Справа № 2610/10345/2012

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

14 червня 2012 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Сіромашенко Н.В.,

при секретарі Грищенко А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укртелеком»про стягнення недорахованої премії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, просив стягнути з останнього на його користь недораховану премію за основні результати господарської діяльності в сумі 7621 грн. 14 коп.

В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що він працює інженером з нагляду за будівництвом дільниці утримання та ремонту будівель філії «Дирекція розвитку інфраструктури ПАТ «Укртелеком».

Починаючи з травня 2011 року по березень 2012 року, він звернув увагу на те, що отримувана ним премія за основні результати господарської діяльності нараховується в значно меншому розмірі, ніж раніше, розмір даної премії постійно та безпідставно змінюється.

Відповідно до п.2.9 Положення про оплату праці У ПАТ «Укртелеком»преміювання працівників товариства за основаними результати господарської діяльності, за виконання особливо важливих завдань здійснюється згідно з Положеннями, затвердженими рішенням Правління ПАТ «Укртелеком»та погодженого Комітетом.

Порядок преміювання працівників ПАТ «Укртелеком»в період з травня 2011 року по серпень 2011 року регулювався наказом №170 від 31 липня 2009 року «Про затвердження умов і показників преміювання».

Водночас з 1 вересня 2011 року нарахування премій здійснювалося відповідно до Положення про порядок преміювання працівників філії інформаційно-комунікаційних систем ПАТ «Укртелеком»за основними результатами господарської діяльності, затвердженого наказом №244 від 1 вересня 2011 року.

Відповідно до п.2.1 зазначених Положень премія за основними результатами господарської діяльності розподіляється та нараховується працівникам при виконанні умови та показників преміювання працівників підрозділів відповідних напрямів діяльності

філії, затверджених керівником філії, та кінцевих результатів діяльності філії.

Додатками №2 до наказів «Про затвердження умов та показників преміювання»встановлено, що працівники дільниці утримання та ремонту будівель при виконання плану чистого доходу від реалізації продукції наростаючим підсумком у разі відсутності порушень оформлення актів, наказів та документації на введення в експлуатацію об?єктів капітального будівництва, відсутності претензій і скарг до дільниці від структурних підрозділів філії і апарату ПАТ «Укртелеком»на несвоєчасне та неякісне виконання ремонтних робіт нараховується премія у розмірі 50% від розміру посадового окладу.

Будь-які підстави для зменшення суми нарахування премії, які передбачені наведеними додатками до наказів «Про затвердження умов та показників преміювання»відсутні, будь-яких порушень з його боку не було, не складалося жодних довідок про виконання показників преміювання працівників, якими б встановлювався факт індивідуальних порушень.

Вказаними положеннями встановлювався порядок зменшення % нарахування премій, зокрема, шляхом складання довідки про виконання показників преміювання працівників, а також пояснювальної записки чи акту про відмову в наданні пояснювальної записки.

У відповідності з даними додатками до наказів «Про затвердження умов та показників преміювання»розмір щомісячної премії повинен становити 50% від місячного посадового окладу (2499 грн.), що становить 1249 грн. 50 коп. Проте, всупереч цьому він отримує значно меншу суму премій.

Таким чином, відповідач неправомірно недорахував йому значну частину премії.

Нарахування премії працівникам є обов?язком підприємства, а зниження премії або позбавлення працівника премії може мати місце тільки у випадках допущення ним порушень.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача позов не визнав, посилаючись на те, що порядок та умови нарахування премії працівникам філії «Дирекція розвитку інфраструктури»ПАТ «Укртелеком»регулюються локальними нормативними документами, якими встановлено право, а не обов?язок підприємства на нарахування і виплату премії, тобто вони не мають обов?язкового характеру для виконання. Крім того, локальними нормативними актами не визначено мінімальний розмір премії у відсотковому виразі. Позивачеві за період з травня 2011 року по березень 2012 року з ініціативи відповідача, крім взятих зобов?язань сплачувати посадовий оклад за виконання посадових обов?язків інженера з нагляду за будівництвом 1 категорії, додатково щомісяця до посадового окладу здійснювалося нарахування коштів за безперервний стаж роботи в товаристві. За вказаний період позивачу нараховано 1466 грн. 61 коп. За цей період не було жодного звернення до адміністрації філії працівників структурного підрозділу, в якому працює позивач, з приводу розподілу премії в залежності від участі в трудовому процесі працівників дільниці. Позивач також не звертався до адміністрації філії з приводу розподілу премії.

Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

Судом встановлено, що позивач працює інженером з нагляду за будівництвом дільниці утримання та ремонту будівель філії «Дирекція розвитку інфраструктури»ПАТ «Укртелеком».

При укладанні трудового договору з позивачем було обумовлено саме його посадовий оклад, що підтверджується наказом про прийняття позивача на роботу №216-к від 19 травня 2006 року.

Розмір нарахованої йому премії за травень 2011 року складав 906 грн.12 коп., за червень 2011 року -829 грн. 29 коп., за липень 2011 року -832 грн. 91 коп., за серпень 2011 року -886 грн. 63 коп., за вересень 2011 року -418 грн. 13 коп., за жовтень 2011 року -456 грн. 82 коп., за листопада 2011 року -549 грн. 62 коп., за грудень 2011 року -410 грн. 97 коп., січень 2012 року -405 грн. 23 коп., лютий 2012 року - 207 грн. 18 коп., березень 2012 року -157 грн. 20 коп., що підтверджується розрахунковими листками (а.с. 35-37).

У відповідності до вимог ч.ч.2,3 ст.97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Згідно зі ст.13 КЗпП України зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.).

Відповідно до п.2.9. Додатку 1 Колективного договору ПАТ «Укртелеком»на 2011-2014 роки: преміювання працівників товариства за основними результатами господарської діяльності, за виконання особливо важливих завдань здійснюються згідно з Положеннями, затвердженими рішенням Правління ПАТ «Укртелеком»та погоджених Комітетом.

Порядок та умови нарахування премії працівникам філії «Дирекція розвитку інфраструктури»ПАТ «Укртелеком»регулювались:

- в період з травня 2011 року по серпень 2011 року «Положенням про порядок преміювання працівників за основними результатами господарської діяльності», затвердженим наказом №170 від 31 липня 2009 року;

- в період з вересня 2011 року до 27 березня 2012 року «Положенням про порядок преміювання працівників за основними результатами господарської діяльності», затвердженим наказом №244 від 1 вересня 2011 року.

Починаючи з 27 березня 2012 року, порядок та умови нарахування премій регулюються «Положенням про порядок преміювання працівників філії «Дирекція розвитку інфраструктури»ПАТ «Укртелеком» за основними результатами господарської діяльності», затвердженим наказом №73 від 27 березня 2012 року.

Пунктом 2 Положення від 31 липня 2009 року визначено, що премія за результатами господарської діяльності може нараховуватися працівникам філії за виконання показників попереднього місяця -плану чистого доходу від реалізації продукції.

Пунктом 1.2. Положення від 1 вересня 2011 року та від 27 березня 2012 року передбачено, що премія за основними результатами господарської діяльності нараховується при виконанні умови та показників преміювання. Премія за основними результатами господарської діяльності може бути нарахована працівникам, які не мали виробничих недоліків, дисциплінарних стягнень за фактично відпрацьований час. Премія за результатами господарської діяльності не є обов?язковою для нарахування.

Відповідно до п.3.1. Положення від 1 вересня 2011 року та від 27 березня 2012 року керівник за компетенцією має право в межах доведеної суми коштів, яка спрямовується на преміювання, визначити розмір премії працівникам по підлеглості в залежності від оцінки його роботи.

Позицією 11 Додатку №2 до наказу №170 від 13 липня 2009 року, Додатку №2 до наказу №244 від 1 вересня 2011 року, позицією 19 Додатку №2 до наказу №73 від 27 березня 2012 року передбачені умови преміювання в цілому дільниці утримання та ремонту будівель філії «Дирекція розвитку інфраструктури»ПАТ «Укртелеком».

Таким чином, вказаними локальними нормативними актами встановлено саме право, а не обов?язок підприємства щодо нарахування і виплати премії. При виконанні встановлених показників саме дільниці може бути виділена певна сума коштів для заохочення працівників, яка розподіляється у подальшому керівником структурного підрозділу між працівниками в залежності від їх вкладу в процес діяльності підрозділу.

За таких обставин суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1

Керуючись ст.ст. 208, 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

В задоволені позову ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укртелеком»про стягнення недорахованої премії відмовити.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення.

СУДДЯ: