Судове рішення #24921249


Миколаївський районний суд Миколаївської області


Справа № 1417/1670/12р.


П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И


05 липня 2012року. Миколаївський райсуд Миколаївської області в складі:

головуючого-судді : Войнарівського М.М.

при секретарі - Гаркуші Ю.Ю.

з участю прокурора - Ярмошевич О.О.

та представника ВК-53 - Васильєва Ю.В.

розглянувши у відкритому виїзному судовому засіданні в Ольанській ВК-53, с.Ольшанське справу про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_2,


в с т а н о в и в :


ОСОБА_2 засуджений 24.02.2009року Новоушицьким райсудом Хмельницької області за ст.185ч.3КК України до 5років позбавлення волі.

Початок строку 12.01.2009року. Відбув 3роки 5міс.23дн.Невідбуто1 рік 6міс.7дн.

Оскільки в місцях позбавлення волі засуджений характеризується позитивно, режим утримання не порушує, адміністрація колонії просить звільнити його з місць позбавлення волі умовно-достроково.

В судовому засіданні представник колонії підтримав подання адміністрації колонії та просить звільнити засудженого умовно-достроково, оскільки останній характеризується позитивно, дисциплінарних стягнень не має.

Вислухавши представника колонії, засудженого, думку прокурора, який не заперечує проти звільнення засудженого та оглянувши матеріали особової справи, суд приходить до висновку про доцільність задоволення клопотання зі слідуючих причин.

Відповідно до матеріалів особової справи засуджений не має дисциплінарних стягнень, режим утримання не порушує, що свідчить про те, що він став на шлях виправлення та заслуговує на умовно дострокове звільнення.

Окрім цього, він фактично відбув частину строку покарання передбаченого ст.81 КК України .

Керуючись ст.407 КПК України суд


постановив :


ОСОБА_2,звільнити умовно-достроково з місць позбавлення волі на невідбутий строк 1 рік 6міс.7дн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом 7 днів.





Суддя М. М. Войнарівський





05.07.2012


Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація