Категорія 53

головуючий в I інстанції Рибальченко Л.М.

суддя доповідач Безрученко Ю.О.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 серпня 2013 року Апеляційний суд Донецької області в складі:

Головуючого судді Краснощокової Н.С.,

суддів Безрученко Ю.О., Дундар І.О.

при секретарі Папченко М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Донецьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального комерційного підприємства Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа» про стягнення заборгованості по заробітній платі, сум компенсації та індексації, середнього заробітку за час затримки розрахунку за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Пролетарського районного суду м. Донецька від 09 липня 2013 року,

ВСТАНОВИВ:

В квітні 2013 року позивачка звернулась до суду з позовом до ККП Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтувала тим, що вона в період з 01 січня 2005 року по 11 січня 2013 року перебувала з відповідачем в трудових відносинах. В період з січня 2008 року по грудень 2012 року відповідач не виплатив їй частину заробітної плати. Просила суд з урахуванням уточнення позовних вимог стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати з урахуванням компенсації та індексації, середнього заробітку за весь час затримки за період з 01 січня 2008 року по 12 грудня 2012 року у розмірі 8 119,18 грн.

Рішенням Пролетарського районного суду м. Донецька від 09 липня 2013 року в задоволенні позову ОСОБА_1 про стягнення заборгованості із заробітної плати з урахуванням компенсації, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 01 січня 2008 року по 12 грудня 2012 року у розмірі 8 119,18 грн. відмовлено повністю.

Не погодившись з таким рішенням ОСОБА_1 подала апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення та постановити нове, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. В обґрунтування апеляційної скарги зазначає, що судом залишено поза увагою відсутність доказів, що в день звільнення позивачка отримала трудову книжку, а підприємство здійснило з нею повний розрахунок. Крім того, суд помилково дійшов висновку про існування у позивачки рахунку, на який нібито було перераховано спірну суму. Також зазначає, що до даного спору не можна застосовувати строк позовної давності.

В засідання апеляційного суду ОСОБА_1 не з'явилась, про час і місце розгляду справи повідомлялись належним чином листом і телефонограмою №95, зареєстрованою у відповідному порядку від 31 липня 2013 року (а.с.170), що не перешкоджає розгляду справи відповідно до ст. 305 ЦПК України.

В засіданні апеляційного суду представник ККП Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа» ОСОБА_2, діюча за довіреністю (а.с. 179), заперечувала проти апеляційної скарги та просила її відхилити (ас. 186-187).

Заслухавши доповідача, сторін, що з'явилися, перевіривши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, апеляційний суд вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відмовляючи в задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що факт існування заборгованості по заробітній платі відсутній, оскільки відрахування із заробітної плати як плата за надані послуги теплопостачання, що надавалися підприємством, направлялися на особистий рахунок позивачки. Позовні вимоги обґрунтовуються саме порушенням строків виплати заробітної плати, та позивачка вважає, що відрахування в оплату отриманих нею послуг відповідно до цивільно-правових відносин, є заборгованістю з заробітної плати, а тому вибрала спосіб захисту свого права, передбачений ч.2 ст. 233 КЗпП України. Отже, на час звільнення позивачки з роботи підприємство не мало перед нею заборгованості по заробітній платі. Тому підстав для притягнення підприємства до цивільно-правової відповідальності за затримку розрахунку не встановлено.

Проте з таким висновком суду першої інстанції погодитися не можна.

Статтею 213 ЦПК України передбачено, що рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Відповідно до ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: 1) чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані (пропущення строку позовної давності тощо), які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Зазначеним вимогам закону судове рішення не відповідає.

Судом першої інстанції встановлено, що позивачка з 01 травня 2005 року по 11 січня 2013 року перебувала з відповідачем в трудових відносинах, де працювала машиністом котлів 3 розряду в Калінінському тепловому районі ККП Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа» (а.с.7-8).

За період з 01 січня 2008 року по 12 грудня 2012 року включно із заробітної плати відраховано по коду 532 в оплату за користування послугами теплопостачання суму в розмірі 7 989,85 грн. (а.с.19-40, 69-72).

Відповідно до ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Згідно п.3 ч.2 ст.127 КЗпП України передбачено, що відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

З наданої позивачем копії колективного договору на 2007-2008 року ККП Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа», який прийнято на конференції трудового колективу від 30 березня 2007 року та зареєстровано 28 листопада 2007 року, встановлено, що при прийнятті на роботу працівник подає заяву про утримання із заробітної плати вартості комунальних послуг, що надається підприємством (а.с.92-95).

З наданих в суді першої інстанції пояснень представником відповідача встановлено, що заява позивачки на згоду на проведення вказаних відрахувань відсутня, а тому законні підстави на такі відрахування у відповідача теж відсутні.

З матеріалів справи вбачається, що позивачка з 01 травня 2005 року перебувала з відповідачем в трудових відносинах та 11 січня 2013 року була звільнена за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.7-8).

Відповідно до ст.ст. 47,116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації повадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міжміського суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

З матеріалів справи вбачається, що у день звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку в загальній сумі відрахувань за період з січня 2008 року по грудень 2012 року.

У строки визначені ст. 116 КЗпП України всі суми, що належать йому від підприємства, позивачу не виплачені.

Перебіг тримісячного строку звернення до суду в разі не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, - наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, починається з наступного дня після проведення розрахунку незалежно від тривалості його затримки.

Отже суд першої інстанції на зазначені положення закону уваги не звернув, та відмовив в задоволенні позову з огляду на відсутність факту наявності заборгованості із заробітної плати.

Враховуючи зазначене, апеляційний суд вважає, що позовні вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати з урахуванням компенсації, індексації, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.

Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до вимог розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середній заробіток визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарних місяці роботи, що передували події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Статтею 2 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці" встановлено, що структура заробітної плати складається з основною заробітної плати, додаткової, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

В відповідно до ст. 34 названого Закону компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до п. 2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. N 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. N 114/8713 суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати належать до фонду оплати праці у складі додаткової заробітної плати.

Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати, нарахованої з 1 січня 2001 року, регламентується Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-III (далі - Закон № 2050) та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 (далі - Порядок № 159).

Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Якщо заробітну плату працівник вчасно не отримав із власної вини, така компенсація не виплачується (ст. 5 Закону № 2050 і п. 5, 6 Порядку № 159).

У ст. 4 Закону від 19 жовтня 2000 р. N 2050-III "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" зазначено, що виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Відповідно до ст. 4 Закону від 03.07.1991року «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка.

Апеляційний суд приймає нові докази, задовольняючи клопотання відповідача, оскільки докази мають суттєве значення для правильного вирішення справи по суті, що відповідає положенням частини другої статті 303 ЦПК України.

Відповідно до довідки сума відрахувань із заробітної плати за період з 01 січня 2008 року по 12 грудня 2012 року без урахуванням сум компенсації та індексації складає 8 048,52 грн. (а.с. 189-195), а з урахуванням сум компенсації та індексації складає 9 755,69 грн. з наступного розрахунку.

8 958,99 - 910,47 = 8 048,52 (грн.. - сума безпідставно утриманих коштів за 2008-2012рр.

2008 рік

Період Сума безпідставних утримань по опаленню в грн.. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати (грн..) Індексація грошових доходів населення (грн..)

Січень 141,87 141,87х52,3:100= 74,2 141,87х 54,2 : 100= 76,9

Лютий 89,39 89,39х 48,3:100= 43,18 89,39х50,2 : 100= 44,88

Березень 77,92 77,92х42,8:100=33,35 77,92х44,7:100=34,83

Квітень 51,78 51,78х38,5:100=19,94 51,78х40,3:100=20,87

Травень 0 0 0

Червень 0 0 0

Липень 0 0 0

Серпень 453,83 453,83х36,5:100=165,65 453,83х38,2:100=173,37

Вересень 0 0

Жовтень 56,97 56,97х32,8:100=18,69 56,97х34,5:100=19,66

Листопад 4,01 4,01х30,8:100=1,24 4,01х32,5:100=1,31

Грудень 109,36 109,36х28,1:100=30,73 109,36х29.7:100=32,48

Всього: 985,13 386,98 404,30

2009 рік

Період Сума утримань по опаленню в грн.. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати (грн..) Індексація грошових доходів населення (грн..)

Січень 461,68 461,68х24,5:100=113,12 461,68х 26,1:100= 120,5

Лютий 206,92 206,92х 22,7:100= 46,97 206,92х24,2 : 100= 50,08

Березень 142,78 142,78х21,0:100=29,99 142,78х22,5:100=32,13

Квітень 119,43 119,43х19,9:100=23,77: 119,43х21,4:100=25,5

Травень 54,67 54,67х19,3:100=10,56 54,67х20,8:100=11,38

Червень 54,68 54,68х18,0:100=9,85 54,68х19,5:100=10,67

Липень 54,67 54,67х18,1:100=9,90 54,67х19,6:100=10,72

Серпень 54,68 54,68х18,3:100=10,01 54,68х19,9:100=10,89

Вересень 54,67 54,68х17,4:100=9,52 54,68х18,9:100=10,34

Жовтень 65,22 65,22х16,4:100=10,7 65,22х17,9:100=11,68

Листопад 91,61 91,61х15,1:100=13,84 91,61х16,6:100=15,7

Грудень 199,67 199,67х14,1:100=28,16 199,67х15,5:100=30,95

Всього: 1 560,68 316,39 340,10

2010 рік

Період Сума утримань по опаленню в грн.. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати (грн..) Індексація грошових доходів населення (грн..)

Січень 97,27 97,27х12,1:100= 11,77 97,27х 13,5 : 100= 13,14

Лютий 203,56 203,56х 10,0:100= 20,36 203,56х11,4 : 100= 23,21

Березень 100,20 100,20х9,0:100=9,02 100,20х10,4:100=10,42

Квітень 118,73 118,73х9,3:100=11,05 118,73х10,7:100=12,71

Травень 15,31 15,31х10:100=1,54 15,31х11,4:100=1,75

Червень 36,45 36,45х10,4:100=3,79 36,45х11,8:100=4,31

Липень 54,67 54,67х10,6:100=5,80 54,67х12,1:100=6,62

Серпень 54,68 54,68х9,3:100=5,09 54,68х10,7:100=5,85

Вересень 54,67 54,67х6,2:100=3,39 54,67х7,6:100=4,16

Жовтень 192,73 192,73х5,7:100=10,99 192,73х7,1:100=13,69

Листопад 242,75 242,75х5,4:100=13,11 242,75х6,8:100=16,51

Грудень 352,01 352,01х4,6:100=16,20 352,01х5,9:100=20,77

Всього: 1 523,03112,11133,14

2011 рік

Період Сума утримань по опаленню в грн.. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати (грн..) Індексація грошових доходів населення (грн..)

Січень 0 0 0

Лютий 0 0 0

Березень 312,12 312,12х1,2:100=3,75 312,12х2,5:100=7,81

Квітень 153,18 0 0

Травень 131,85 0 0

Червень 87,90 0 0

Липень 0 0 0

Серпень 0 0 0

Вересень 0 0 0

Жовтень 0 0 0

Листопад 235,92 235,92х0,2:100=0,48 0

Грудень 436,62 0 0

Всього: 1 357,59 4,23 7,87

2012 рік

Період Сума утримань по опаленню в грн.. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати (грн..) Індексація грошових доходів населення (грн..)

Січень 317,47 0 0

Лютий 480,51 0 0

Березень 399,20 0 0

Квітень 255,92 0 0

Травень 202,17 0 0

Червень 131,85 0 0

Липень 87,90 87,90х0,1:100=0,09 0

Серпень 87,90 87,90х0,4:100=0,36 0

Вересень 131,85 131,85х0,3:100=0,40 0

Жовтень 195,15 195,15х0,3:100=0,59 0

Листопад 0 0 0

Грудень 332,17 332,17х0,2:100=0,67 0

Всього: 2 622,09 2,11 0

985,13 + 1 560,68 + 1 523,03 + 1 357,59 + 2 622,09 = 8 048,52 (грн.) - сума відрахувань за період з 01.01.2008 р. по 31.12.2012 р

386,98 + 316,39 + 112,11 + 4,23 + 2,11 = 821,82 (грн.) компенсація втрати частини заробітної плати за період з 01.01.2008 р. по 31.12.2012 р.

404,30 + 340,10 + 133,14 + 7,87 + 0 =885,35 (грн.) індексація грошових доходів населення за період з 01.01.2008 р. по 31.12.2012 р.

8 048,52 + 821,82 +885,35 = 9 755,69 (грн.) відрахування з урахуванням компенсації та індексації за період з 01.01.2008 р. по 31.12.2012 р.

Середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме за період з 12 січня 2013 року по 14 серпня 2013 року, складає 35 057,54 грн., кількість робочих часів позивача за період з 12 січня 2013 року по 14 серпня 2013 року за графіком, наданим відповідачем складає 1162 годин (а.с. 196-200), середньочасова заробітна плата позивача складає 30,17 грн. з наступного розрахунку.

48+180=228 (годин) - відпрацьованих в листопаді та грудні 2012 року (а.с. 198)

(4 641,15 + 2 239,17) : 228 = 30,17 (грн..) середньочасова заробітна плата позивача за період листопад -грудень 2012 року (а.с. 188,198)

1162х30,17= 35 057,54 (грн.)

Тому наведені в апеляційній скарзі доводи є частково обґрунтованими і ґрунтуються на вимогах закону, а тому, апеляційну скаргу необхідно частково задовольнити, а рішення суду першої інстанції скасувати з постановленням нового рішення про задоволення позову та необхідно стягнути з відповідача на користь позивача без утримання прибуткового податку й інших обов'язкових платежів заборгованість із заробітної плати з урахуванням компенсації та індексації 9 755,69 грн., також необхідно стягнути з утриманням прибуткового податку й інших обов'язкових платежів середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 12 січня 2013 року по 14 серпня 2013 року в розмірі 35 057,54 грн.

Керуючись ст. ст. 307, 309, 313-314, 316 ЦПК України, апеляційний суд, -

ВИРІШИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити.

Рішення Пролетарського районного суду м. Донецька від 09 липня 2013 року скасувати.

Задовольнити позов ОСОБА_1 до Комунального комерційного підприємства Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа» про стягнення заборгованості по заробітній платі, сум компенсації та індексації, середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Стягнути з Комунального комерційного підприємства Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати з урахуванням компенсації та індексації 9 755,69 (дев'ять тисяч сімсот п'ятдесят п'ять) гривен 69 коп.

Стягнути з Комунального комерційного підприємства Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 12 січня 2013 року по 14 серпня 2013 року в розмірі 35 057 (тридцять п'ять тисяч п'ятдесят сім) гривен 54 коп., при виплаті цієї суми утримати прибутковий податок й інші обов'язкові платежі.

Стягнути з Комунального комерційного підприємства Донецької міської ради «Донецькміськтепломережа» на користь держави судовий збір в розмірі 448 (чотириста сорок вісім) гривен 13 коп.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржено в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання законної сили.

Судді: