Справа № 1910/964/2012

Провадження № 3/1910/396/2012

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"04" вересня 2012 р. Суддя Лановецького районного суду Тернопільської області Буячок Л. І. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

                                         ІНФОРМАЦІЯ_1,                                                    громадянина України, жителя                                                    ІНФОРМАЦІЯ_2,                                                   працюючого директором ТОВ

«Вишнівецьке»,

за ч.1 ст. 41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 станом на 16 серпня 2012 року, працюючи директором ТОВ «Вишнівецьке», порушив вимоги законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ч.ч.1,3 ст.115 КЗпП України та ч.ч.1,3 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць (однією виплатою) без виплати заробітної плати за першу половину календарного місяця (авансу);

- в порушення вимог ч.6 ст.96 КЗпПУ кваліфікованим працівникам водієві ОСОБА_2, трактористам ОСОБА_3, ОСОБА_4 та іншим кваліфікованим працівникам ТОВ «Вишнівецьке»заробітна плата нараховується виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, хоч повинна бути встановлена у розмірі, що перевищує розмір мінімальної годинної ставки;

- всупереч вимог ч.1 ст.83 КЗпПУ, ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки»та ст.116 КЗпПУ, при звільненні працівника ОСОБА_5 не нарахована і не виплачена грошова компенсація за усі дні невикористаних ним щорічних відпусток;

- в порушення вимог ч.3 ст.23 Закону України «Про оплату праці» у лютому-квітні 2012 року виплата заробітної плати працівникам товариства проводилась повністю натурою без укладеного колективного договору у товаристві.

В судовому засіданні порушник свою вину визнав та пояснив, що порушення, вказані в протоколі мали місце, проте з вересня 2012 року заробітна плата буде виплачуватися згідно чинного законодавства 2 рази на місяць, інші порушення також будуть виправлені. Його вина у вчиненні правопорушення стверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 19-11-007/0296 від 16 серпня 2012 року, актом перевірки № 19-11-007/0481 від 16 серпня 2012 року, письмовими поясненнями порушника та бухгалтера ОСОБА_6 даними під час розгляду справи в суді.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, обставини, що пом'якшують відповідальність: щире розкаяння, вперше притягується до адміністративної відповідальності, а також те, що виявлені порушення ним виправлені і вважає за можливе у зв’язку з малозначністю вчиненого правопорушення застосувати до ОСОБА_1 ст.22 КУпАП.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суддя –

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, і обмежитись усним зауваженням, закривши провадження в адміністративній справі.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Тернопільської області протягом десяти днів з дня її винесення.

          Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляції чи протесту.          

Суддя:

ОСОБА_7