№3/1203/1331/2012
№ 1203/5576/2012
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
10.07.2012 року Суддя Артемівського районного суду міста Луганська Орлов І.В., в присутності прокурора Ісмаілова Е.М., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Луганській області про притягнення до адміністративній відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, що мешкає за адресою: м. Луганськ, вул. Луначарського, 33/69, директор ТОВ «Ай-Дар»,
за статтею 41 ч. 1 КУпАП,
ВСТАНОВИВ:
20.06.2012 року при перевірці Товариства з обмеженою відповідальністю «Ай-Дар»встановлено, що ОСОБА_1, за час перебування на посаді директора вищезазначеного товариства, допустив порушення законодавства про працю, а саме: аналіз розрахунково-платіжних відомостей за 2011-2012 роки свідчить про те, що заробітна плата виплачується два рази на місяць, але не завжди через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Отже заробітна плата за першу половину квітня 2012 р. була виплачена 23.04.2012 р.; за другу половину квітня 2012 р. –23.04.2012 р., при цьому, строки виплати заробітної плати на підприємстві не встановлені жодним локальним нормативним актом роботодавця, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці». Посадові оклади працівникам встановлені без урахування кваліфікації та складності виконуваної ними роботи, так, посадовий оклад бухгалтера, лаборанта, газозварника встановлені на одному рівні, у розмірі мінімальної заробітної плати –1094 грн, що є порушенням вимог ч.ч. 2,3 ст. 96 КЗпП України. У Товаристві протягом 2011-2012 р.р. відбувалося підвищення заробітної плати, тому підстави для нарахування індексації грошових доходів працівників у 2011 році у Товариства були наявні в серпні та вересні 2011 р.; приріст індексу споживчих цін становив: у серпні та вересні 2011 р. –1,2%, але індекс грошових доходів працівникам Товариства не нараховувався та не виплачувався при наявності для цього підстав, що є порушенням вимог ч. 5 ст. 95 КЗпП України, ст.. 33 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про внесення змін до ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», Порядку проведення індексації грошових доходів населення. Табеля обліку використання робочого часу за січень, березень, квітень, травень поточного року свідчать про роботу декількох працівників у святкові дні, а саме: у січні 2012 р. –1 та 2 січня працювали 3 працівники; 7 січня –два працівники; у березні 2012 р. –8 березня працював один працівник; у квітня 2012 р. –15 квітня працювали 5 працівників; у травні 2012 р. –1,2 та 9 травня працювали 2 працівники Товариства, але оплата праці за роботу у святкові дня даним працівникам не провадилася у подвійному розмірі, що є порушенням вимог ст. 107 КЗпП України. За виявлені правопорушення законодавства про працю, за які передбачена відповідальність ст. 41 ч.1 КУпАП, несе відповідальність директор ТОВ «Ай-Дар»ОСОБА_1.
В судовому засіданні правопорушник повністю визнав свою вину.
Суд вважає доведеним скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, оскільки його провина підтверджується дослідженими судом матеріалами адміністративної справи:
· протоколом № 12-01-073/0011 від 20.06.2012 року;
· актом перевірки № 12-01-073/0020 від 20.06.2012 р. доданим до протоколу;
· довідками про виплату заробітної плати працівникам за 2011 р. та 2012 р;
· табелями використання робочого часу за січень-травень 2012 р.;
· довідковими даними.
На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суд –
ПОСТАНОВИВ:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у сумі 510,00 грн.
Постанова може бути оскаржена у десятиденний строк з дня її винесення.
Суддя І.В. Орлов