ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" листопада 2006 р.

Справа № 2/301-3693

 09:50

 м. Тернопіль

Господарський суд Тернопільської області

у складі   судді Колубаєвої В.О.             

при секретарі судового засідання  Івасишин О.І

Розглянув справу

за позовом  Тернопільського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів України вул. Грушевського, 8, м. Тернопіль,46021           

до  Державного підприємства "Залозецький спиртзавод" вул. Бродівська, 3, смт. Залізці,Зборівського району, Тернопільської області,47234           

про  стягнення заборгованості.

За участю представників сторін:

позивача: Гловак В.І. - довіреність №03-105/13-39 від 31.08.06р.

відповідача: Теслюк С.З. -довіреність   № 298  від 05.06.06 р.

Суть справи: Позивач пред'явив позов про стягнення 38890 грн. 25 коп. із них 38144 грн. 25 коп. штрафних санкцій за не працевлаштування у 2005 році трьох інвалідів та 746 грн.  пені за порушення терміну сплати санкцій.  

         Відповідач позов не визнає, посилаючись на те, що він на початку 2005р. створив 3 місця для працевлаштування інвалідів. Про що повідомив центр зайнятості. Вважає, що інваліди не працевлаштовані не з його вини. Просить у позові відмовити.

           Розглянувши матеріали  справи,  вислухавши  пояснення  представників позивача та відповідача і  приймаючи до уваги, що:

1) В судовому засіданні  перед розглядом  справи  представникам роз’яснено  їх права і обов’язки, передбачені  ст.51 Кодексу  адміністративного судочинства України.

          2) Ст. 18 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” передбачає, що працевлаштування інвалідів здійснюється центральними органами виконавчої влади з питань праці і соціальної політики, органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями інвалідів.

Пункт 12 Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів зазначає, що державна служба зайнятості веде облік інвалідів, робочих місць підприємств на які можуть бути працевлаштовані інваліди, сприяє працевлаштуванню інвалідів.

Пункт 14 цього Положення тлумачить, що підприємства інформують державну службу зайнятості та місцеві органи соціального захисту населення про вільні робочі місця на яких може використовуватись праця інвалідів.

3) Із листа Залозецького спирт заводу одержаного Зборівським райцентром зайнятості (лист центру №4 від 06.01.2005р.) №651 від 27.12.2004р. ,  актів "Про визначення та атестацію робочого місця для працевлаштування інвалідів" №№2,3,4,5 від 05.01.2005р., звітів "Про наявність вільних робочих місць та потребу в працівниках"  вбачається, що на початку 2005р. відповідач провів атестацію робочих місць підготовлених для працевлаштування інвалідів за професією різноробочі, прибиральниця, робочі.

Зборівський райцентр зайнятості на запит суду (ухвала від 25.09.2006р.) повідомив, що відповідач звертався до нього з проханням направити для працевлаштування 5 інвалідів (лист №03/500 від 05.10.2006р.)  

Вищенаведене підтверджує, що відповідач вчинив дії передбачені ст. 5 Постанови Кабінету Міністрів України №314 від 03.05.1995 р. “Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів”. Тобто зробив все, що від нього залежить для того щоб виконати вимоги ст. 19 Закону України  “Про основи соціальної захищеності інвалідів  в Україні” .

Тому слід вважати, що три  інваліди не працевлаштований не з вини відповідача і у суду немає підстав покладати на нього відповідальність передбачену ст. 20 даного Закону.

4) При розгляді справи враховувалось:

а) Ст.Ст.1,2 Постанови Кабінету Міністрів України №314 від 03.05.1995 р. “Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів” передбачають, що робоче місце інваліда це окреме робоче місце, де створені необхідні умови для праці інваліда.

Звичайне робоче місце може бути створено до направлення інваліда на роботу. Тому і відповідна комісія складає акт про створення робочого місця для направлення інваліда на роботу.

Спеціалізоване робоче місце може бути створено тільки після того, як інвалід відповідними органами направлений на працевлаштування.

Тільки коли підприємство знає з якими вадами здоров’я до нього направлений інвалід, воно повинно створити спеціалізоване робоче місце для інваліда відповідної нозології. Дане місце повинно бути атестовано спеціальною комісією за участю представників МСЕК, органів Держнаглядохоронпраці, громадських організацій і введення в дію шляхом працевлаштування інвалідів.

Отже, керуючись вищезазначеними вказівками Кабінету Міністрів України відповідач в підтвердження створення звичайного робочого місця може надати в суд тільки акт створення робочого звичайного місця.

Акт створення спеціалізованого робочого  місця повинен представлятися тільки в тому разі коли інвалід працевлаштований. Тому заперечення позивача відносно того, що акт про створення робочого місця не має юридичної сили, т.я. він не підписаний представниками МСЕК, Держнаглядохоронпраці, організацій інвалідів є незаконним і не приймається до уваги.

5) Декретом Кабінету Міністрів України №7-93 від 21.01.1993 р. позивач звільнений від сплати судового збору. Тому, судовий збір не стягується.

Керуючись вищезазначеним, ст.ст. 158,162,163,258 Кодексу  адміністративного судочинства України, господарський суд

ПОСТАНОВИВ:

1.          В позові відмовити.

2.          Судовий збір не стягується.

Постанова  суду першої інстанції  набирає законної сили після  закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження. На постанову суду сторони мають право подати заяву про апеляційне її оскарження протягом десяти днів з дня складення постанови в повному обсязі 09.11.2006р.  до адміністративного суду апеляційної інстанції, а протягом 20 днів після подання заяви подати апеляційну скаргу.

 

Суддя                                                            В.О. Колубаєва