Ярмолинецький районний суд Хмельницької області
Справа №: 689/112/13- п
3/689/43/13
ПОСТАНОВА
Іменем України
23.01.2013 року смт. Ярмолинці
Суддя Ярмолинецького районного суду Хмельницької області Соловйов А.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи-підприємця,
за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
В С Т А Н О В И В:
Згідно із протоколом про адміністративне правопорушення № 22-27-16/01 від 10.01.2013 р., ОСОБА_1 в порушення вимог ст. 29 КЗпП України не надано підтвердження інформування найманих працівників про їх умови праці під розписку; не представлено правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників; в порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України “Про оплату праці” не надано табеля обліку використання робочого часу найманих працівників, відомості нарахування заробітної плати та відомості на виплату заробітної плати; в порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП та ч. 1 ст. 47 КЗпП України не проведено остаточну виплату всіх належних сум заробітної плати працівникові при звільненні в день звільнення та, в порушення вимог ст. 83 КЗпП України, не здійснено виплату компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні працівників. ОСОБА_1 від надання пояснень відмовився, про що зазначено у протоколі.
Як випливає з матеріалів справи, ФОП ОСОБА_1 як роботодавцем не ознайомлено працівників до початку роботи із правилами внутрішнього трудового розпорядку, не забезпечено достовірного обліку робочого часу та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці найманих працівників. При розірвані трудового договору із працівниками ОСОБА_2 та ОСОБА_3, не було проведено виплату за не використані дні щорічної відпустки, що належать їм при звільненні в день звільнення, що підтверджується протоколом від 10.01.2013 р., поясненнями ОСОБА_1 від 09.01.2013 р., актом перевірки від 10.01.2013 р.. Зазначеним підтверджується вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення.
В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав факт вчинення вказаного правопорушення повністю, подав докази усунення порушень в частині проведення розрахунку з працівниками (платіжні відомості).
Згідно із ст. 29 КЗпП України, до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При цьому, згідно із ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Згідно із ст. 265 КЗпП України, особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Згідно із ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
При визначенні розміру адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, майновий стан особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, вжиті заходи до усунення вчинених порушень, та вважає за доцільне накласти на ОСОБА_1 штраф у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Керуючись ч. 1 ст. 41, 283 - 285 КУпАП, -
постановив:
ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (внесення подання прокурора) цієї постанови.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя підпис
Копія вірна: Суддя ОСОБА_4