0508/5909/2012
№ 2/0508/1810/2012
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
24 травня 2012 року Ворошиловський районний суд міста Донецька у складі:
головуючого -судді Крупко О.Г.
при секретарі -Фуковській Г.Л.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Донецьку справу за позовом (скаргою) начальника комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації м. Донецька»до Первинної профспілкової організації ВПО «Захист справедливості»про визнання вимоги від 17.04.2012 р. № 17 «про притягнення до відповідальності за вчинені порушення та розірвання трудового договору»незаконною та її скасування, суд, -
В С Т А Н О В И В :
Позивач звернувся до суду зі скаргою до Первинної профспілкової організації ВПО «Захист справедливості»про визнання вимоги ППО ВПО «Захист справедливості»комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації м. Донецька»від 17.04.2012року за №17 «про притягнення до відповідальності за вчинені порушення та розірвання трудового договору з начальником КП БТІ м.Донецька ОСОБА_1М.»незаконною та її скасуванню, посилаючись на те, що КП БТІ м.Донецька здійснює свою діяльність на підставі чинного законодавства України та Статуту, затвердженого розпорядженням Донецького міського Голови від 08.08.2000р. №1193 та зареєстрованого розпорядженням Виконавчого комітету Донецької міської Ради народних депутатів №262 від 18.03.1994року та перереєстрованого в 2000р. Згідно Статуту, підприємство засноване на комунальній власності і підпорядковане в своїй діяльності Донецькій міській Раді, її виконавчому комітету, міському голові, відділу комунального господарства. Керівництво поточною діяльністю підприємства здійснює начальник підприємства, який призначається на посаду міським головою за поданням відділу комунального господарства на контрактній основі. У грудні 2008року між Донецькою міською радою в особі ОСОБА_2 та ОСОБА_1 був укладений контракт №141 від 01.12.2009р. про призначення ОСОБА_1 на посаду начальника підприємства. 17.04.2012 р. на адресу Донецької міської ради на ім'я міського Голови ОСОБА_2 надійшла вимога ППО ВПО «Захист справедливості»КП «Бюро технічної інвентаризації м. Донецька»про розірвання трудового договору. До КП БТІ м.Донецька вимога надійшла 20.04.2012року. У вказаній вимозі ППО ВПО «Захист справедливості»просить притягнути до відповідальності директора КП БТІ м.Донецька ОСОБА_1 за численні і системні порушення норм Конституції України, діючого законодавства Україні про працю та розірвати контракт (трудовий договір) з директором КП БТІ м.Донецька ОСОБА_1 У вимозі відсутнє правове обґрунтування та посилання на конкретні норми Закону, які ніби-то були порушені керівником БТІ м. Донецька, не вказано в чому саме полягає порушення ОСОБА_1 норм діючого законодавства та умов колективного договору. Згідно з цими нормами право вимагати розірвання трудового договору належить стороні колективного договору, профспілковому органу чи уповноваженому на представництво органу, котрий за доручен ням трудового колективу підписав колективний договір. Орган, якому надане право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, орга нізації, не може пред'являти таку вимогу на свій суб'єктивний розсуд. Таке право він одержує лише за умови, що керівник порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором. Таким чином, ППО ВПО «Захист справедливості»не є стороною колективного договору, а отже не має право на пред'явлення вимог про розірвання трудового договору. До 15.12.2009 р. соціально-економічні та трудові відносини в сфері організації виробництва, умов оплати і охорони праці були урегульовані на підприємстві колективним договором укладеним між адміністрацією і профспілковим комітетом на 2000-2004роки. Конференцією трудового колективу КП БТІ м.Донецька 15.12.2009року було прийнято колективний договір, укладений між адміністрацією КП БТІ м.Донецька в особі начальника з однієї сторони і виборним органом первинної організації профспілки КП БТІ м.Донецька з іншої сторони, зареєстрований Виконавчим комітетом Ворошиловської районної у м. Донецьку Ради №337 від 29.12.2009р., відповідно до вимог ст. 15 КЗпП України. Голову профспілкового комітету ППО ВПО «Захист справедливості»було запрошено прийняти участь у конференції по укладанню колективного договору, але вона учать у конференції не прийняла. На підприємстві існує два профспілкових комітети: профспілковий комітет КП БТІ м.Донецька, зареєстрований у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб -підприємців 29.03.2000р. та Первинна профспілкова організація ВПО «Захист справедливості»КП БТІ м. Донецька, головою якої є Кук Г.М. Первинна профспілкова організація ВПО «Захист справедливості»КП БТІ м. Донецька, має у своєму складі трьох працівників підприємства, в тому числі голову профспілки, та складає 1,7% від загальної численності працівників підприємства. Первинна профспілкова організація ВПО «Захист справедливості»КП БТІ м. Донецька не є стороною колективного договору. На протязі 2009-2011років за заявами голови та членів ППО ВПО «Захист справедливості»на КП БТІ м.