ПОСТАНОВА № 437/16113/13-п

24 жовтня 2013 року суддя Ленінського районного суду м. Луганська ЛУГАНСЬКИЙ В.І., розглянув матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці в Луганській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, иден. номер: НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює директором ТОВ «Центр-Наталі», мешкає за адресою: м. Луганськ, кв. Норінського, 1/36– за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 за час перебування на посаді директора ТОВ «Центр-Наталі» вчинив адміністративне правопорушення, яке виявлено 10.10.2013 року – актом перевірки додержання суб’єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов’язкове Державне соціальне страхування № 12-01-168/0023, а саме: книга обліку руху трудових книжок в Товаристві відсутня, що порушує вимоги підпункту «б» абзацу першого пункту 7.1 Інструкції про порядок

ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993р. №58 (із змінами, внесеними наказами від 26.03.1996р. №29, від 08.06.01р.№259/34/5,від 24.09.03р. № 266/118/5).

Відповідно до п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Станом на час проведення перевірки в Товаристві відсутній колективний договір, який укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин, що порушує вимоги ч. 1 ст. 11 КЗпП України та ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди».

Станом на час проведення перевірки в Товаристві відсутній графік надання щорічних відпусток, що порушує вимоги ст.79 КЗпП України.

Станом на час проведення перевірки в Товаристві відсутнє положення про оплату праці або інший нормативний документ, який регулює питання оплати праці, що порушує вимоги ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Станом на час проведення перевірки в Товаристві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що порушує вимоги ч. 1 ст. 142 КЗпП України.

За період роботи ОСОБА_1 на посаді директора за сумісництвом з 24.05.2005 року по 30.06.2012 року відсутні табеля використання робочого часу та відсутній бухгалтерський облік витрат на оплату праці, що порушує вимоги ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

Заробітна плата директору ОСОБА_1 за період роботи за сумісництвом

з 24.05.2005р. по 30.06.2012р. не нараховувалась та не сплачувалась, що порушує

вимоги ч. 1 ст. 102-1 КЗпП України та вимоги ч. 1ст. 94 КЗпП України.

Працівники Товариства не ознайомлюються під розпис з кожним записом, що вноситься до трудової книжки в особистій картці за відсутністю особових карток в Товаристві, що порушує вимоги пункту 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993р. № 58 (із змінами, внесеними наказами від 26.03.1996р. №29, від -08.06.01р., № 259/34/5, від 24.09.03р. № 266/118/5).

Викладене підтверджено:

- копією акта перевірки додержання суб’єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов’язкове Державне соціальне страхування № 12-01-168/0023;

- копіями довідкових даних.

ОСОБА_1 в судовому засіданні присутній не був, причини його неявки суду не відомі, але в поясненнях наданих до протоколу про адміністративне правопорушення з фактом адміністративного правопорушення він не погодився, де пояснив, що порушення, викладені в зазначеному протоколі не відповідають дійсності та не є підставою для притягнення його до адміністративної відповідальності.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає доведеним скоєне ОСОБА_1 правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки він порушив законодавство про працю.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510,00 грн. (п’ятсот десять гривень, 00 копійок) в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Луганскої області протягом десяти днів з моменту її винесення шляхом подачи апеляції через Ленінський районний суд м. Луганська.

СУДДЯ: ЛУГАНСЬКИЙ В. І.