Справа № 261/5477/13-к

Провадження № 1-в/261/199/13

У Х В А Л А

І м е н е м У к р а ї н и

м. Донецьк 02 жовтня 2013 р.

Петровський районний суд м. Донецька в складі: головуючого-судді Чернової О.В., при секретарі Булуєвій С.В., за участю прокурора Давидової Д.В., представника Петровського МВ кримінально-виконавчої інспекції УДПтС України в Донецькій області Асламова К.С., засудженого ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Донецьку справу за поданням начальника Петровського МВ кримінально-виконавчої інспекції УДПтС України в Донецькій області про умовно - дострокове звільнення відносно

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Ключи Камчатської області Російської Федерації, працюючого сторожем в Донецькій загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №101, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, засудженого вироком Петровського районного суду м. Донецька від 02 жовтня 2009 року за ч. 2 ст. 307 КК України до 5 років 2 місяців позбавлення волі. Постановою Кіровського районного суду м. Макіївки Донецької області від 23 грудня 2011 року не відбуту частину покарання у вигляді позбавлення волі замінено на більш м'яке покарання на підставі ст. 82 КК України у вигляді 2 років виправних робіт з утриманням в дохід держави з суми заробітку 20% щомісячно, -

Встановив:

12 вересня 2013 року до суду надійшло подання начальника Петровського МВ кримінально-виконавчої інспекції УДПтС України в Донецькій області про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_2. Подання обґрунтоване тим, що 02 жовтня 2009 року ОСОБА_2 засуджено Петровським районним судом м. Донецька до 5 років 2 місяців позбавлення волі. Відповідно до постанови Кіровського районного суду м. Макіївки ОСОБА_2 замінено не відбуте покарання, призначене вироком Петровського районного суду м. Донецька, на більш м'яке покарання у вигляді виправних робіт строком на 2 роки з утриманням в дохід держави з суми заробітку 20% щомісячно. ОСОБА_2 має 2/3 частини відбутого покарання, за місцем відбування покарання характеризується з позитивного боку, порушень трудової дисципліни не має, зауважень з боку керівництва не має, до кримінальної та адміністративної відповідальності не притягався, із заробітку на час внесення подання відраховано 4849, 84 грн. в дохід держави.

Представник Петровського МВ кримінально-виконавчої інспекції УДПтС України в Донецькій області в судовому засіданні просив подання задовольнити з підстав, зазначених у поданні.

В судовому засіданні ОСОБА_2 просив суд задовольнити клопотання про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання з підстав сумлінного ставлення до роботи, недопущення нових порушень, наявності позитивних характеристик.

Заслухавши в судовому засіданні прокурора, представника Петровського МВ КВІ УДПтС України в Донецькій області, ОСОБА_2, дослідивши додані до подання матеріали, особову справу засудженого, суд дійшов висновку, що подання не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з подання Петровського МВ кримінально-виконавчої інспекції УДПтС України про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання у вигляді виправних робіт, підставою для його направлення було те, що за час відбуття покарання ОСОБА_2 показав себе з позитивного боку, сумлінно ставиться до праці, порушень трудової дисципліни, порядку та умов відбування покарання не має, відбув 2/3 призначеного покарання, трудовий колектив за місцем роботи та відбування покарання засудженого клопотав про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання ОСОБА_2.

Підставами для застосування заохочення, як випливає з ч. 2 ст. 46 КВК України, є зразкова поведінка та сумлінне ставлення до праці.

Під сумлінною поведінкою слід розуміти свідоме і безперечне дотримання засудженим умов відбування покарання та виконання всіх обов'язків, покладених на нього. Сумлінна поведінка передбачає не тільки наявність у засудженого заохочень, застосованих у порядку, визначеному ст. 46 КВК України, але й те, що засуджений подає позитивний приклад поведінки. Не можна вважати сумлінною поведінкою лише формальний факт відсутності у засудженого не знятих або погашених у встановленому порядку заходів стягнення, оскільки дотримання порядку та умов відбування покарання є обов'язком засудженого.

Сумлінне ставлення до праці - це чесне та повне виконання засудженим своїх трудових обов'язків, покращення кількісних та якісних показників виконуваної роботи. Воно передбачає прагнення засудженого до перевиконання встановлених норм виробітку або зразкового виконання робіт, а також відшкодування збитків, заподіяних злочином.

Як вбачається з матеріалів справи ОСОБА_2, він відбуває покарання у виді виправних робіт з 01.03.2012 року, працюючи сторожем в Донецькій загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №101. За час відбування покарання заохочень, передбачених ст. 46 КВК України, не мав, за місцем проживання та роботи характеризується позитивно, але відомостей про застосування до ОСОБА_2 будь-яких заходів заохочення за місцем роботи не мається.

З урахуванням викладених обставин в їх сукупності, суд вважає, що такі характеристики засудженого не дають підстав говорити, що ОСОБА_2 має саме ту поведінку та ставлення до праці, які б свідчили про можливість застосування до нього такого заохочувального заходу, як умовно-дострокове звільнення від відбування покарання. Дотримання порядку та умов відбування покарання, а також добросовісна робота є обов'язком засудженого, але не свідчать про зразкову поведінку та саме сумлінне ставлення до праці.

Крім того, надані характеристика, протокол загальних зборів трудового колективу підписані не керівником школи, протокол загальних зборів трудового колективу не містить дати їх проведення, на зборах були присутні лише 6 працівників трудового колективу, засуджений не запрошувався і не був присутнім на зазначених зборах, характеристика за місцем роботи від 08.07.2013 року видана ОСОБА_3 (а.с.8-9).

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне в задоволенні подання про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_2 від відбування покарання у виді виправних робіт відмовити.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 537, 539 КПК України, ст. 81 КК України, ст. 46 КВК України, суд, -

Ухвалив:

В задоволенні подання начальника Петровського МВ кримінально-виконавчої інспекції УДПтС України в Донецькій області про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання у виді виправних робіт відносно ОСОБА_2 відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Донецької області через Петровський районний суд м. Донецька протягом семи днів з дня її проголошення.

Суддя О.В. Чернова