Донецька було проведено ряд перевірок контролюючих органів за додержанням законодавства про працю, загальнообов'язкове державне соціальне страхування, питання дотримання поряду встановлення та застосування тарифів на інвентаризацію майна, оформлення прав власності на майно та їх реєстрацію. Останньою перевіркою, проведеною Державним департаментом нагляду за додержанням законодавства про працю територіальної державної інспекції праці у Донецькій області (акт перевірки №05-01-107/0054 від 30.08.2011року) встановлено дотримання БТІ м. Донецька та керівництвом БТІ вимог ст. 115 КЗпП України щодо регулярних виплат працівникам, встановлених колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації КП БТІ м.Донецька. Також даною перевіркою встановлено, що при виплаті заробітної плати на підприємстві додержуються вимоги ст.110 КЗпП України, а саме, працівників перед виплатою заробітної плати повідомляють про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірами і підставами відрахувань та утримань із заробітної плати, сум заробітної плати, що належить до виплати. Крім того, адміністрацією підприємства дотримуються вимоги ст. ст. 47,116 КЗпП України в частині проведення повного розрахунку із звільненням працівників в день звільнення, ст.ст. 21 ч.1, 24, 83 Закону України «Про відпустки»щодо нарахування компенсацій за усі невикористані дні щорічної відпустки. Перевіркою також встановлено, що посадові оклади працівників підприємства відповідають рівню, встановленому вимогам ст. ст. 96, 97 КЗпП України; на підприємстві не використовується праця найманих працівників у нічний та вечірній часи, у святкові дні, надурочні роботи; на підставі табелів обліку робочого часу працівникам проводиться нарахування заробітної плати; відповідно до вимог ст.53 КЗпП України, напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину; на підприємстві нараховуються та виплачується індексація заробітної плати, про що свідчить виконання вимог ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ЗУ «Про індексацію грошових доходів громадян»; відповідно до ст.19 Закону України «Про відпустки»надаються додаткові оплачувані відпустки; працівники підприємства працюють за режимом, що встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку (40годин на тиждень - ст. 50 КЗпП України). Згідно результатів перевірок, вимоги колективного договору, зокрема розділ V «нормування та оплата праці»на підприємстві виконуються неухильно: КП Бюро технічної інвентаризації м. Донецька виконує роботи по технічній інвентаризації нерухомого майна відповідно до Статуту, зареєстрованого розпорядженням виконавського комітету Донецької міськради від 18.03.1994 р. №262р. Тарифи на послуги, що надаються, визначені, виходячи з вартості нормо-години на всі види послуг і норм часу, що необхідних на виконання конкретного вигляду роботи і є обов'язковими для всіх БТІ, що надають послуги з технічної інвентаризації об'єктів нерухомості і реєстрації прав власності. Норми часу визначені відповідно до «Збірки норм часу на роботи по державній реєстрації права власності і технічної інвентаризації об'єктів нерухомості», затвердженим наказом Державного комітету будівництва, архітектури і житлової політики України від 21.11.2003г. № 198, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 12.02.04г. за № 188/8787 (із змінами і доповненнями, внесеними наказом Держжилкоммунгоспу України 07.06.2005г. №86, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 22.06.2005р. за №674/10954, і наказом Держжилкоммунхозу України 30.09.2005р. №150, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 20.10.2005г. за №1235/11515). Вартість нормо-години розрахована відповідно до вимог ст.5 Закону України «Про оподаткування прибутку підприємства»від 22.05.97г. №283/97-ВР (із змінами і доповненнями). Розрахунок вартості нормо-години погоджений з управлінням комунального господарства Донецької облдержадміністрації, Управлінням економіки Донецької міської ради, Донецьким обласним територіальним відділенням Антимонопольного комітету України з дотриманням вимог Закону України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності»і Методики проведення аналізу впливу регуляторного акту, затвердженою Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.2004г. № 308. Вартість нормо-години затверджена розпорядженням облдержадміністрації від 08.09.2011р. № 463«Про тарифи на послуги по інвентаризації нерухомого майна, оформлення прав власності на об'єкти нерухомого майна і реєстрацію таких прав і інші роботи, які виконуються бюро технічної інвентаризації», зареєстрованому в Головному управлінні юстиції в Донецької області 20.09.2011р. за №67/1876, у розмірі 90,59 грн. з врахуванням податку на додану вартість. На всі види послуг, що надаються КП бюро технічної інвентаризації, є калькуляції, затверджені наказом начальника і погоджені з профспілковим комітетом підприємства, з вказівкою вмісту робіт, норми часу на їх виконання і затвердженої вартості нормо-години. Ціни КП БТІ м. Донецька сформовані відповідно до Закону України «Про ціни і ціноутворення».
