Судове рішення #314443
Справа № 22- 801/06

Справа № 22- 801/06                                              головуючий у 1 інстанції: Мишинчук Н.С,

Категорія - 3                                                                                             доповідач: Чужа Ю.Г.

ПОСТАНОВА

іменем України

7 листопада 2006 року                                                                                                     м. Ужгород

Колегія суддів палати в цивільних справах апеляційного суду Закарпатської області в складі: головуючого Чужі Ю.Г., суддів: Власова CO., Куцина М.М., при секретарі Шпонтак В.В., з участю апелянта ОСОБА_1 та представника відповідача Приймич В.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Ужгороді цивільну справу за апеляційною скаргою . ОСОБА_1 на постанову Перечинського районного суду від 31 серпня 2006 року, -

встановила:

У серпні  2006 року ОСОБА_1 звернувся в суд з адміністративним позовом до Перечинської міської ради (далі ради) про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Вимоги мотивував тим, що з відповідачем він перебуває в трудових відносинах і працює в раді на посаді ІНФОРМАЦІЯ_1. Адміністрація ради, в порушення вимог ст. 43 Конституції України, ст. 115 КЗпП України, ст. 1, 21, 24 Закону України "Про оплату праці", ст. 21 Закону України "Про відпустки" та -пунктів 4.6. 4-го розділу колективного договору, не виплатила йому заробітну плату за липень 2006 року та заробітну плату за час відпустки.

Посилаючись на дані обставини просив стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі за липень 2006 року та за час відпустки.

В процесі розгляду справи ОСОБА_1, в порядку ст. 51 КАС України, збільпшв позовні вимоги і просив крім заборгованості стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 1700 грн.

Постановою Перечинського районного суду від 31 серпня 2006 року позов задоволено частково. Стягнуто з ради в користь позивача заборгованість по заробітній платі за час відпустки в сумі. 1399 грн. 97 коп., а в задоволенні решти позовних вимог відмовлено.

Будучи незгідним з даним рішенням в частині відмови у задоволенні вимоги про стягнення моральної шкоди позивач оскаржив його в апеляційному порядку,

В апеляційні скарзі ОСОБА_1, посилаючись на  порушення судом норм матеріального права, що призвело до неправильного вирішення справи, просить постанову суду першої інстанціїв частині відмови у задоволенні вимоги про

стягнення моральної шкоди скасувати та ухвалити позовної вимоги та стягнення з відповідача 1700 гр.моральної  шкоди.

Заслухавши осіб, які взяли участь у розгляді справи, дослідивши матеріали справи та обговоривши доводи апеляції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Задовольняючи позов в частині стягнення заробітної плати за час відпустки та відмовляючи у задоволенні вимоги про стягнення моральної шкоди суд першої інстанції виходив з того, що затримка виплати заробітної плати не є результатом навмисних дій відповідача, що позивач, всупереч вимогам п. 2 ч. 1 ст. 11 Закону України "Про відпустки", не скористався своїм правом на перенесення відпустки та не довів в суді наявність моральної шкоди.

З таким висновком суду погодитися в повній мірі неможна.

Відповідно до вимог ст. 237і  КЗпП України відшкодування власником або уповноважений ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Факти проходження позивачем публічної служби у відповідача та протиправної затримки виплати йому заробітної плати за час відпустки, тобто факт порушення його законних прав, встановлені судом першої інстанції і сторони їх не оспорюють.

Належними доказами, зокрема, договором кредиту на оплату навчання від 10 жовтня 2005 року укладеного між позивачем та Кредитною спілкою "Хосен" (далі КС) встановлено, що позивач на момент затримки виплати заробітної плати мав грошові зобов'язання перед КС виконання яких мало забезпечуватися заробітною платою та договором поруки (а.с. 42).

Відповідно до змісту преамбули Закону України "Про відпустки" відпустка надається працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Затримка у виплаті заробітної плати (відсутність коштів) унеможливила використання позивачем відпустки за призначення і поставила під сумнім виконання зобов'язання перед КС, а це, в свою чергу, призвело до моральних страждань і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

За таких обставин колегія суддів констатує, що висновок суду про недоведеність позовної вимоги про стягнення моральної шкоди не відповідає фактичним обставинам справи і згідно п. З ч. 1 ст. 202 КАС України є підставою для скасування судового рішення та ухвалення нового рішення про задоволення

вимоги.

Враховуючи глибину моральних страждань позивача та виходячи із засад

розумності, виваженості та справедливості.

 

вимога про відшкодування моральної шкоди підлягає до часткового задоволення в межах 500 грн.

Керуючись ст.ст. 160, 198, 202, 207 КАС України, колегія суддів, -

постановила:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.

Постанову Перечинського районного суду від 31 серпня 2006 року в частині вирішення вимоги про стягнення моральної шкоди скасувати та в цій частині ухвалити нову постанову, якою позов ОСОБА_1 до Перечинської міської ради про стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Перечинської міської ради в користь ОСОБА_1 500 (п'ятсот) грн. моральної шкоди.

В решті постанову залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з моменту її проголошення, однак може бути оскаржена до Вищого адміністративного суду України протягом одного місяця з дня набрання нею законної сили, шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до адміністративного суду касаційної інстанції.

 

Головуючий

Судді:

 

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація