АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Справа № 22 -ц/796/4150/2013 року Головуючий у 1-й інстанції: Гайдук С.В.
Доповідач: Чобіток А.О.
Ухвала
Іменем України
11 червня 2013 року колегія суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду м. Києва в складі :
головуючого - судді Чобіток А.О..
суддів - Немировської О.В.,Ящук Т.І.
при секретарі - Бабіч К.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві апеляційну скаргу Броварської центральної районної лікарні на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 14 січня 2013 року по справі за позовом ОСОБА_1 до Броварської центральної районної лікарні про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі в раніше займаній посаді, стягнення заробітної плати за час виконання нижче оплачуваної роботи та стягнення моральної шкоди,-
в с т а н о в и л а:
В березні 2012 року позивач ОСОБА_1 пред»явив позов до відповідача про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі в раніше займаній посаді, стягнення заробітної плати за час виконання нижче оплачуваної роботи та стягнення моральної шкоди . При цьому зазначав, що згідно розпорядження Калитянської селищної ради № 21 від 05.05.2008 року його було прийнято на посаду головного лікаря Калитянської медичної амбулаторії сімейної медицини, яка перебувала в підпорядкуванні селищної ради. З січня 2012 року амбулаторія перейшла в підпорядкування відповідача, хоча наказу про переведення у зв»язку з реорганізацією видано не було. 07.02.2012 року по факсу голові селищної ради був направлений наказ № 76 про його звільнення з посади головного лікаря , а 14.02.2012 року в Калитянську медичну амбулаторію був наданий інший варіант наказу Броварської ЦРЛ за № 76 від 06.02.2012 року «Про посадові зміни в Калитянській медичній амбулаторії», відповідно до якого його було звільнено від обов»язків головного лікаря Калитянської медичної амбулаторії та залишено на посаді лікаря загальної практики-сімейної медицини з 07.02.2012 року. 08.02.2012 року відповідачем видано ще наказ за № 35-к, відповідно до якого його переведено на посаду лікаря загальної практики-сімейної медицини з 07.02.2012 року. Вважає , що накази про його звільнення та про переведення було видано з порушенням норм чинного законодавства про працю, а тому просив визнати їх незаконними, поновити його на посаді головного лікаря медамбулаторії , виплатити різницю в заробітній платі за час виконання ним нижче оплачуваної роботи в сумі 3846 грн. 00 коп. та стягнути на його користь 2000 грн. 00 коп. моральної шкоди.
Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 14 січня 2013 року позов ОСОБА_1 задоволено частково. Визнано незаконним наказ № 35-к про переведення ОСОБА_1 на посаду лікаря загальної практики, поновлено ОСОБА_1 на посаді головного лікаря Калитянської медичної амбулаторії з 07.02.2012 року, стягнуто з відповідача на користь позивача різницю в заробітній платі за час виконання нижче оплачуваної роботи в розмірі 3846 грн. 00 коп.,а додатковим рішенням від 28 січня 2013 року на користь позивача стягнуто моральну шкоду в розмірі 1 000 грн. 00 коп..
Не погодившись з таким висновком суду першої інстанції, представник відповідача подав апеляційну скаргу, в якій просив скасувати рішення суду та ухвалити нове, яким відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись на порушення норм матеріального та процесуального права.
Вислухавши доповідь судді,пояснення представника відповідача,обговоривши доводи апеляційної скарги,обставини справи,колегія суддів приходить до наступного.
Встановлено, що позивач працював з 05.05.2008 року по 08.02.2012 року на посаді головного лікаря Калитянської медичної амбулаторії сімейної медицини,яка перебувала в підпорядкуванні селищної ради.
Броварською районною державною адміністрацією прийнято розпорядженням №1869 від 04 листопада 2011 року «Про порядок фінансування сільських дільничних лікарень,медичних амбулаторій,фельдшерських пунктів» та зобов»язано селищних голів провести до 25 грудня 2011 року передачу з балансу, а центральній районній лікарні прийняти на баланс основні засоби, матеріальні цінності та штатну чисельність дільничних лікарень,медичних амбулаторій,фельдшерських пунктів та з 01.01.2012 року забезпечити фінансування вказаних медичних закладів.