Неодноразово голова первинної профспілкової організації ВПО«Захист справедливості»Кук Г.М. зверталась з позовами до підприємства та керівництва БТІ м. Донецька до суду. За результатами розгляду судових спорів у діях начальника підприємства порушень не встановлено.
Виплата заробітної плати на підприємстві проводиться відповідно до вимог ч.1 ст.155 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», з додержанням строків визначених колективним договором. Адміністрацією підприємства проводиться індексація заробітної плати відповідно до вимог ст. 95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п.1 Постанови КМУ №1078 від 17.07.2003р. «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення».
Просили визнати незаконною та скасувати вимогу ППО ВПО «Захист справедливості»комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації м. Донецька»від 17.04.2012року за №17 «про притягнення до відповідальності за чинені порушення та розірвання трудового договору з Начальником КП БТІ м.Донецька ОСОБА_1.».
В судовому засіданні представник позивача за дорученням ОСОБА_4 скаргу підтримала у повному обсязі та просила її задовольнити, надала пояснення, аналогічні обставинам, викладеним у скарзі.
В судовому засіданні представник позивача за дорученням ОСОБА_5 скаргу підтримала у повному обсязі та просила її задовольнити, надала пояснення, аналогічні обставинам, викладеним у скарзі.
Представники відповідача Кук Г.М. та Фурманюк С.П. письмових заперечень та усних пояснень суду не надали, покинули зал судового засідання без дозволу головуючого.
Суд, вислухавши пояснення представників позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного.
Судом встановлено, що КП БТІ м.Донецька здійснює свою діяльність на підставі чинного законодавства України та Статуту, затвердженого розпорядженням Донецького міського Голови від 08.08.2000р. №1193 та зареєстрованого розпорядженням Виконавчого комітету Донецької міської Ради народних депутатів №262 від 18.03.1994року та перереєстрованого в 2000р. (а.с.16-20).
Згідно Статуту, підприємство засноване на комунальній власності і підпорядковане в своїй діяльності Донецькій міській Раді, її виконавчому комітету, міському голові, відділу комунального господарства. Підприємство створено з метою задоволення громадських потреб в роботах і послугах, віднесених до основних видів діяльності підприємства. КУП БТІ м.Донецька є юридичною особою, має самостійний баланс, печатку і штампи із своїм найменуванням, бланки, розрахунковий та інші рахунки в банках, самостійно здійснює свою діяльність на підставі повного господарського розрахунку та самофінансування. Керівництво поточною діяльністю підприємства здійснює начальник підприємства, який призначається на посаду міським головою за поданням відділу комунального господарства на контрактній основі.
Наказом від 01.12.2008року за №180к згідно до розпорядження Донецького міського голови від 28.11.2008року за №449/2к ОСОБА_1 призначений на посаду Начальника КП БТІ м.Донецька з 01.12.2008рокк з наступним укладенням контракту та посадовим окладом згідно штатного розпису.
01.12.2008року між Донецькою міською радою в особі ОСОБА_2 та ОСОБА_1 був укладений контракт №141 від 01.12.2009року про призначення ОСОБА_1 на посаду начальника підприємства.
На підприємстві КП БТІ м.Донецька існує дві первинних профспілкові організації. Профспілковий комітет КП БТІ м.Донецька, зареєстрований у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб -підприємців 29.03.2000р. та Первинна профспілкова організація ВПО «Захист справедливості»КП БТІ м. Донецька, головою якої є Кук Г.М.
У профспілковий комітет КП БТІ м.Донецька входять 97% працівників від загальної численності працівників підприємства. Конференцією трудового колективу КП БТІ м.Донецька 15.12.2009року було прийнято колективний договір, укладений між адміністрацією КП БТІ м.Донецька в особі начальника з однієї сторони і виборним органом первинної організації профспілки КП БТІ м.Донецька з іншої сторони, зареєстрований Виконавчим комітетом Ворошиловської районної у м. Донецьку Ради №337 від 29.12.2009р., відповідно до вимог ст. 15 КЗпП України. Колективний договір, укладений між профспілковим комітетом КП БТІ м.Донецька та адміністрацією КП БТІ м.Донецька є дійсним, зміст колективного договору відповідає чинному законодавству.
Первинна профспілкова організація ВПО «Захист справедливості»КП БТІ м. Донецька, має у своєму складі трьох працівників підприємства, в тому числі голову профспілки, та складає 1,7% від загальної численності працівників підприємства. Первинна профспілкова організація ВПО «Захист справедливості»КП БТІ м. Донецька не є стороною колективного договору. Голову профспілкового комітету ППО ВПО «Захист справедливості»Кук Г.М. було запрошено прийняти участь у конференції по укладанню колективного договору, але вона учать у конференції не прийняла, що має відображення у протоколі конференції від 15.12.2009р.
17.04.2012року за вих. №17 первинною профспілковою організацією ВПО «Захист справедливості»направлено на адресу Донецького міського голови Лук»янченко О.О. вимогу про розірвання трудового договору, в якій вони просять притягнути до відповідальності за вчинені порушення та розірвати контракт (трудовий договір) з директором Комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації м.Донецька»ОСОБА_1 (а.с.12-15).
Постановою Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»від 06.11.1992року №9 з наступними змінами та доповненнями роз'яснено, що при розгляді справ, пов'язаних в вимогами профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу про розірвання трудового договору (контракту) з керівником або усунення його із займаної посади, слід виходити з того, що згідно зі ст. 45 КЗпП (в редакції від 19 січня 1995 року) така вимога може бути заявлена профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, і вона може бути оскаржена до суду працівником або власником чи уповноваженим ним органом у двотижневий строк. Вимога профспілки розірвати трудовий договір на підставі статті 45 КЗпП -обов'язкова для розгляду і виконання. У разі коли роботодавець або керівник, стосовно якого висунуто вимогу про розірвання трудового договору, не згоден із цією вимогою, він може оскаржити рішення профспілки до суду у двотижневий термін із дня отримання цього рішення. За таких обставин виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення відповідного рішення судом.
На адресу КП БТІ м.Донецька оскаржувана вимога надійшла 20.04.2012року, що підтверджується штампом вхідної кореспонденції.
Таким чином, судом встановлено, що строк оскарження вимоги про розірвання трудового договору позивачем не пропущений.
