ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
справа № 2-5836/12
провадження № 2/753/682/13
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"07" травня 2013 р. Дарницький районний суд м. Києва в складі :
головуючого судді Куренкова Є.С.,
при секретарі Ляшенко Ю.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань №103 по вул. Кошиця, 5А в м. Києві цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_2 до Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "АКТИВ", ОСОБА_3, ОСОБА_4 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,
ВСТАНОВИВ :
Позивач 08.05.2012 року звернувся до суду з позовною заявою до відповідачів про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що відповідачка ОСОБА_3 звільнила його без дотримання встановленої трудовим законодавством процедури звільнення працівника.
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив поновити його на роботі.
Відповідачка до судового засідання надала відзив на позовну заяву в якому зазначила про те, що позивач працював в ОСББ "Актив" на посаді юрисконсульта з 01.09.2007 року та отримував заробітну плату, про що свідчать відомості про нарахування та виплату заробітної плати. В трудових відносинах на посаді двірника позивач не перебував. У травні 2010 року в ОСББ "Актив" було звільнено двірників у зв'язку з неналежним виконанням обов'язків. ОСББ "Актив" уклав угоду на обслуговування з суб'єктами підприємницької діяльності, отже до штату ОСББ "Актив" прибиральники з 01.05.2010 року не входили. Відповідно виконання іншої роботи, позивачем крім основної на умовах трудового договору у вільний від роботи час не є сумісництвом. 24.09.2012 року позивача звільнено з посади юрисконсульта, трудові відносини припинено, з цих підстав відповідачка ОСОБА_3 просила відмовити у задоволенні позовних вимог позивача.
Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини.
Відповідно до запису в трудовій книжці позивач прийнятий на посаду юрисконсульта ОСББ "Актив" 02.04.2010 року на підставі протоколу №4 від 25.03.2010 року ( а. с. 178).
20.07.2012 року позивач отримав письмове попередженням про звільнення з посади працівника ОСББ "Актив" попередженого його про звільнення з 20.09.2012 року відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією ОСББ "Актив" ( а. с. 148).
Згідно з наказу про звільнення з роботи позивача звільнено з 24 вересня 2012 року у зв'язку з ліквідацією ОСББ "Актив" відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України на підставі постанови Дарницького районного суду м. Києві від 27.11.2007 року з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку ( а. с. 149).
24.09.2012 року позивача відповідно до припису-попередження як наймача службової квартири АДРЕСА_1 про добровільне звільнення квартири ( а. с. 150).
Відповідно до повідомлення Дарницької районної в м. Києва державної адміністрації від 23.10.2012 року надано інформацію про те, що на виконання постанови Дарницького районного суду м. Києва від 28.11.2007 року по справі №2а-127/07 державним реєстратором було розпочато процедуру ліквідації. У зв'язку з тим, що у рішенні суду не було призначено ліквідаційної комісії, державний реєстратор у зв'язку з цим вказав керівника органу управління ОСББ "Актив" ОСОБА_3 27.10.2011 року державним реєстратором було розпочато спрощену процедуру ліквідації. Але 25.11.2011 року на підставі спільного листа голови ліквідаційної комісії ОСББ "Актив" ОСОБА_3 та юрисконсульта ОСОБА_2 , державним реєстратором було внесено запис про зупинення процесу проведення спрощеної процедури реєстрації припинення ОСББ "Актив". В разі ненадходження до 25.11.2012 року від голови ліквідаційної комісії ОСББ "Актив" або її уповноваженої особи документів, визначених Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців" державним реєстратором буде розпочато спрощену процедуру державної реєстрації припинення ОСББ "Актив" шляхом її ліквідації ( а. с. 104).
Відповідно до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудові книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення,характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
Згідно із ч. 1 ст. 4 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, державна реєстрація юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців - засвідчення факту створення або припинення юридичної особи, засвідчення факту набуття або позбавлення статусу підприємця фізичною особою, а також вчинення інших реєстраційних дій, які передбачені цим Законом, здійснюються шляхом внесення відповідних записів до Єдиного державного реєстру.
Згідно з Спеціального витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Актив" станом на 22 жовтня 2012 року знаходиться в стані припинення підприємницької діяльності, головою ліквідаційної комісії зазначено ОСОБА_3 ( а. с . 99 - 101 ).
Згідно із ст. 38-1 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців", спрощена процедура державної реєстрації припинення юридичної особи шляхом її ліквідації проводиться державним реєстратором на підставі судового рішення про: скасування (визнання недійсною) державної реєстрації юридичної особи, у випадках, передбачених законом, якщо таке рішення прийнято судом до 1 липня 2004 року, крім судового рішення щодо визнання юридичної особи банкрутом.
Згідно з ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно із ст. 4 Закону України "Про оплату праці", об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами.
Таким чином, позивач на день звернення до суду з даним позовом до суду на посаді двірника згідно із штатним розписом не перебував, тому позовні вимоги не підлягають задоволенню.
Керуючись ст. ст. 10, 60, 79, 88, 209 ч. 3, 212, 213, 214, 215 ЦПК України і на підставі ст. ст. 48, 94, 116 КЗпП України, ст. ст. 38-1, 51 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців", ст. 28 Закону України "Про об'єднання співвласників багатоквартирних будинків", суд -
ВИРІШИВ :
В задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до Об'єднання багатоквартирного будинку "АКТИВ", ОСОБА_3, ОСОБА_4 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу - відмовити.
Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, з дня отримання його копії.
Суддя