АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Провадження № 22-ц/490/3136/12 Справа № 2-2406/11 Головуючий у 1 й інстанції - Приходченко О.С. Доповідач - Варенко О.П.

Категорія 56

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 травня 2012 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:

головуючого - Варенко О.П.,

суддів - Григорченка Е.І., Лаченкової О.В.,

при секретарі - Бондаренку В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпропетровську цивільну справу

за апеляційною скаргою Публічного акціонерного товариства «Євраз -Дніпропетровський металургійний завод ім.Петровського»

на рішення Ленінського районного суду м.Дніпропетровська від 21 грудня 2011 року

у цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Євраз -Дніпропетровський металургійний завод ім..Петровського» про встановлення факту роботи та зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И Л А:

У червні 2010 року позивач звернувся до суду з зазначеними позовом до відповідача, посилаючись на те, що наказом № 507/2 від 6 серпня 1984 року його було прийнято на роботу на посаду скіпового 3 розряду на Дніпропетровський металургійний завод ім. Петровського, але фактично ним виконувалися обов'язки бункерувальника доменних печей. На теперішній час ця розбіжність перешкоджає йому отримати пільгову пенсію з 6 серпня 2009 року. Добровільно виправити запис у трудовій книжці відповідач відмовляється, тому позивач був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. Просив суд встановити факт праці та виконання ним обов'язків бункерувальника доменних печей з 6 серпня 1984 року по теперішній час та зобов'язати відповідача внести зміни у запис його трудової книжки, змінивши посаду, на яку його було прийнято на роботу, зі скіпового на бункерувальника доменних печей.

Рішенням Ленінського районного суду м.Дніпропетровська від 21 грудня 2011 року позовні вимоги задоволено: встановлено факт праці та виконання обов'язків бункерувальника доменних печей ОСОБА_2 з 6 серпня 1984 року по теперішній час; зобов'язано публічне акціонерне товариство «Євраз - Дніпропетровський металургійний завод ім. Петровського»внести зміни у запис трудової книжки ОСОБА_2, змінивши посаду, на яку було прийнято ОСОБА_2 на роботу, зі скіпового на бункерувальника доменних печей.

В апеляційній скарзі відповідач, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм процесуального та матеріального права, ставить питання про скасування рішення суду та про ухвалення нового, яким у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Євраз - Дніпропетровський металургійний завод ім. Петровського»про встановлення факту роботи на посаді «бункерувальник»та зобов'язанні внести запис у трудову книжку - відмовити.

Вислухавши учасників процесу, вивчивши доводи апеляційної скарги, перевіривши їх матеріалами справи, колегія суддів вважає що апеляційна скарга відповідача підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Рішення є законним тоді, коли суд, виконавши всі вимоги цивільного процесуального законодавства й всебічно перевіривши обставини, вирішив справу у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин.

Обґрунтованим визнається рішення, в якому повно відображені обставини, що мають значення для даної справи, висновки суду про встановлені обставини і правові наслідки є вичерпними, відповідають дійсності та підтверджуються достовірними доказами, дослідженими в судовому засіданні.

Проте, рішення суду першої інстанції цим вимогам не відповідає.

Задовольняючи позов, суд першої інстанції виходив із того, що під час своєї роботи позивачем фактично виконувалися обов'язки бункерувальника, а не скіпового. При цьому суд посилається на наглядові картки та карти умов праці за різні періоди часу (а.с. 9-12, 51-55, 96), які складені у 2003, 2005 роках (в той же час, як зміна запису у трудовій книжці здійснюється з 06.08.1984 р.) та показання свідків як на докази, що підтверджують доводи позивача.

З такими висновками суду першої інстанції погодитися не можна.

Судом встановлено, що наказом № 507/2 від 06 серпня 1984 року позивача було прийнято на роботу на посаду скіпового 3 розряду на Дніпропетровський металургійний завод ім. Петровського (а.с. 8 зворот, 33).

27 серпня 2009 року позивач звернувся з листом до відповідача з проханням внести у його трудову книжку запис про зміну посади, на якій він працював, зі скіпового на бункерувальника для подальшого оформлення пільгової пенсії (а.с. 13).

Листом № 030/413 від 21 серпня 2009 року йому було відмовлено у зміні запису у трудовій книжці та зазначено, що право на пенсію у ОСОБА_2 настане у віці 50 років, тобто з ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с. 14).

Відповідно до частини 1 статті 29 КЗпП України (в редакції на 06 серпня 1984 року), до початку роботи за укладеним трудовим договором адміністрація підприємства, установи, організації зобов'язана роз'яснити працівникові його права і обов'язки, умови оплати його праці; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної охорони; закріпити за працівником певне робоче місце і забезпечити його інструментами та пристроями, необхідними для роботи. Так, в Записці про прийом №507/2 від 06.08.1984 р. зазначено, що позивач згоден з найменуванням професії, на яку приймається, робочим місцем (функціональними обов'язками) та оплатою праці.

У зв'язку з проведенням часткової автоматизації доменних печей, обов'язки бункерувальника з прибирання підбункерного приміщення і шляхів вагон-ваг і т.п., були включені в обов'язки скіпового з метою раціонального використання робочого часу, які займали 30 % від усього робочого часу до 2003 р. (п. 2 Наглядової картки від 19.08.2003 р. (а.с.9-12) - 120 хв. при зайнятості 480 хв.); 31,25 % від усього робочого часу у 2005 році (п. 1,5 Наглядової картки від 12.10.2005 р.(а.с.53-55) - 150 хв. при зайнятості 480 хв.) та відсутністю подальшої необхідності у виконанні ряду робіт, які раніше виконувалися скіповим. Дані обов'язки закріплені в виробничо-технічній інструкції для скіпового № ПТІ 233-007-2005, яка була затверджена 01.11.2005 р. технічним директором (а.с.40-45).

Згідно з ч. 6 п. 6 розділу 2 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №336 від 29 грудня 2004р. (надалі - Довідник), робочі інструкції, після їх затвердження керівником підприємства, доводяться до працівника під розпис. Ознайомившись з внутрішніми документами, істотними умовами праці та Додатком до Карти під розпис, при цьому ніяких заперечень з приводу обов'язків, які містяться в даній інструкції у позивача не виникло, тобто сторони трудового договору (працівник - ОСОБА_2 і роботодавець - ВАТ «ДМЗ ім. Петровського») фактично досягли згоди на виконання обов'язків скіпового відповідно до виробничо - технічної Інструкції для скіпового № ПТІ 233-007-2005. Даною виробничо - технічної Інструкцією на скіпового доменного цеху частково покладено обов'язки, передбачені Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск № 40, для бункерувальника, та які виконувались позивачем не повний робочий день (виконання позивачем цих робіт займало менше 80 відсотків всього його робочого часу).

Відповідно до ч. 4 п. 6 розділу 2 Довідника, якщо виникає необхідність, то завдання та обов'язки, які включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї чи іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих робітників може бути розширено з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої кваліфікації. Пунктом 16 зазначеного Довідника встановлено, що в разі виконання робочим робіт, які належать до різних професій, трудовий договір укладається, за згодою сторін, за професією, яка визнана основною. Основною вважається професія з найбільшим обсягом виконуваних робіт в порівнянні з іншими професіями.

Відповідно до п. 2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. № 383, під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, встановленого для працівників даного виробництва, професії або посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків.

Для з'ясування питання, які роботи фактично виконуються позивачем, відповідачем було надано порівняльний аналіз обов'язків скіпового та бункерувальника.

Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск № 40 «Чорна металургія»2002 р., в обов'язки скіпового третього розряду і відповідно бункероввальника доменних печей входять:

Обов 'язки скіпового:

- очищення скіпових ям на доменних печах обсягом понад 930 мЗ і більше, прибирання та завантаження в Скіп прокиданих сирих матеріалів і коксової дрібниці, управління підйомником малого Скіпа, механізмами відкривання і закривання коксових і рудних бункерів, кантівка вагонетки з сирими матеріалами, що доставляються до скіповий ямі, полив водою вагонетки з матеріалами, участь у ремонті устаткування.

Обов'язки бункерувальника доменних печей:

- обслуговувати бункери і підбункерне приміщення доменних печей об'ємом до 930 мЗ,

розбиває на бункерних ґратах великі шматки руди та флюсу та відсортовує негабаритний скрап і

плутану стружку. Шурує шихтові матеріали в бункерах, збиває настил руди зі стінок бункерів і очищає останні від налиплої коксової дрібниці. Прибирає прокидані матеріали в підбункерному приміщенні, на шляхах вагон-ваг і естакадних бункерів, бере участь в очищенні скіпових ям, відвантажує коксовий дріб'язок з бункерів за допомогою малого скіпа, спостерігає за роботою затворів бункерів, грізлі та якістю відсіву коксу, бере участь у ремонті устаткування.

Таким чином, обов'язки, виконувані скіповим і бункерувальником доменних печей тісно пов'язані і функціонально перетинаються між собою.

Відповідно до пункту 1.1. розділу 1 Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих колективом працівників на конференції з колективного договору 25.03.2005 р., для працівників відповідача, при прийомі робітника або службовця на роботу або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу, дирекція зобов'язана ознайомити працівника з посадовою (виробничо-технічної інструкцією), умовами та оплатою праці, роз'яснити його права та обов'язки (а.с.34-36).

1 листопада 2005 була затверджена виробничо - технічна інструкція для скіпового № ПТІ 233-007-2005. Розділом 3 зазначеної посадової Інструкції передбачені обов'язки скіпового, зокрема пунктом 3.3. встановлено, що скіповий зобов'язаний проводити прибирання підбункерного приміщення і шляхів вагон-ваг, очищення скіпових ям і завантаження в Скіп прокидаєшся шихтових матеріалів і насосів для відкачування води зі скіпових ям, тобто в обов'язки скіпового, згідно виробничої інструкції, частково входять обов'язки бункерувальника доменних печей, обумовлені в довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск № 40 «Чорна металургія»2002 р. (а.с.40-45).

Згідно колективному договору між власником (уповноваженим ним органом) та трудовим колективом, укладеному з метою регулювання виробничих та соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та власника на 2007-2008 роки, прийнятому на конференції трудового колективу 15.06.07р., у п.4.1.4. закріплені положення про періодичне проведення атестації робочих місць згідно діючого законодавства (а.с.37-38).

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг та компенсацій за рахунок підприємств і організацій, обгрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення (п.10 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затв. постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, надалі - Порядок). Відповідно до п.3 вищевказаного Порядку атестація проводиться згідно з цим Порядком та Методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими Міністерством праці України. Відповідно до пункту 1.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України № 41 від 01.09.1992 року (далі - Методичні рекомендації), крім інших питань, атестація робочих місць передбачає:

обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливих умов праці;

підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;

перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

На підприємстві відповідача були проведені атестації робочих місць за умовами праці в 1994р, 2000р., 2006р., згідно з результатами яких підтверджено право скіпового на пільгове пенсійне забезпечення за віком за Списком № 1 згідно Методичних рекомендацій Міністерства праці України від 01.09.92 р. №41 та Інструкції по заповненню Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць Міністерства праці України від 27.11.1992р. №06-41-48 (а.с.49-50).

Так, комісією були складена карта умов праці скіпового. В розділі V карти відмічені пільги та компенсації: щодо пенсійного забезпечення, то скіповий віднесений до Списку №1 (а.с.51-52). Також було проведено дослідження робочого місця скіпового. З аналізу складеної Наглядової карти від 12.10.05р. видно, що обов'язки скіпового займають більшу частину робочого часу, ніж обов'язки бункерувальника (а.с.53-55).

За результатами проведеної атестації робочого місця скіпового, як уже зазначалося вище, виконання обов'язків з прибирання підбункерних приміщень займає незначну частину робочого часу скіпового і не дає підстав вважати, що часткове виконання обов'язків бункерувальника мають пріоритетне значення при визначенні основної професії і можуть послужити підставою для зміни запису в трудовій книжці нозивача.

Крім того, під час проведення атестацій, результати яких були затверджені Постановами дирекції та профкомом (відповідно до п.2.2 Методичних рекомендацій) від 25.08.94р. №254, 01 лютого 2000р. №48 та 30 січня 2006 №31, неправильного застосування списків професій, стосовно професії «скіповий», виявлено не було. Підтверджено право робітника (позивача) на пільгове пенсійне обслуговування за віком (по старості) за списком №1. Виводи атестаційної комісії закріплені у Витягах з документу щодо підсумків атестації робочих міст з умов праці.

Однак судом не було надано належну оцінку вищезазначеним обставинам справи, а саме факту того, що виконання обов'язків бункерувальника займає менше 80 відсотків робочого часу, встановленого для працівників даного виробництва, професії або посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обоє 'язків, що є підставою для відмови в задоволені позовних вимог.

Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.03 р. №36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах»професія скіпового належить до Списку № 1 виробництв, робіт , професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо тяжкими умовами праці, зайнятість на яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Професія скіпового у доменному виробництві, передбачена розділом III підрозділом І позицією 3.1а Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість на яких повний і робочий день дає право па пенсію за віком на пільгових умовах, чоловікам по досягненню 50 років і при стажі роботі не менше 20 років, з них 10 років на вказаних роботах.

Але професія скіповий не входить до Списку робіт та професій, затвержденного постановою Кабінету Міністрів України від 31.03.94г. №202, який дає право на пенсію незалежно від віку при безпосередній зайнятості на цих роботах в металургії протягом повного робочого дня не менше 25 років.

Крім того, в оскаржуваному рішенні суд першої інстанції як на доказ фактичного виконання позивачем обов'язків бункерувальника в період з 6 серпня 1984 року по теперішній час посилається на пояснення свідків ОСОБА_3 та ОСОБА_4. Проте з даним висновком суду погодитись не можливо, оскільки згідно технічного запису судового засідання від 11.11.2011 року, свідок ОСОБА_3 пояснив, що працював скіповим з березня 1992 року по квітень 2004 року та в основному виконував обов'язки скіпового, при цьому за розпорядженням керівництва частково надавав допомогу бункерувальникам, оскільки на той час на цій посаді працювали жінки. Свідок ОСОБА_4 пояснив, що на посаді скіпового працював біля 10 років до 2006 року та в основному виконував обов'язки бункерувальника, оскільки бункерувальниками працювали в основному жінки. При цьому суд першої інстанції не з'ясував у свідків який обсяг роботи в який період здійснював саме позивач.

Таким чином, проведені відповідачем атестації робочих місць підтверджують правомірність віднесення посади скіпового до Списку № 1, який дає йому право на пільгове пенсійне забезпечення за віком, а виконання окремих обов'язків (прибирання підбункерних приміщень та інш.), що займають незначну частину робочого часу скіпового, а також наявність згоди сторін трудового договору на виконання цих робіт, не дає підстав для зміни запису в трудовій книжці позивача зі скіпового на бункерувальника доменних печей.

Оскільки суд першої інстанції не взяв до уваги наведені обставини та норми закону, що регулюють встановлені правовідносини, висновки суду суперечать матеріалам справи, постановлене судове рішення, на підставі п.3,4 ч.1 ст.309 ЦПК України, підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про відмову у задоволенні позову.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 309 ЦПК України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Євраз -Дніпропетровський металургійний завод ім.Петровського»-задовольнити.

Рішення Ленінського районного суду м.Дніпропетровська від 21 грудня 2011року -скасувати та ухвалити нове рішення.

Відмовити ОСОБА_2 у задоволенні його позовних вимог до Публічного акціонерного товариства «Євраз -Дніпропетровський металургійний завод ім..Петровського»про встановлення факту роботи та зобов'язання вчинити певні дії.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення, але може бути оскаржене в касаційному порядку протягом двадцяти днів з цього часу.

Головуючий

Судді