Згідно з нормами Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", право вимагати розірвання трудового договору належить стороні колективного договору, профспілковому органу чи уповноваженому на представництво органу, котрий за доручен ням трудового колективу підписав колективний договір. Підпи сують колективний договір "уповноважені представники сторін" (частина третя ст. 13 Закону "Про колективні договори і угоди"). Орган, якому надане право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, орга нізації, не може пред'являти таку вимогу на свій суб'єктивний розсуд. Таке право він одержує лише за умови, що керівник порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором. П. 9 частини першої ст. 45 КЗпП більш широко визначає підстави, що дають право профспілковому комітету вимагати розірвання трудового договору з керівником. Такими підставами визнаються: 1) порушення законодавства про працю, причому як така підстава спеціально виділяється пору шення законодавства про охорону праці; 2) ухилення від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного догово ру; 3) невиконання зобов'язань за колективним договором. Згідно зі ст.3 Закону України «Про колективні договори і угоди», зі змінами та доповненнями Законом України від 15.04.2008року за №274-VІ, колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом. Згідно до ст.15 цього Закону, контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію. Сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання. Відповідно до ст. 19 Закону України «Про колективні договори і угоди», особи, які представляють власника або уповноважений ним орган чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод, несуть дисциплінарну відповідальність або підлягають штрафу до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Суд критично ставиться до оспорюваної вимоги як до такої, що належним чином не обґрунтована, оскільки в матеріалах справи є копії актів перевірок контролюючих органів за додержанням законодавства про працю, загальнообов'язкове державне соціальне страхування, питання дотримання поряду встановлення та застосування тарифів на інвентаризацію майна, оформлення прав власності на майно та їх реєстрацію: акт перевірки №05-01-107/0054 від 30.08.2011року, акт перевірки №05-01-107/0004 від 27.01.2010року, акт перевірки №05-01-107/0017 від 18.03.2010року, акт перевірки №05-01-107/0075 від 16.12.2009року, акт перевірки №05-01-002/0005 від 30.07.2009року, акт №553 від 14.09.2009 (а.с.). Даними перевірками встановлено, дотримання БТІ м. Донецька та керівництвом БТІ вимог ст. 115 КЗпП України щодо регулярних виплат працівникам, встановлених колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації КП БТІ м.Донецька. Зокрема, при виплаті заробітної плати на підприємстві додержуються вимоги ст.110 КЗпП України, дотримання вимоги ст. ст. 47,116 КЗпП України в частині проведення повного розрахунку із звільненням працівників в день звільнення, ст.ст. 21 ч.1, 24, 83 Закону України «Про відпустки»щодо нарахування компенсацій за усі невикористані дні щорічної відпустки; посадові оклади працівників підприємства відповідають рівню, встановленому вимогам ст. ст. 96, 97 КЗпП України; на підприємстві не використовується праця найманих працівників у нічний та вечірній часи, у святкові дні, надурочні роботи; на підставі табелів обліку робочого часу працівникам проводиться нарахування заробітної плати; відповідно до вимог ст. 53 КЗпП України, напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину; на підприємстві нараховуються та виплачується індексація заробітної плати, про що свідчить виконання вимог ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян»; відповідно до ст.19 Закону України «Про відпустки»надаються додаткові оплачувані відпустки; працівники підприємства працюють за режимом, що встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Згідно результатів перевірок, вимоги колективного договору, зокрема розділ V «нормування та оплата праці»на підприємстві виконуються неухильно: КП Бюро технічної інвентаризації м. Донецька виконує роботи по технічній інвентаризації нерухомого майна відповідно до Статуту, зареєстрованого розпорядженням виконавського комітету Донецької міськради від 18.03.1994 р. №262р. Тарифи на послуги, що надаються, визначені, виходячи з вартості нормо-години на всі види послуг і норм часу, що необхідних на виконання конкретного вигляду роботи і є обов'язковими для всіх БТІ, що надають послуги з технічної інвентаризації об'єктів нерухомості і реєстрації прав власності. Норми часу визначені відповідно до «Збірки норм часу на роботи по державній реєстрації права власності і технічної інвентаризації об'єктів нерухомості», затвердженим наказом Державного комітету будівництва, архітектури і житлової політики України від 21.11.2003г. № 198, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 12.02.04г. за № 188/8787. Виплата заробітної плати на підприємстві проводиться відповідно до вимог ч.1 ст.155 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», з додержанням строків визначених колективним договором. Адміністрацією підприємства проводиться індексація заробітної плати відповідно до вимог ст. 95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п.1 Постанови КМУ №1078 від 17.07.2003р. «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення».
Колективним договором визначено, що основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати праці, яка включає в себе тарифні ставки, схеми посадових окладів. Оплата праці здійснюється по відрядній та погодинно-преміальній системі оплати праці. Оплата праці працівників здійснюється відповідно до Положення про оплату праці, в якому передбачається залежність оплати праці кожного працівника від його особистого виробничого вкладу, якості його праці та господарської діяльності підприємства.
Суду також надано роз»яснення щодо виплат заробітної плати кресляра ОСОБА_7 за поточний рік та пояснювальні записки згідно яких вбачається, що виконання індивідуального завдання спостерігається у зв'язку із зменшенням замовлень, що поступають і виконуваних, по технічній інвентаризації об'єктів нерухомого майна по БТІ по яких потрібне перекреслення поетажних планів.
Згідно наявних в матеріалах справи наказів щодо скороченості численності працюючого штату на підприємстві доведено, що відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно та їх обмежень»бюро технічної інвентаризації повинні були виконувати функції з державної реєстрації прав на нерухоме майно до кінця 2011 року. З першого січня 2012року ці функції повинен був виконувати новий орган, що підпорядковується Міністерству юстиції України. У зв'язку з чим, а також відповідно до доповідної записки заступника начальника КП БТІ м.Донецька, службової записки головного економіста, інженера 2 категорії за обслуговуванням комп'ютерів, керуючись розділом ІІІ п.2 та розділу IV п.1.2. колективного договору підприємства, ст. 40 п.1, 49-2 КЗпП України на підприємстві був виданий наказ від 28.10.2011року за №136 про скорочення з 31.12.2011р. посад реєстратора прав власності -11 одиниць, начальника відділу з реєстрації прав власності - 1 штатна одиниця, приймальника столу замовлення - 6 штатних одиниць, оператора комп'ютерного набору -4 штатних одиниці. З даним наказом були ознайомлені під підпис усі особи, займаючи вказані посади. У зв'язку зі змінами у законодавстві, наказом від 30.12.2011року за №171 наказ керівника БТІ від 28.10.2011року за №136 був скасований. 06.12.2011року за №156 був виданий наказ «Про скорочення». Наказом від 03.02.2012р. за № 21 даний наказ було скасовано.
Крім того, за результатами розгляду судових спорів у діях підприємства та начальника підприємства порушень не встановлено. Так, рішенням Ворошиловського районного суду м.Донецька від 16.07.2008року за позовом Кук Г.М. у задоволенні позовних вимог про встановлення розміру посадового окладу та стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати відмовлено. Ухвалою Апеляційного суду Донецької області від 29.09.2008року рішення залишено без змін. Рішенням Ворошиловського районного суду м.Донецька від 07.07.2009року за позовом Кук Г.М. у задоволенні позовних вимог про визнання наказу незаконним та стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати відмовлено. Ухвалою Апеляційного суду Донецької області від 15.09.2009року рішення залишено без змін. Рішенням Пролетарського районного суду м.Донецька від 15.09.2011року за позовом ОСОБА_7 у задоволенні позовних вимог про визнання неправомірною бездіяльності, зобов'язання вчинити дії відмовлено. Ухвалою Апеляційного суду Донецької області від 11.11.2011року рішення залишено без змін. Рішенням Ворошиловського районного суду м.Донецька від 24.05.2011року ОСОБА_8 у задоволенні позовних вимог про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування матеріальної та моральної шкоди було відмовлено. Рішення Ворошиловського районного суду м.Донецька від 24.05.2011року набрало законної сили.
Доводи, викладені у вимозі не знайшли свого підтвердження у судовому засіданні, а також спростовуються наявними в матеріалах справи доказами, у тому числі актами перевірок контролюючих органів та судовими рішеннями.
З огляду на вищевикладене, суд вважає за необхідне визнати вимогу ППО ВПО «Захист справедливості»КП «Бюро технічної інвентаризації м. Донецька»від 17.04.2012року за №17 «про притягнення до відповідальності за вчинені порушення та розірвання трудового договору з Начальником КП БТІ м.Донецька ОСОБА_1»незаконною та такою, що підлягає скасуванню.
На підставі ст. 45 КЗпП України, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Закону України «Про колективні договори і угоди», Постановою Пленуму Верховного суду України N 9 від 06.11.92 «Про практику розгляду судами трудових спорів», керуючись ст. ст. 3,7,10,11,88, 209,212,214,215 ЦПК України, суд ,-
ВИРІШИВ:
Визнати вимогу ППО ВПО «Захист справедливості»комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації м. Донецька»від 17.04.2012 р. за № 17 «про притягнення до відповідальності за вчинені порушення та розірвання трудового договору з начальником КП БТІ м. Донецька ОСОБА_1.»- незаконною.
Скасувати вимогу ППО ВПО «Захист справедливості»комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації м. Донецька»від 17.04.2012 р. за № 17 «про притягнення до відповідальності за вчинені порушення та розірвання трудового договору з начальником КП БТІ м. Донецька ОСОБА_1.».
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через даний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.
Суддя Ворошиловського
районного суду м. Донецька О.Г.Крупко