УКРАЇНА
Справа № 421/2982/13-ц
Провадження № 2/421/761/2013
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
30 липня 2013 року Первомайський міський суд Луганської області
в складі: головуючого судді Русанової Т.Т.,
при секретарі Кузьменко Ю.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Первомайська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Інтер-інвест вугілля» про стягнення заробітної плати, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, який уточнював, посилаючись на те, що з 29.12.2010 року до 18.06.2013 року працював у ТОВ «Інтер-інвест вугілля», про що є записи в його трудовій книжці. Звільнений за ч.3 ст. 38 КЗпП України в зв'язку з порушенням власником вимог діючого законодавства про працю щодо строків виплати заробітної плати. Згідно зі ст. 44 КЗпП у разі порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39) власником сплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. До цього часу ні розрахункові, ні вихідна допомога йому не сплачені.
На підставі ст. 116,117,233 КЗпП України просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 17240,98 грн., вихідну допомогу у розмірі 16823,94 грн., середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.06.2013 року по 30.07.2013 в сумі 11215,96 грн.
Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутність та повну підтримку позовних вимог.
Представник відповідача Кривошеєва О.В. надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позов визнала у повному обсязі, у відзиві на позовну заяву погодилась з розрахунком заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги, зазначеними у позові.
В суді встановлено:
ОСОБА_1 згідно з записами у трудовій книжці 29.12.2010 року прийнятий у ТОВ «Інтер-інвест вугілля» начальником дільниці підземним з повним робочим днем під землею, звільнений 18.06.2013 року на підставі ст. 38 КЗпП через невиконання законодавства про охорону праці, умов колективного договору. /а.с. 7/
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з довідкою ТОВ «Інтер-інвест вугілля» станом на 10.07.2013 року ОСОБА_1 станом на 10.07.2013 року мав заборгованість по заробітній платі в розмірі 17240,98 грн. /а.с.7/
Заборгованість по заробітній платі підтверджена самим відповідачем та підлягає безумовному стягненню.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.{Частину третю статті 117 виключено на підставі Закону № 3248-IV від 20.12.2005}
Відповідно до законодавства та судової практики вина власника у несвоєчасному розрахунку зі звільненим працівником не виключається при відсутності грошей на розрахунковому рахунку, при наявності фінансових труднощів у підприємства і т.п.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. На підставі п. 2 зазначеної Постанови час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
З довідки про заробітну плату вбачається, що позивач повністю відпрацював квітень та травень 2013 року, мав середньоденну заробітну плату 273,56 грн. /а.с. 6/
Суму позову в цій частині, яка становить 11 215,96 грн. відповідач не оспорював.
Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 ст. 36 та пунктах 1, 2, 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 ст. 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Таким чином, позовні вимоги про стягнення вихідної допомоги ґрунтуються на законі та підлягають задоволенню.
Сума тримісячного заробітку буде становити 16823,94 грн., в цій частині сума позову відповідачем повністю визнана.
На підставі викладеного і керуючись ст. 116,117,44 КЗпП України, ст. 212-215 ЦПК України, -
ВИРІШИВ:
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-інвествугілля», 93200, Луганська обл., м.Первомайськ, вул. Жукова, 15, р/р 26003962499535, відділення ПАТ «ПУМБ» Регіональний центр в м.Луганську, МФО 334851, на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживає АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 17240,98 грн., середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 11215,96 грн., вихідну допомогу у розмірі 16823,94 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-інвест вугілля», 93200, Луганська обл., м.Первомайськ, вул. Жукова, 15, р/р 26003962499535, відділення ПАТ «ПУМБ» Регіональний центр в м.Луганську, МФО 334851,судовий збір у розмірі 452,80 грн. на користь Держави (№ доходного рахунку щодо сплати судового збору: 31216206700054).
Рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку на апеляційне оскарження.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному суді Луганської області через Первомайський міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії судового рішення.
Суддя Т.Т. Русанова