Справа 2-692 /2007 року

ЗАОЧНЕ      РІШЕННЯ

         ІМЕНЕМ       УКРАЇНИ

29 жовтня   2007 року                         Тростянецький райсуд Сумської області

у складі:

 головуючого судді Янової Л.М.

 при секретарі Голубничій О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, середнього заробітку за час затримки розрахунку і компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати,

ВСТАНОВИВ:

 Позивач звернувся до суду з позовом   про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, середнього заробітку за час затримки розрахунку і компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Свої вимоги мотивує тим, що при звільнення з товариства йому не виплатили заробітну плату, не видали вчасно трудову книжку і запис у ній датовано іншим числом. Позивач звернувся до суду та просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2006 року по 20 червня 2007 року в сумі 2283,89 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу в зв'язку з несвоєчасною видачею трудової книжки в сумі 263,77 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку з 09 липня 2007 року по 25 вересня 2007 року в сумі 1136,24 грн., компенсацію втрати заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у сумі 127,90 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та пояснив, що він працював робітником у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Слобожанська агрокомпанія». 20 червня 2007 року він звільнився з товариства за згодою сторін, а трудову книжку йому видали лише 9 липня 2007 року. Також не виплатили всі необхідні платежі, згідно закону про працю. Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2006 року по 20 червня 2007 року в сумі 2283,89 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу в зв'язку з несвоєчасною видачею трудової книжки в сумі 263,77 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку з 09 липня 2007 року по 25 вересня 2007 року в сумі 1136,24 грн., компенсацію втрати заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у сумі 127,90 грн.

Відповідач в судове засідання не з»явився, хоча був увідомлений належним чином. Враховуючи, що відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задовленню з слідуючих підстав:

В підтвердження своїх вимог позивач надав слідуючі докази:    копію трудової книжки, де вказано, що ОСОБА_1. прийнятий до ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» на посаду робітника, згідно наказу №15 від 02.02.06р. та звільнити за згодою сторін за наказом № 57 від 20.06.07 р. (а.с. 5). Враховуючи, що відповідач не надав заперечень за позовом - суд приймає пояснення позивача про те, що трудова книжка йому видана 9 липня 2007 року.

2

·      довідку про середню заробітну плату, що станом на 1 вересня 2007 року заборгованість по зарплаті становить 2283,89 грн.(а.с. 7, 8)

·      надані розрахунки середнього заробітку за час вимушеного прогулу 263 грн. 77 коп., за час затримки розрахунку 1136 грн. 24 коп., компенсації втрати заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати 127 грн.90 коп.(а.с. 4).

Згідно ч. 1 ст. 47 КзпП України, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, а також провести з ним розрахунок у день звільнення.

Згідно ч. 1 ст. 117 КзпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у належні строки організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чого керівництво ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» не виконало.

Тому, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі, так як позивач довів позовні вимоги.

Керуючись ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 232 КзпП України, ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, середнього заробітку за час затримки розрахунку і компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати - задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2006 року по 20 червня 2007 року в сумі 2283,89 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу в зв'язку з несвоєчасною видачею трудової книжки в сумі 263,77 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку з 09 липня 2007 року по 25 вересня 2007 року в сумі 1136,24 грн., яка підлягає оподаткуванню, компенсацію втрати заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у сумі 127,90 грн.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.