Справа №22ц-2947/2006р. Головуючий
Категорія 41. в інстанції Калитка О.М.
Доповідач Карташов О.Ю.
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
2006 року жовтня «25» дня Колегія суддів палати у цивільних справах апеляційного суду Луганської області в складі:
Головуючого Карташова О.Ю.
Членів суду Мясоєдової С.С, Свинцової Л.М.
при секретарі Ковальчук Є.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луганську
цивільну справу
за апеляційною скаргою
Лисичанського Акціонерного товариства закритого типу „Лісок"
на рішення
місцевого Лисичанського міського суду Луганської області від 28 липня 2006р.
за позовом
ОСОБА_1 до Лисичанського Акціонерного товариства закритого типу „Лісок" про стягнення грошової суми передбаченої контрактом
та за зустрічним позовом
Лисичанського Акціонерного товариства закритого типу „Лісок" до ОСОБА_1 про визнання контракту недійсним
ВСТАНОВИЛА:
Рішенням місцевого Лисичанського міського суду Луганської області від 28.07.2006р. вирішено -позов ОСОБА_1 до АТЗТ „Лісок" про стягнення грошової суми передбаченої контрактом задовольнити, стягнути з АТЗТ „Лісок" на користь ОСОБА_1 матеріальну допомогу, передбачену контрактом від 2.06.2003р. найма на роботу в якості директора Луганського представництва АТЗТ „Лісок", при достроковому його розірванні за згодою сторін, в сумі -11999,60грн.; в задоволені позову АТЗТ „Лісок" до ОСОБА_1 про визнання трудового контракту від 2.06 2003р. найма на роботу в якості директора Луганського представництва АТЗТ „Лісок" недійсним відмовити за його необґрунтованістю.
У апеляційній скарзі АТЗТ „Лісок", посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, просить рішення суду скасувати та постановити рішення про відмову в задоволені позову ОСОБА_1 та задоволені зустрічного позову.
Заслухавши суддю - доповідача, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обгрунтованість рішення суду першої інстанції, обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів апеляційного суду вважає, що скарга не піддягає задоволенню з наступних підстав.
Так, у червні 2006р. ОСОБА_1 пред'явив позов до АТЗТ „Лісок" про стягнення грошової суми передбаченої контрактом, зазначив в обґрунтуванні, що перебував у трудових відносинах з АТЗТ „Лісок" в якості директора Луганського представництва АТЗТ „Лісок" відповідно до трудового контракту з 1.09.1998р. по 1.09.2003р. та трудового контракту з 2.06.2003р. по 2.06.2008р., коли був звільнений на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Посилаючись на невиконання відповідачем умов п. 9.7. контракту, що передбачають при достроковому припиненні контракту виплату матеріальної допомоги у розмірі шести середньомісячних заробітних плат, позивач просив суд стягнути з АТЗТ „Лісок" таку допомогу в сумі - 11999,60коп.
У липні 2006р. АТЗТ „Лісок" пред'явило зустрічний позов до ОСОБА_1 про визнання трудового контракту від 2.06.2003р. найма на роботу в якості директора Луганського представництва АТЗТ „Лісок" недійсним, мотивуючи свої вимоги тим, що трудовий контракт від 2.06.2003р. був укладений з порушенням законодавства, а саме ст.ст. 21, 23 КЗпП України, ст.1 Постанови КМУ № 170 від 19.03.1994р. „Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", п. З затвердженим нею „ Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників", а також тим, що зазначений контракт був переукладений, тому відповідно до ст. 39 1 КЗпП України вважається таким, що укладений на невизначений строк.
Вирішуючи спір, суд першої інстанції виходив з обгрунтованості позову ОСОБА_1 та необґрунтованості зустрічного позову АТЗТ „Лісок".
Проаналізував наявні дані, колегія суддів вважає, що місцевий суд повно та всебічно дослідив і оцінив обставини по справі, надані сторонами докази, правильно визначив юридичну природу спірних правовідносин і закон, який їх регулює.
Як встановлено судом першої інстанції та вбачається з матеріалів справи АТЗТ „Лісок", згідно Статуту товариства, затвердженого загальними зборами акціонерів від 26.03.2004р., для здійснення своєї діяльності має право - створювати на території та за її межами філії, представництва, дочірні підприємства, філії та представництва діють від імені та на підставі положень до них, о дочірніх підприємствах на підставі затверджених Товариством статутів. 4.08.1998р. Загальними зборами акціонерів АТЗТ „Лісок" було прийнято рішення про створення Луганського представництва АТЗТ „Лісок" та затверджено Положення цього представництва, згідно з п. 6 якого Луганське представництво АТЗТ „Лісок" очолює директор представництва, призначений на посаду директором АТЗТ „Лісок", директор працює за контрактом строком на 5 років. Наказом директора АТЗТ „Лісок" НОМЕР_1, відповідно до п. З Установчого договору, п. 2.6., 2.7. Статуту товариства, Положення про порядок створення, реорганізації і ліквідації дочірніх підприємств, філій і представництв АТЗТ „Лісок", рішення загальних зборів акціонерів від 4.08.1998р., було створено Луганське представництво АТЗТ „Лісок". Згідно п. 4 наказу, директором Луганського представництва АТЗТ „Лісок" було призначено ОСОБА_1 за контрактом строком на 5 років з 1.09.1998р. по 1.09.2003р.
