Справа № 296/5965/13-ц
2/296/2357/13
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"10" вересня 2013 р. м. Житомир
Корольовський районний суд м. Житомира в складі:
Судді - Адамовича О.Й.
При секретарі судового засідання: Новицькій О.В.,
За участю позивача: ОСОБА_1, представника відповідача Рехтер Н.М., представника третьої особи Войцеховського В.Е.
розглянув у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Житомирського національного агроекологічного університету, третя особа: Житомирське обласне відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про стягнення заробітної плати, компенсації середнього заробітку за невиплату належних при звільненні сум та моральної шкоди, -
ВСТАНОВИВ:
Позивач, ОСОБА_1, звернулася до суду з позовом до Житомирського національного агроекологічного університету, в якому просить стягнути на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 6599, 60 грн., вихідну допомогу при звільненні в розмірі 1190,28 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з дня звільнення по день постановлення судового рішення та моральну шкоду в розмірі 10000 грн.
В обґрунтування вимог зазначала, що з 2011 року працювала на посаді молодшої медичної сестри в санаторії-профілакторії Житомирського національного агроекологічного університету, що є відокремленим структурним підрозділом відповідача без статусу юридичної особи та 12.06.2013 р. її було звільнено з займаної посади у зв'язку із скороченням штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України, однак в порушення трудового законодавства відповідачем не було виплачено при її звільненні заборгованість по заробітній платі, що утворилася в період роботи з 01.01.2013р. по 12.06.2013р. у сумі 6599,60 грн. та вихідну допомогу в сумі 1190,28 грн., а тому також просила стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 12.06.2013р. по день постановлення судового рішення. Також позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 10000 грн., посилаючись на завдання душевних страждань, втрату спокою та сну, тривале неотримання заробітної плати, що потребує докладання додаткових зусиль для організації свого життя, що сталося внаслідок не проведення з нею остаточного розрахунку.
Позивач в судовому засіданні позов підтримала в повному обсязі та просить його задовольнити.
Представник відповідача Рехтер Н.М. в судовому засіданні позов не визнала, надала суду письмові заперечення проти позову, в яких вказала, що виплату позивачці заробітної плати та інших нарахувань має здійснювати Житомирське обласне відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за рахунок якого фінансується санаторій-профілакторій Житомирського національного агроекологічного університету, а тому у задоволенні позову просила відмовити за безпідставністю.
Представник третьої особи Войцехівський В.Е. вважає, що належним відповідачем є Житомирський національний агроекологічний університет, оскільки на 2013р. договір про фінансування санаторію-профілакторію з відповідачем не укладався.
Заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані в сукупності по справі докази, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково, з огляду на наступне.
Судом встановлено, що наказом проректора з соціально-економічних питань Житомирського національного агроекологічного університету №167 к від 16.05.2011 року позивачка прийнята на посаду молодшої медичної сестри санаторію-профілакторію з 16.05.2011 р.(а.с.8).
Згідно до наказу Житомирського національного агроекологічного університету №195-к від 11.06.2013 р. позивачку звільнено з посади молодшої медичної сестри з 12.06.2013 р. у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно ч.1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 8).
Відповідно до довідки санаторію-профілакторію Житомирського національного агроекологічного університету №104 від 12.06.2013 р. заробітна плата позивачу за період з 01.01.2013 р. по 12.06.2013 р. в сумі 6599,60 грн. не виплачена в зв'язку з відсутністю фінансування на 2013 р. (а.с. 9)
Згідно довідки санаторію-профілакторію Житомирського національного агроекологічного університету №134 від 12.06.2013 р. позивачу нарахована вихідна допомога в сумі 1190,28 грн. та не виплачена в зв'язку з відсутністю фінансування (а.с. 7).
Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України від "Про оплату праці" 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР, Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП), іншими законодавчими та нормативними актами.
Так, ст. 1 Законом України від "Про оплату праці" визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, тому вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню.
За змістом вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Таким чином, суд дійшов висновку, що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 6599,60 грн. та вихідної допомоги в розмірі 1190,28 грн. є обґрунтованими, а тому підлягають до задоволення.
Суд не бере до уваги заперечення представника відповідача про відсутність його відповідальності за заборгованість за заробітній платі перед позивачем, яка, на його думку, має бути покладена на Житомирське обласне відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, оскільки як встановлено у судовому засіданні ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах саме з Житомирським національним агроекологічним університетом, працюючи у санаторії-профілакторії, який є відокремленим підрозділом відповідача і здійснює свою діяльність від його імені без статусу юридичної особи, а тому суд дійшов висновку, що саме Житомирський національний агроекологічний університет як роботодавець несе установлену законом відповідальність за дотримання трудового законодавства, зокрема, й щодо питання, пов'язаних з належною та своєчасною оплати праці своїх працівників.
Статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до довідки санаторію-профілакторію Житомирського національного агроекологічного університету №104 від 12.06.2013 р. заробітна плата позивача у квітні та травні місяцях 2013р. становила по 1162грн. З даним розміром заробітної плати погодилась представник відповідача.
Оскільки, суд дійшов висновку про порушення права позивача на отримання належних йому при звільненні сум, а тому вважає обґрунтованими заявлені вимоги про стягнення з відповідача
середнього заробітку за час затримки розрахунку з 12.06.2013 р. по 10.09.2013 р в сумі 3514,16 грн., що включає усі податки та обов'язкові платежі з розрахунку: 62 робочі дні х 56,68 грн. = 3514,16 грн., де 56,68 грн. - середньоденна заробітна плата позивача, що включає податки та обов'язкові платежі; 62 робочі дні - сумарна кількість робочих днів за період з 12.06.2013 р. по 10.09.2013 р. (згідно листа Міністерства соціальної політики України від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік").
Відповідно до ст. 237-1 ЦПК України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Згідно п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві фізичних і моральних страждань, з урахуваннями у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховуються характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, наслідки тілесних ушкоджень, істотних вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках.
Оскільки факт порушення законних прав позивача на своєчасну та регулярну оплату праці у встановлені ст. 115 КЗпП України строки доведений, це призвело до моральних страждань позивача, тому є підстави для відшкодування моральної шкоди. Однак, суд вважає розмір моральної шкоди значно завищеним та з урахуванням всіх зазначених позивачем обставин визначає його у розмірі 500 гривень.
Крім того, у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України з урахуванням звільнення позивача від сплати судового збору на підставі п. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 229, 40 грн.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115, 116, 237-1 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 30, 60, 88, 209, 212, 213, 215 ЦПК України, суд, -
ВИРІШИВ:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Житомирського національного агроекологічного університету на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 6599,60 грн.
Стягнути з Житомирського національного агроекологічного університету на користь ОСОБА_1 заборгованість по вихідній допомозі при звільненні у розмірі 1190,28 грн.
Стягнути з Житомирського національного агроекологічного університету на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі з 12.06.2013 року по 10.09.2013 року в розмірі 3514,16 грн.
Стягнути з Житомирського національного агроекологічного університету на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 500 грн.
Стягнути з Житомирського національного агроекологічного університету на користь держави 229грн.40коп. судового збору.
В задоволенні решти позову відмовити.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Житомирської області через Корольовський районний суд м. Житомира на протязі 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя О. Й. Адамович