Справа 2-_____ р.
ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
19 січня 2011 року Хмельницький міськрайонний суд
Хмельницької області в складі:
головуючого-судді Мазурок О.В.
при секретарі Івасюк Т.П.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Домобудівна компанія»про стягнення заборгованості по проведенню розрахунків, що підлягає при звільненні, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку та моральну шкоду, -
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Домобудівна компанія»про стягнення заборгованості по проведенню розрахунків, що підлягає при звільненні в розмірі 17190 гривень 85 копійок, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку в сумі 3930 гривень 39 копійок та моральну шкоду в розмірі 5000 гривень, вказавши, що згідно наказу №2-к від 07 квітня 2004 року її було прийнято на роботу бухгалтером ТОВ «Домобудівна компанія». Згідно наказу №8-к від 02.08.2010 року її було звільнено з займаної посади за згодою сторін відповідно до ст.. 36 п.1 КЗпП України з 17.08.2010 року, вказаний день вона відпрацювала повністю.У день звільнення з нею не було проведено остаточний розрахунок, що суперечить вимогам ст.. 47, 116 КЗпП України.
Згідно оборотно-сальдової відомості по рахунку 661 заборгованість роботодавця по заробітній платі, станом на 03.11.2010 року складає 17190 гривень 85 копійок. Роботодавець обіцяв їй погасити заборгованість та провести остаточний розрахунок при звільненні на протязі кількох днів, проте до цього часу свою обіцянку не виконав з невідомих йому причин, внаслідок чого вона вимушена звернутися до суду, спорів щодо розміру належних їй сум при звільненні між ними немає. ЇЇ середньомісячна заробітна плата за останні шість місяців перед звільненням (лютий-липень 2010 року) складає 1310 гривень 13 копійок.
Станом на день подачі позову до суду затримка розрахунку складає 3 календарних місяців.
Отже на підставі ст.. 117 КЗпП України роботодавець повинен йому сплатити компенсацію за весь час затримки розрахунку в сумі 3930 гривень 39 копійок (1310, 13Х 3 міс).
Крім того діями роботодавця їй було завдано моральну шкоду, що виразилася у порушені її законних прав, вона змушена була позичати гроші і тому вона оцінює моральну шкоду в розмірі 5000 гривень.
Позивачка направила до суду заяву про уточнення позовних вимог та просить стягнути з відповідача заборгованості по проведенню розрахунків, що підлягає при звільненні в розмірі 7390 гривень, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку в сумі 6731 гривня 65 копійок та моральну шкоду в розмірі 5000 гривень
В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, про що свідчить розписка про вручення судової повістки, причина неявки відповідача суду не відома. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини: згідно наказу №2-к від 07 квітня 2004 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу бухгалтером ТОВ «Домобудівна компанія». Згідно наказу №8-к від 02.08.2010 року ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади за згодою сторін відповідно до ст.. 36 п.1 КЗпП України з 17.08.2010 року, вказаний день вона відпрацювала повністю..
У день звільнення з нею не було проведено остаточний розрахунок
Відповідно до ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належним звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що мала місце несвоєчасна виплата заробітної плати позивачу з січня 2010 року по серпень 2010 року, яка станом на 01.11.2010 року складає 7390 гривень 85 копійок.
Визначаючи розмір виплат за час затримки виплати заробітної плати , суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100., відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і
середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час. Та обраховується (2367,08+195 : 23 = 111,39 х 155 днів = 17265 гривень 45 копійок .
Обраховуючи розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, яку просить стягнути позивач по день винесення рішення судом, суд враховує, що вказана затримка у виплаті заробітної плати становить155 днів.
Вимоги позивача щодо стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню в розмірі 6731 гривня 65 копійки, оскільки відповідно до вимог цивільно процесуального кодексу України суд не вправі вийти за межі заявленого позову..
Позовні вимоги позивача в частині відшкодування моральної шкоди в розмірі 5000 гривень, підлягають частковому задоволенню в розмірі 1000 гривень. . При цьому суд враховує, що порушення трудових прав позивача, невиплата належних йому сум в строки, передбачені законодавством, призвели до моральних страждань останнього, втрати нормальних життєвих зв»язків. Несвоєчасна виплата грошових сум вимагала від позивача значних додаткових зусиль для організації свого життя та відновлення порушених відповідачем трудових прав, вимоги розумності та справедливості .
Згідно вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
В задоволенні решти позовних вимог позивача слід відмовити, як таких, що не знайшли свого підтвердження в суді.
Керуючись ст..ст. 10,60, 212-215, 224 ЦПК України, ст. ст. 44, 116, 117,237-1 КЗпП України, п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1991року №13, ст. 23 ЦК України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд , -
В И Р І Ш И В:
Позов задоволити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Домобудівна компанія» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі з січня 2010 року по серпня 2010 року в сумі 7390 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку, станом на 19.01.2011 року в розмірі 6731 гривні 65 копійок та моральну шкоду в розмірі 1000 гривень.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення заяви апеляційної скарги.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Суддя: