13.09.2013
Справа № 127/20880/13-п
Провадження №3/127/5342/13
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
13 вересня 2013 року місто Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Гайду Г.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, інд. код. НОМЕР_1, паспорт серії АТ 021774, проживаючого за адресою: м. Вінниця, вул. 600-річчя 60, кв. 38, директора Вінницького обласного вузла спецзв’язку, -
ВСТАНОВИВ:
До Вінницького міського суду Вінницької області надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
У протоколі про адміністративне правопорушення зазначено, що ОСОБА_1 порушив ст. 61 КЗпП у колективному договорі підприємства продубльовано норму законодавства, щодо запровадження та перелічені можливі варіанти підсумованих періодів (квартал, півріччя, рік) конкретний підсумований період не визначений; порушено ст. 94 ч. 1 КЗпП заробітна плата працівникам не виплачується за виконану ними роботу, так в травні згідно табеля робочого часу ОСОБА_2 відпрацював 175:50 год., а оплату отримав згідно відомості нарахування за 142:75 год.. ОСОБА_3 відпрацював 170:25 год., оплату отримав за 142:75 год., в червні ОСОБА_4 відпрацював 172:30 год., заробітна плата нарахована згідно відомості за 150:75 год.; порушено ст. 105 КЗпП за виконання тимчасово відсутнього працівника не проводиться доплата, а згідно колективного договору дана доплата встановлена (до 50% посадового окладу відсутнього працівника, так в зв’язку з відпусткою головного бухгалтера виконання обов’язків було покладено на бухгалтера ОСОБА_5, згідно наказу № 37 від 16.05.2013, оплати при цьому не було проведено; порушено ст. 115 ч. 1, 2 КЗпП виплата заробітної плати не проводиться 2-а рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, так за травень 2013 року працівники отримали заробітну плату згідно відомостей на виплату від 12.06.2013 № 22, 23, 24 та 10.07.2013 № 25, 26 та касових ордерів; порушено ст. 34 ЗУ « Про оплату праці» не проводиться компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, так в червні 2013 року виплачувалась заробітна плата за квітень 2013 при цьому індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу становив 0,1 % компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати не проводилась, так ОСОБА_6 та іншим працівникам не було нараховано компенсацію; порушено ст. 116 ч. 1 та ст. 83 КЗпП при звільненні працівника в день звільнення від підприємства не було виплачено заробітну плату та грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, зокрема, ОСОБА_7 була звільнена 30.04.2013 згідно наказу № 22-к кошти отримала 14.05.2013, ОСОБА_8 була звільнена 27.06.2013 кошти отримала 08.07.2013
Правопорушник ОСОБА_1 у судовому засіданні факт вчинення правопорушення визнав та зазначив, що вказані порушення виникли, оскільки на виплату заробітної плати не вистачало коштів.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до переконання в тому, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 02-01-16/465 від 22.07.2013, актом перевірки, квитанціями.
Таким чином, з метою попередження вчинення аналогічних правопорушень у майбутньому, приймаючи до уваги конкретні обставини справи, суд вважає за доцільне застосувати до останнього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.
Враховуючи наведене, керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП,-
ПОСТАНОВИВ:
Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень на користь держави.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Вінницької області протягом 10 днів з дня її винесення.
Суддя: