Справа № 413/2944/13-ц
Провадження № 2-н/413/305/13
СУДОВИЙ НАКАЗ
Іменем України
07 травня 2013 року м. Красний Луч
Суддя Краснолуцького міського суду Луганської області Самойленко Є.Ю., розглянувши заяву ОСОБА_1, про видачу судового наказу з вимогою про стягнення заборгованості з нарахованої але не виплаченої суми заробітної плати у розмірі 6279,19 грн., з боржника – Комунального підприємства «Комбінат з озеленення та благоустрою Краснолуцької міської ради», розташоване за адресою: Луганська обл., м. Красний Луч, вул. Мира, буд. 31.
Боржник - Комунальне підприємство «Комбінат з озеленення та благоустрою Краснолуцької міської ради» заборгував ОСОБА_1 суму заробітної плати у розмірі 6279,19 грн., що підтверджує довідка від 04.04.2013 р. №35.
Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст.115 КЗоТ України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
За ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно із ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно з ст.96 ЦПК України судовий наказ може бути видано у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої але не виплаченої працівникові заробітної плати.
Керуючись ст. ст. 208, 218, 815 ЦК України, ст. ст.15, 88, 79, 82, 107 ЦПК України, -
НАКАЗУЮ:
Заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу з вимогою про стягнення заборгованості з нарахованої але не виплаченої суми заробітної плати у розмірі 6279,19 грн., з боржника – Комунального підприємства «Комбінат з озеленення та благоустрою Краснолуцької міської ради», розташоване за адресою: Луганська обл., м. Красний Луч, вул. Мира, буд. 31 - задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства «Комбінат з озеленення та благоустрою Краснолуцької міської ради», розташоване за адресою: Луганська обл., м. Красний Луч, вул. Мира, буд. 31, заборгованість з нарахованої але не виплаченої суми заробітної плати у розмірі 6279,19 грн. на користь ОСОБА_1.
Боржник має право в разі заперечення проти вимог стягувана протягом десяти днів з дня отримання судового наказу подати заяву про його скасування.
Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження від боржника заяви протягом трьох днів після закінчення 10-ти денного строку на її подання та за наявності даних про отримання боржником копії наказу.
Судовий наказ після набрання ним законної сили видати ОСОБА_1.
Суддя: