АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 604/1327/13-пГоловуючий у 1-й інстанції Сидорак Г.Б.

Провадження № 33/789/117/13 Доповідач - Лекан І.Є.

Категорія - ч.1 ст.41 КУпАП

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 жовтня 2013 р. Суддя судової палати в кримінальних справах апеляційного суду Тернопільської області Лекан І.Є., за участю представників Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області Найдущак І.В., Дереня С.Є., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Тернополі адміністративну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на постанову Підволочиського районного суду від 18 вересня 2013 року,-

в с т а н о в и л а:

Постановою Підволочиського районного суду від 18 вересня 2013 року ОСОБА_3 визнано винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накладено на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Згідно даної постанови, директор сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Терра", що в селищі Підволочиськ, вул. 22 Січня, 7 "а" ОСОБА_3 порушив вимоги законодавства про працю, зокрема, згідно наказу №14-в від 26 травня 2011 року "Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці" та висновку Державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці від 15.06.2011 року № 01-02/378 встановлені доплати за роботу в несприятливих умовах праці в розмірі 8% до тарифної ставки електрогазозварнику та 4% до тарифних ставок трактористу-машиністу сільського виробництва та підсобному робітнику. Однак, вказані доплати даній категорії працівників не нараховувались. Так, 01 січня 2013 року директор підприємства затвердив штатний розпис, в якому передбачено посадові оклади електрогазозварника, тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва на рівні 1300 грн. та підсобного робітника на рівні 1155 грн.. В штатному розписі не передбачено проводити доплати за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці. В розрахунково-платіжних відомостях також не передбачено доплат за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці. Згідно розрахунково-платіжної відомості за липень 2013 року підсобним робітникам ОСОБА_4 та ОСОБА_5 нараховано заробітну плату лише в розмірі тарифної ставки - 1155 грн., при цьому не донараховано належні їм 4 % до тарифної ставки за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці, що є порушенням вимог ст. 100 КЗпП України.

В апеляційній скарзі ОСОБА_3 просить скасувати постанову суду першої інстанції, а справу щодо нього закрити за відсутності в його діях складу правопорушення. Обґрунтовує свої вимоги тим, що позапланову перевірку проведено неправомірно, посилається на те, що суд не взяв до уваги той факт, що 27 травня 2011 року наказом директора внесено зміни в наказ №14-в від 26.05.2011 року, де вказано про встановлення доплат до тарифних ставок за шкідливі умови праці на робочих місцях у розмірі 4% підсобному робітнику складу зерна, і такі доплати регулярно нараховуються та виплачуються вищевказаним працівникам.

Апелянт ОСОБА_3 повторно не з'явився в судове засідання суду апеляційної інстанції, хоча належним чином був повідомлений про день, час та місце розгляду справи, не подав заяв про причини своєї неявки, тому апеляційний розгляд справи слід проводити у відсутності ОСОБА_3.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши доводи апеляційної скарги, заслухавши пояснення представників Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області приходжу до висновку, що апеляцію скаржника слід залишити без задоволення з таких підстав.

Доведеність вини та кваліфікація дій ОСОБА_3 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП доведена належним чином розглянутими, оціненими та викладеними у постанові суду доказами.

Так, суд вірно послався на протокол про адміністративне правопорушення № 19-13-008/0379 від 29 серпня 2013 року, згідно якого державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області при проведенні перевірки зафіксовано факт порушення директором сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Терра" ОСОБА_3 законодавства про працю.

Протокол сумніву не викликає, оскільки складений належним чином на підставі акту проведеної перевірки, ніким не оскаржувався, не є скасованим, а тому є належним доказом по справі.

Щодо посилання апелянта на наказ директора № 15-в від 27 травня 2011 року, яким внесено зміни в наказ №14-в від 26.05.2011 року, та встановлено доплату до тарифних ставок за шкідливі умови праці на робочих місцях у розмірі 4% підсобному робітнику складу зерна, то вони є необґрунтованими, оскільки згідно штатного розпису працівників сільськогосподарського ТОВ "Терра", затвердженого директором ОСОБА_3 01.01.2013 року підсобних робітників складу зерна в штаті товариства та відомостях нарахування заробітної плати працівникам товариства - нечислиться.

Адміністративне стягнення на ОСОБА_3 накладено у відповідності до вимог ст.ст. 33-34 КпАП України з врахуванням його особи та характеру вчиненого правопорушення, в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП, а тому підстав для скасування постанови суду та її закриття, не вбачаю.

На підставі наведеного, керуючись ст. 294 КПК України, -

п о с т а н о в и л а:

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 залишити без задоволення, а постанову Підволочиського районного суду від 18 вересня 2013 року щодо нього - без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили негайно після її винесення, є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя - підпис

З оригіналом згідно:

Суддя апеляційного суду Тернопільської області І.Є. Лекан