Справа № 1805/9996/2012
Провадження № 2/1805/2587/2012
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
2 листопада 2012 року м. Суми
Зарічний районний суд м. Суми в складі:
головуючого судді Грищенко О.В., при секретарі Біріній Ю.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю „Сумикомунсервіс" про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В:
Позивач уточнивши свої позовні вимоги, просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 4248 грн. 19 коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 21.03.2012 р. до 07.06.2012 р. в сумі 9311 гривень 12 коп., моральну шкоду в розмірі 1000 гривень. Свої вимоги мотивує тим, що з 10.11.2011 року по 22.08.2012 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем, була звільнена на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, однак в день звільнення не отримала від відповідача належних до виплати сум по заробітній платі. Вважає, що такими діями відповідач завдав їй моральної шкоди.
В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримала.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи відповідач повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив.
Суд, заслухавши позивача та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає повному задоволенню, виходячи з наступного.
Встановлено, що позивач з 10.11.2011 року по 22.08.2012 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, був звільнений на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки. (а.с.8), копіями наказів про прийняття на роботу (а.с.28), та про звільнення (а.с.9).
В день звільнення позивач не отримав від відповідача заборгованості по заробітній платі, яка відповідно до розрахункових листків, наданих позивачем, а також згідно з довідкою, наданою відповідачем суду, складає 4248 грн. 19 коп., (а.с.6-15).
Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Встановлено, що станом на 23.10.2012 р. відповідач не розрахувався з позивачем. Отже, підлягає стягненню середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільнені за період з 22.08.2012 р. до 23.10.2012 р.
Відповідно до „Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, середньоденна заробітна плата позивача складає: 5627 грн. 33 коп. (нарахована оплата праці за 2 останніх місяці)/41 (робочих днів) = 137 грн. 25 коп.
Таким чином, виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати, з моменту звільнення з 22.08.2012 р., до 23.10.2012 р. на користь позивача з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені. На підставі ст. 117 КЗпП України, на користь позивача підлягає стягненню з відповідача 6039 грн. 00 коп. (44 робочих дня х 137,25 грн.).
Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для нормалізації свого життя.
Задовольняючи вимогу щодо стягнення моральної шкоди на користь позивача, суд враховує характер і ступінь моральних страждань позивача, пов'язаних не невиплатою йому заробітної плати, не проведенням розрахунку при звільненні, враховує також тривалий характер цих обставин, що створили відсутність у позивача коштів для існування, порушення звичного способу життя позивача, який є інвалідом, у звязку з цим потребує коштів на лікування та, враховує немолодий вік позивача, що ускладнює його працевлаштування, а також враховує значний розмір нарахованої і не виплаченої відповідачем заробітної плати. Суд враховує також, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню як відповідальність за несвоєчасний розрахунок виплата належних позивачеві сум на підставі ст. 117 КЗпП України. Таким, чином, суд вважає достатнім стягнути на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди 1000 грн.
Керуючись ст. 36, 113, 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України, п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", ст.ст. 10, 11, 57-60, 212-215 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В :
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити в повному обсязі.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю „Сумикомунсервіс" на користь ОСОБА_1 заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 4248 гривень 19 коп. Допустити негайне виконання рішення в цій частині.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю „Сумикомунсервіс" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 22.08.2012 р. до 23.10.2012 р. в сумі 6039 гривень 00 коп. - без утримання з цих сум прибуткового податку й інших обов'язкових платежів, а також на відшкодування моральної шкоди 1 000 гривень 00 коп.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю „Сумикомунсервіс" на користь держави судовий збір в сумі 214 гривень 60 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана особою яка була присутня при оголошенні рішення суду протягом 10 днів з дня його оголошення а особою яка не брала участі в розгляді справи протягом 10 днів з дня отримання копії рішення до судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги якщо скаргу не було подано.
Повний текст рішення виготовлений 07.11.2012 року.
Суддя О.В.Грищенко