Достроково, до закінчення строку дії контракту від 1.09.1998р., адміністрація відповідача 2.06.2003р. уклала з ОСОБА_1 новий контракт найму на роботу директором Луганського представництва АТЗТ „Лісок", згідно з умовами якого:
п. 1. ОСОБА_1 відповідно до Статуту, нормативних актів товариства і наданою заявою наймається на посаду директора Луганського представництва АТЗТ „Лісок" строком на 5 років з 2.06.2003р. по 2.06.2008р.;
п. 2. Контракт є трудовим договором, на підставі якого виникають трудові правовідносини між сторонами;
п. 9.2. у період здійснення своїх повноважень за контрактом, Керівник не може бути звільнений з роботи, знижений на посаді чи у зарплаті, за виключенням обставин обумовлених в п. 9.4.;
п.п. 9.3.2. припинення контракту за згодою сторін;
п. 9.7. У випадку дострокового припинення керівником контракту за підставами підпунктів 9.3.1. і 9.3.2., п. 9.3. йому надається (за бажанням) робота в товаристві з оплатою у розмірі не менш 75% посадового окладу на посаді Керівника, а також виплачується матеріальна допомога на умовах п.п. 9.6.1.;
п.п. 9.6.1. Виплачується матеріальна допомога у розмірі шести середньомісячних заробітних плат, обчислених за останні 6 місяців.
Зазначений контракт, від 2.06.2003р., було затверджено наказом директора АТЗТ „Лісок" № 35 від 2.06.2003р.
Згідно наказу директора АТЗТ „Лісок" НОМЕР_2, у зв'язку з ліквідацією Луганського представництва АТЗТ „Лісок", ОСОБА_1 було звільнено з посади директора Луганського представництва АТЗТ „Лісок" с 3.04.2006р. на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України - за згодою сторін
Згідно довідки Луганського представництва АТЗТ „Лісок" заробітна плата ОСОБА_1 за період з жовтня 2005р. по березень 2006р. склала суму - 11999,60грн., що не оспорює апелянт.
За таких обставин, судова колегія вважає, що доводи апеляційної скарги, які зводяться до того, що при ухваленні рішення судом першої інстанції були порушені норми ст.ст. 21, 23, 39 1 КЗпП України, вимоги Постанови КМУ № 170 від 19.03.1994р. „Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" та затвердженого нею „Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників", суттєвими не являються і не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанції норм матеріального чи процесуального права, які призвели або могли призвести до неправильного вирішення справи, при цьому посилання апелянта на норми статей цивільного законодавства є недоречними.
Відповідно до ч. З ст. 21 КЗпП України, - контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Так, Положення від 19.03.1994р., на яке посилається апелянт, регламентує загальний порядок укладення контракту, передбачено, що контракт оформляється письмово, підписується працівником та роботодавцем і набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної в ньому сторонами, а змінений може бути тільки за угодою сторін, укладеною в письмовий формі, у контракті може бути передбачено додаткові, не встановлені чинним законодавством пільги, гарантії та компенсації за рахунок роботодавця, контрактом може бути встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового його припинення з не залежних від працівника причин.
Крім того, за два місяця до закінчення строку чинності контракту його за угодою сторін може бути продовжено або переукладено на новий строк.
Статтею 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Таким чином, колегія суддів вважає висновки суду першої інстанції, щодо відповідності контракту, укладеного між позивачем і адміністрацією 2.06.2003р., вимогам трудового законодавства обгрунтованими.
Контракт був переукладений на новий строк, оформлений письмово, підписан позивачем та директором відповідача, набув чинності 2.06.2003р., контрактом були встановлені додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту - виплата матеріальної допомога у розмірі шести середньомісячних заробітних плат, обчислених за останні 6 місяців, при цьому строковість трудового договору 5 років, встановлена з урахуванням характеру роботи на посаді директора Луганського представництва АТЗТ „Лісок".
Відповідно до ст. 308 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без зміни, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням вимог матеріального та процесуального права.
На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 307, 308,313,314,315 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Луганської області, ~
УХВАЛИЛА:
Апеляційну скаргу Лисичанського Акціонерного товариства закритого типу „Лісок" - відхилити.
Рішення місцевого Лисичанського міського суду Луганської області від 28 липня 2006р., за позовом ОСОБА_1 до Лисичанського Акціонерного товариства закритого типу „Лісок" про стягнення грошової суми передбаченої контрактом та за зустрічним позовом Лисичанського Акціонерного товариства закритого типу „Лісок" до ОСОБА_1 про визнання контракту недійсним - залишити без змін.
Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення. Касаційна скарга може бути подана протягом двох місяців з дня набрання законної сили ухвалою апеляційного суду.