорічної відпустки не у повному обсязі, що не відповідає вимогам ст. 83 КЗпП України.

У Підприємстві працюють оператори по вводу даних в ЄВМ та оператори комп’ютерного набору.

Оператори комп’ютерного набору та оператори обчислювальних машин, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 4 -х календарних днів згідно з підрозділом "Інші види виробництв" розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" (п.58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та Інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. №679 із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. №1674).

Однак, конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці операторам комьютерного набору та операторам по вводу даних не встановлена ніяким нормативним документом, що не відповідає вимогам ст.8 ЗУ „Про відпустки".

У підприємстві не розроблена тарифна (сітка) система оплати праці, яка

використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки, що не відповідає вимогам ст. 96 КЗпП України.

Так, у підприємстві працюють слюсарі з ремонту автомобілів, але розряди не встановлені.

Згідно довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, який затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2004р. №336, для професії: слюсар з ремонту автомобілів передбачена розрядність: (з І -го розряду по VI розряд).

У підприємстві мають місце випадки звільнення працівників з порушенням процедури звільнення, передбаченої вимогами ст. 38 КЗпП України (розірвання трудового договору з ініціативи працівника).

Але на підприємстві, процедура звільнення, передбачена вимогами ст. 38 КЗпП України, порушена.

Відповідно до вимог ст. 38 КЗпП України: „працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, розірвання трудового договору з ініціативи працівника у строк, запропонований ним, може відбуватися лише у випадках, передбачених ст. 38 КЗпП України".

Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначений режим роботи водіїв та експедиторів: при шестиденному робочому тижні: початок роботи - о 8-00 години; перерва для відпочинку і харчуванння - 1 година (з 12-00 до 13-00 години); закінчення роботи – о 16-00 години. Субота - з 08-00 години до 13-00 години. Табелі обліку використання робочого часу у Підприємстві ведуться.

Зазначено, що табель обліку використання робочого часу є однією з головних підстав для нарахування заробітної плати, складання статистичної і податкової звітності.

Правильність розрахунку заробітної плати залежить від обліку відпрацьованого часу працівника.

За допомогою табелю обліку використання робочого часу роботодавець веде облік фактично відпрацьованих днів/годин. У ньому відображаються робочі та вихідні дні, дні тимчасової непрацездатності а також дні щорічної відпустки. Дані щодо відпрацьованих годин з табелю використовуються для розрахунку заробітної плати за конкретний період переносяться до відомості нарахування заробітної плати (розрахунково-платіжна відомість).

Табеля обліку використання робочого часу не містять відображення годин, відпрацьованих водіями та експедиторами у святкові дні.

Перевіркою встановлено, що згідно з табелем обліку використання робочого часу за серпень 2013 року, водії та експедитори 23.08.2013р. працювали по 6 годин (напередодні святкового дня), але фактично працювали 23.08.13р. по 8 годин.

Отже, в табелях обліку використання робочого часу не відображається достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, як це визначено ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

Оплата за роботу водіям у святкові дні не провадиться, що не відповідає вимогам ст.107 КЗпП України.

Також оплата за роботу у надурочний час не провадиться, що не відповідає вимогам ст.106 КЗпП України.

У Підприємстві має місце випадки не відповідності назви посади назвам, зазначеним у класифікаторі професій ДК003-2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327. Так, у штатному розписі на 01.08.2013р., зазначена посада «лікар - консультант". Класифікатором професій ДК 003-2010 ця професія не передбачена.

Перевіркою встановлено, що при нарахуванні заробітної плати за час щорічної відпустки та компенсації за дні невикористаної відпустки працівникам не застосовується коефіцієнт коригування у зв'язку з підвищенням посадових окладів, заробітна плата за час щорічної відпустки та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки працівникам розраховується, виходячи із середньої заробітної плати за 12 попередніх місяців, що не відповідає вимогам п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 (зі змінами №348 від 16.05.95р., №185 24.02.97р., №1398 30.07.99р.).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат в Товаристві не визначені жодним нормативним документом, що не відповідає вимогам ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч. 1 ст.15 Закону України «Про оплату праці».

Викладене підтверджено:

-          копією акта перевірки додержання суб’єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов’язкове Державне соціальне страхування № 12-01-060/0059 від 31.10.2013р.;

-          копіями довідкових даних.

В судовому засіданні головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів у м. Луганську І.В. Козіна підтримала протокол про адміністративне правопорушення та просила притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності.

ОСОБА_1 до судового засідання не з’явилась, про час та дату слухання справи була повідомлена належним чином.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає доведеним скоєне ОСОБА_1 правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, так як вона порушила вимоги законодавства про працю.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 1450 (одна тисяча чотириста п’ятдесят гривень) 00 копійок в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 34 (тридцять чотири) гривні 41 коп..

Постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Луганскої області протягом десяти днів з моменту її винесення шляхом подачи апеляції через Ленінський районний суд м. Луганська.

СУДДЯ: ЛУГАНСЬКИЙ В. І.