Розпорядженням №30 від 12.01.2012 року Броварською РДА внесено зміни до п.4 вказаного вище розпорядження та зазначено,що у разі прийняття рішень про заміну підпорядкування сільського закладу охорони здоров»я,трудові відносини з працівниками відповідно до ч.3 ст.36 КЗпП України продовжуються.
На виконання вказаних розпоряджень Калитянська медична амбулаторія сімейної медицини приєднана до Броварської Центральної районної лікарні.
Наказами за № 76 від 06.02.2012 року Броварської Центральної районної лікарні в зв»язку з систематичними недоліками в роботі було звільнено позивача від обов»язків головного лікаря Калитянської медичної амбулаторії сімейної медицини з залишенням на посаді лікаря загальної практики-сімейної медицини з 07.02.2012 року.
Відповідно до наказу № 35-к від 08.02.2012 року Броварської Центральної районної лікарні позивача було переведено з посади головного лікаря Калитянської медичної амбулаторії сімейної медицини на посаду лікаря загальної практики-сімейної медицини з 07.02.2012 року на підставі рапорту заступника головного лікаря Павліна Г.І..
Посилаючись на незаконність його звільнення з посади головного лікаря Калитянської медичної амбулаторії сімейної медицини та переведення на посаду лікаря загальної практики-сімейної медицини,позивач просив його поновити його на посаді головного лікаря та стягнути 3846 грн. 00 коп. різниці в заробітній платі за час виконання ним нижче оплачуваної роботи та 2000 грн. 00 коп. моральної шкоди.
.
Задовольняючи позовні вимоги ,ОСОБА_1 ,суд першої інстанції встановив і виходив з того,що відповідач, здійснивши переведення позивача на іншу посаду за наказом №35 від 08.02.2012 року , порушив ч.1 ст. 32 КЗпП України,яка передбачає переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві,в установі,організації,а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість,хоча разом з підприємством,установою,організацією лише за згодою працівника, а позивач згоди на таке переведення не надавав.
Колегія суддів вважає такий висновок суду першої інстанції відповідним обставинам справи та вимогам закону,що регулює правовідносини,які виникли між сторонами.
Доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують.
Посилання в апеляційній скарзі на те,що свою згоду на переведення на іншу роботу позивач висловив, приступивши до виконання обов»язків лікаря загальної практики-сімейної медицини і пропрацювавши на цій посаді до 29.08.2012 року, звільнившись з вказаної посади за власним бажанням,не заслуговують на увагу,оскільки позивачем в березні 2012 року був пред»явлений позов,в якому він оспорював законність його звільнення з посади головного лікаря та переведення на посаду лікаря загальної практики-сімейної медицини.
Відповідно до ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення:1) догана; 2)звільнення.
Колегія суддів звертає увагу на те,що звільнивши позивача з посади головного лікаря та перевівши його на іншу роботу, відповідач застосував таким чином дисциплінарне стягнення до нього за порушення трудової дисципліни,що не відповідає нормам чинного законодавства, оскільки інші види дисциплінарних стягнень до категорії медичних працівників спеціальним законом або статутом не передбачено, а тому в даному випадку переведення позивача на посаду лікаря загальної практики-сімейної медицини можливе було лише за умов його згоди.
Беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносини, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо,а також достатність і взаємний зв»язок доказів у їх сукупності, колегія суддів приходить до висновку про законність та обґрунтованість рішення постановленого по даній справі та відсутність підстав до його скасування.
Керуючись ст.ст.304,307,308,313-315,319 ЦПК України,колегія суддів,-
у х в а л и л а:
Апеляційну скаргу Броварської центральної районної лікарні відхилити.
Рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 14 січня 2013 року залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ протягом двадцяти днів.
Головуючий - Судді -