Судове рішення #26800482

                    

                                                                                               Справа №2318/7002/12

                                                                                3/2318/1669/12

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И


25.12.2012           Уманський міськрайонний суд Черкаської області


Черкаської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючою директором ТОВ «РОСЬ», за 41-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -


В С Т А Н О В И В :


ОСОБА_2 за період з 1995 р. по 2012 р., працюючи директором ТОВ «РОСЬ» з 1 жовтня 1995 року, допустила порушення трудового законодавства: з дня заснування товариства 01.10.1995 року, в товаристві не проведено загальних зборів товариства на яких працівники мали змогу вибрати уповноважену особу від трудового колективу та розпочати переговори по укладенню колективного договору між власником та трудовим колективом товариства.

В суді ОСОБА_2 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала повністю.

Вина ОСОБА_2 в суді повністю підтверджена зібраними на неї матеріалами адміністративної справи і в її діях є склад правопорушення, передбачений 41-1 КУпАП.

Враховуючи обставини справи, пом’якшуючі та обтяжуючі вину обставини, суддя вважає за необхідне обрати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 41-1, ст. ст. 283, 284, 294 КУпАП, суддя, -


П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ст. 41-1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 85 гривень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест до апеляційного суду Черкаської області, протягом десяти днів, з дня її винесення, через Уманський міськрайонний суд.





Суддя: В.М. Гончарук


Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація