19.08.2011

Справа № 2-581/2011 р.

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

(ЗАОЧНЕ)

19 серпня 2011 Миколаївський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючого – судді                      Войнарівського М.М.                              

при секретарі            Гаркуші Ю.Ю.                                        

за участю:          

позивача                                 ОСОБА_1                              

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Миколаєві цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до ТОВ «Добробут-С» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Добробут-С» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Свої вимоги мотивував тим, що з 02.01.2008року він працював у товаристві з обмеженою відповідальністю «Добробут-С»на посаді слюсаря. 31 березня 2011року за домовленістю сторін був звільнений. На день звільнення сума заборгованості ТОВ «Добробут-С»по заробітній платі склала 2818грн.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні ,позов визнав та просив задовольнити його в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився. Про час та місце розгляду повідомлений вчасно та належним чином. Про причини неявки суду не повідомив.

Відповідно до ст.224 ЦПК України суд розглядає справу у порядку заочного провадження .

Вислухавши пояснення позивача,дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлені наступні фактичні обставини на підставі пояснень позивача, представлених письмових доказів.

Таким чином в судовому засіданні встановлено,що позивач дійсно працював на посаді слюсаря в ТОВ «Добробут-С з 02.01.2008року по 31.03.2011року відповідно до запису в трудовій книжці. Однак позивачеві при звільненні з підприємства не було проведено відповідних розрахунків з виплати заробітної плати. На день звільнення сума нарахованої та невиплаченої позивачу заробітної плати відповідно до довідки ТОВ»Добробут-С»від 03.08.2011року, складає 3113грн.13коп.

Отже між сторонами склалися трудові правовідносини, пов’язані із правом працівника на оплату праці та своєчасне її отримання.

Вказані правовідносини врегульовані відповідними законодавчими нормами, які містяться у Конституції України, Кодексі Законів про працю України, Законах України.

Статтями 3, 21, 43, 45, 55 Конституції України передбачено, що людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Права людини є невідчужуваними та непорушними. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається судом.

          Згідно ст.115 КЗпПУкраїни,заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки,встановлені колективним договором,але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

          У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 117 КЗпП України, у випадку невиплати з вини власника підприємства всіх сум, працівникові повинні виплатити його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку.           

Також, згідно ст.88 ч.3 ЦПК України,з відповідача в дохід держави підлягають стягненню оплата інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи у розмірі 120грн.,судовий збір у розмірі 51грн.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 5-11, 60, 88, 208, 209, 213, 214, 215, 294 ,367 ЦПК України, ст.ст.23, 1167 ЦК України, ст.ст.115,116, 117 КЗпП України, суд –

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Добробут-С» про стягнення заборгованості по заробітній платі –задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Добробут-С» на користь ОСОБА_1 :

- недоотриману заробітну плату в розмірі 2818 грн. (дві тисячі вісімсот вісімнадцять грн.);

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Добробут-С» судовий збір в доход держави в сумі 51 грн. (р/р 31111095700230 МФО 826013, ОКПО 23086435, держбюджет Миколаївського району)

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Добробут-С витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в доход держави в сумі 120 грн. ( р/р 31214259700230, МФО 826013, ОКПО 23086435, держбюджет Миколаївського району).

Рішення підлягає негайному виконанню в частині присудження заробітної плати,але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області через Миколаївський райсуд в порядку передбаченому ст.294 ЦПК України .

Заочне рішення може бути переглянуто судом,що його ухвалив за письмовою заявою відповідача,поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя                                                                                          М.М. Войнарівський