Судове рішення #25491600



Копія

Справа № 0307/478/2012

Провадження № 2/0307/160/2012



РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)


11 липня 2012 року смт. Локачі


Локачинський районний суд Волинської області в складі:

головуючого - судді Кідиби Т.О.,

при секретарі - Сташук В.П.,

з участю позивача -ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в селищі Локачах цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до кредитної спілки "Мрія" про стягнення недовиплаченої заробітної плати та моральної шкоди,


ВСТАНОВИВ:


22 червня 2012 року позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до кредитної спілки «Мрія» (далі - КС «Мрія») про стягнення недовиплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 08 вересня 2006 року по теперешній час працює менеджером по наданню фінансових послуг Локачинського структурного підрозділу КС «Мрія».

Починаючи з січня 2009 року не отримує заробітної плати в належному розмірі, оскільки керівництво спілки в порушення вимог ст. 97 КЗпП України в односторонньому порядку приймає рішення про зменшення заробітної плати, про що не повідомляє працівників підрозділу. Будь-яких наказів про зменшення заробітної плати йому не представлено, відповідно він не розписувався в наказах та розпорядженнях про зменшення заробітної плати.

У зв'язку з незаконними діями керівництва КС «Мрія» позивач звертався з позовом до Локачинського районного суду про стягнення недовиплаченої заробітної плати за період з січня 2009 року по грудень 2011 року включно.

Рішенням Локачинського районного суду від 07 грудня 2011 року у справі № 2-237/11/0307 за позовом до кредитної спілки «Мрія» позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення 34 643 грн. 86 коп. заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2009 року по 31 жовтня 2011 року задоволено повністю. 28 лютого 2012 року у справі № 0307/192/2012 видано судовий наказ про стягнення з кредитної спілки «Мрія» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та відпускних у сумі 18 595 грн. 40 коп. Однак, посадові особи КС «Мрія» надалі порушують права та недораховують йому заробітну плату.

За період з січня по травень 2012 року включно позивачу виплачено 1829 грн. 27 коп. заробітної плати, а згідно з його посадовим окладом повинно бути виплачено 7 989 грн. 15 коп.

Крім того, позивачу незаконними діями відповідача була завдана моральна шкода, яка полягає в приниженні його честі та гідності у зв'язку з невиплатою належного розміру заробітної плати та відпускних, втрачено престиж та ділову репутацію серед працівників та знайомих, при цьому порушено нормальні життєві зв'язки і стосунки з оточуючими людьми.

Просить стягнути з відповідача недовиплачену йому заробітну плату за період з січня по травень 2012 року у сумі 6159 грн. 88 коп. та відшкодувати моральну шкоду у сумі 23 323 грн. 25 коп.

У судовому засіданні позивач збільшив позовні вимоги та просить стягнути з відповідача недовиплачену заробітну плату в тому числі і за червень 2012 року в розмірі 1 228 грн. 38 коп. При цьому зазначає, що згідно із діючим трудовим законодавством зменшення заробітної плати не допускається, а при будь-якій зміні становища працівника в сторону погіршення його повинні повідомляти за два місяці до таких змін відповідним наказом. Відповідач цього не зробив і з січня 2012 року по червень 2012 року йому недовиплачено заробітну плату в розмірі 7 388 грн. 26 коп. Крім того, просить стягнути завдану йому моральну шкоду у сумі 23 323 грн. 25 коп. з підстав, зазначених у позовній заяві.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився повторно, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи. Про причини неявки суд не повідомив.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши та оцінивши наявні в матеріалах справи докази у їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення частково.

Судом встановлено, що відповідно до наказу № 72/к від 18 вересня 2006 року ОСОБА_1 прийнятий на роботу з 18 вересня 2006 року менеджером по наданню фінансових послуг Локачинського структурного підрозділу КС «Мрія» ( а.с.4).

З витягу з наказу КС «Мрія» № 6 від 12 січня 2009 року вбачається, що посадовий оклад позивача становить 1950 грн. ( а.с.5).

Відповідно до довідок про нараховану заробітну плату згідно із посадовим окладом заробітна плата позивача за період з січня по червень 2012 року становить 9 586 грн. 98 коп. (а.с.6, 25).

Водночас, довідками про фактичне отримання заробітної плати та платіжними відомостями КС «Мрія» підтверджується, що менеджер по наданню фінансових послуг ОСОБА_1 за період з січня по червень 2012 року фактично отримав 2 198 грн. 72 коп. заробітної плати (а.с.7-11, 26-27).

Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Частинами 1, 2 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавтсва і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилась браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини правцівника.

На підставі викладеного, враховуючи те, що під час розгляду справи відповідач не подав доказів про те, що позивач ознайомлений з наказами по зменшення заробітної плати, та інших доказів виплати заробітної плати відповідно до встановленого йому посадового окладу, суд вважає, що позов є підставним і підлягає до задоволення в частині стягнення з КС «Мрія» недовиплаченої позивачу заробітної плати за період з 01 січня по 30 червня 2012 року в розмірі 7 388 грн. 26 коп.

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України суд дійшов висновку про допущення негайного виконання рішення в частині стягнення з відповідача на користь ОСОБА_1 недовиплаченої заробітної плати за один місяць.

Згідно із ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом встановлено, що позивачу внаслідок виплати відповідачем заробітної плати нижче встановленого йому розміру посадового окладу, а також нижче встановленого розміру мінімальної заробітної плати, що підтверджується довідкою, долученою до матеріалів справи (а.с.16-18), була заподіяна моральна шкода, яка полягає у порушенні нормальних життєвих зв'язків та стосунків з оточуючими людьми, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи вимоги розумності та справедливості, глибину моральних страждань позивача, суд дійшов висновку про часткове задоволення вимог останнього в цій частині позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача 5 000 грн. у відшкодування завданої моральної шкоди.

Відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України з відповідача КС «Мрія» в дохід держави слід стягнути судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 58, 60, 88, 212-215, 224, 225, 226, 367 ЦПК України, суд


ВИРІШИВ :


Позов задовольнити частково.

Стягнути з кредитної спілки «Мрія» на користь ОСОБА_1 недовиплаченої заробітної плати за період з 01 січня по 30 червня 2012 року у розмірі 7 388 (сім тисяч триста вісімдесят вісім) грн. 26 коп.

Стягнути з кредитної спілки «Мрія» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 5 000 (п'ять тисяч) грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення з кредитної спілки «Мрія» на користь ОСОБА_1 недовиплаченої заробітної плати за один місяць.

В решті позову відмовити.

Стягнути з кредитної спілки «Мрія» в користь держави 123 (сто двадцять три) грн. 88 коп. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Волинської області через Локачинський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10 - денний строк з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.



Суддя Локачинського районного суду /підпис/ Т.О. Кідиба


З оригіналом згідно:

Суддя Локачинського районного суду Т.О. Кідиба


























Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація