Провадження № 2\1522\8405\12
Справа № 1522\11092\12
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
28 серпня 2012 року Приморський районний суд м. Одеси у складі:
головуючого –судді Івченка В.Б.
при секретарі –Січінава М.А.
розглянувши у судовому засіданні у м. Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Чорномортехфлот»про стягнення заробітної плати, суд
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Чорномортехфлот»про стягнення заробітної плати та просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 10822,25 гривень.
Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що він працював у відповідача на посаді багермейстера –капітана земснаряду «Багермейстер Федоренко»на підставі контракту з 22.03.2011 року. З вересня 2011 року відповідач заборгував позивачеві заробітні плату. У зв’язку з тим, що відповідач належним чином свої обов’язки не виконує, позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом.
У судове засідання представник позивача не з*явився, надав до суду заяву, в якій вимоги підтримав у повному обсязі, просив суд задовольнити його позов та згоден на заочний розгляд справи.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час слухання справи повідомлявся належним чином, про що свідчать розписки про одержання судових повісток. Причини своєї неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не подав.
На підставі заяви представника позивача, суд вважає за можливе слухати справу за відсутності сторін та ухвалити заочне рішення на підставі документів та доказів, які наявні в матеріалах данної цивільної справи.
Відповідно до ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано
неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у справі даних чи
доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ПАТ «Чорномортехфлот»про стягнення заробітної плати підлягають задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працював в ПАТ «Чорномортехфлот»на посаді багермейстера – капітана земснаряду «Багермейстер Федоренко»на підставі контракту з 22.03.2011 року (копія трудової книжки а. с. 5-6).
Наказом № 46-к від 22.03.2012 року ОСОБА_1 було звільнено з посади, у зв*язку з розірванням контракту за ініціативою працівника, за ст. 39 КЗпП, на підставі заяви позивача від 22.03.2012 року. Вказана заява була подана ним, у зв*язку з порушенням з боку відповідача умов контракту та норм діючого трудового законодавства, зокрема щодо виплати заробітної плати з вересня 2011 року по день звільнення.
Згідно довідки ПАТ «Чорномортехфлот»№ 672\7 від 25.04.2012 року заборгованість з виплати позивачеві заробітної плати станом на 25.04.2012 року становить 10822,25 гривень: грудень 2012 року –3031,78 гривень, січень 2012 року –1760,39 гривень, лютий 2012 року –2509,06 гривень, березень 2012 року 3521,02 гривень.
Відповідно до ст. 115 КзпП України, заробітна плата працівникам повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Судом було встановлено, що відповідачем вказані вимоги чинного законодавства стосовно ОСОБА_1 порушені, заборгованість утворена з вересня минулого року.
Відповідно до ст. 15 Закону «Про оплату праці», оплата праці працівникам підприємства здійснюється у першочерговому порядку, а всі інші платежі проводяться підприємством після виконання зобов’язань з оплати праці.
Згідно ст. 47 КЗпП України, власник, або уповноважений ним орган зобов*язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу.
У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства. Установи. Організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред*явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Отже, відповідач порушив свої договірні зобов*язання перед позивачем, що призвело до виникнення заборгованості по заробітній платі.
Суд аналізувавши вищевикладене, вважає, що позовна заява ОСОБА_1 до ПАТ «Чорномортехфлот»про стягнення заробітної плати підлягає задоволенню у повному обсязі. Вимоги доведені та обгрунтовані.
Керуючись ст. ст. 3,118, 212-215, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст. 15 Закону «Про оплату праці», суд -
ВИРІШИВ:
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ПАТ «Чорномортехфлот»про стягнення заробітної плати –задовольнити.
Стягнути з ПАТ «Чорномортехфлот»на користь ОСОБА_1 заборгованість із виплати заробітньої плати у розмірі 10822 (десять тисяч вісімсот двадцять дві гривні) 25 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня його отримання.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк апеляційної скарги з дня проголошення рішення.
Суддя: В.Б. Івченко
28.08.2012