Справа № 3-475/12

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.03.2012 року. суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області Каліновська Е.І., розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює директором ПП « Макс Профіт», проживає: АДРЕСА_1

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 вчинив адміністративне правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ч. 1 ст. 115, ст.. 116, ст. 96 ст. 80 КЗпП України, ст. 33 Закону України „Про оплату праці"

В ході перевірки було встановлено порушення вимоги ст. 115 ч.1 КЗпП України, та ст.. 24 Закону України « Про оплату праці», якою визначено, в частині строків виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно наданих документів при перевірці, останній раз заробітна плата працівникам виплачувалась 24.01.12 р. за першу половину січня 2012 р. в сумі 13550,02 грн. по платіжній відомості № ВЗП- 000001 від 24.01.12 р. до видаткового касового ордеру від 24.01.12 р. за № 6 Підтвердження про виплату заробітної плати за другу половину січня 2012 р. відсутнє (при перевірці не надано).

Порушено вимоги ст. 116 КЗпП України, якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Так, на підставі особистої заяви по ст. 38 КУпАП за власним бажанням з 22.12.11 р. звільнено менеджера в оптовій торгівлі ОСОБА_3 (наказ № 24 - К від 22.12.11 р.) та по ст. 38 КУпАП за власним бажанням з 20.12.11 р. звільнено водія автотранспортних засобів ОСОБА_4 (наказ № 23 - К від 22.12.11 р.). В табелі обліку робочого часу проти прізвища ОСОБА_3 22 грудня стоїть позначка "РС" - відпрацьовані 4 години та проти прізвища ОСОБА_4 також стоїть позначка "РС" відпрацьовані 4 години. Підтвердження про виплату належних працівнику сум в день звільнення відсутнє (при перевірці не надано). Повний розрахунок з працівниками проведено лише 10.01.12 р. згідно відомості на виплату гюшей № ВЗП - 000025 від 10.01.12 р. до видаткового касового ордеру № 1 від : 0.01.12 р.

Порушено вимоги ст. 96 КЗпП України, в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів), яка проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Як свідчить розрахунково - платіжна відомість за січень 2 12 р. начальнику відділу кадрів Ляшенко A.B., експедитору Коваленко С.С . болію ОСОБА_7 та сторожу Покасюк О.І. нарахування заробітної плати проводилось з посадового окладу в розмірі 1073 грн. Відповідно, працівники підприємства за посадами: начальник відділу кадрів, експедитор, водій та сторож виконують роботи різної кваліфікації, що визначається за Довідником кваліфікаційних характеристик трофесій працівників та Класифікатором професій ДК 003-2010, проте заробітна плата нараховується однакова, з посадового окладу 1073 грн., чим порушено вимогу ст. 96 КЗпП України .

Порушено вимоги ст. 80 КЗпП України. а;тині порядку перенесення щорічної відпустки. Відповідно до ст. 80 КЗнП Унраїни "щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на ініли лер од у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ни' орланом терміну письмового повідомлення працівника про час надання вілпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу);

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина треття статті 115 цього Кодексу). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою власника асїї _ то з поваженого ним органу, яі виняток, може бути перенесена на інший лет т льхи за письмовою згодок працівника та за погодженням з виборним гр ач червинної профспілково організації (профспілковим представником) у разі коли надання щорічної відпусткі в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використована в поточному робочом; році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюєтьс за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

Так, згідно графіку відпусток на 2012 річ водію автотранспортного засобу ОСОБА_9 відпустка в січні 2012 р. не надавалась. Заява працівника про перенесення відпустки відсутня (при перевірні не надано).

Порушено вимоги ст. 33 Закону України "Про оплату праці", Закон України "Про індексацію грошових доходів та вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року .'її і іло порядок проведення індексації грошових доходів населення. Індексалія чарахозується та виплачується водночас з нарахуванням та виплатою заробітної тчтат за місяць, доходи за який згідно з Порядком підлягають індексації. Так. б:длоб:лно до розрахунково - платіжної відомості за червень 2011 р. завідуючом вантажного двору Крупа І.М була нарахована індексація в розмірі 34,56 (К - 3.6 ) та бухгалтеру Тіторенко О.М також нараховано індексацію в розмірі 34,56 (К - 3,6). Підвищення заробітної плати вищезазначеним працівникам відбулось в липні 2011 року на суму 25 грн. Отже сума збільшення грошових доходів в порівнянні ментлч з.л суми індексації. Том індексація повинна продовжуватись. Підтвердження чр: нарахування та виплат індексації заробітної плати відсутнє (підтвердження при перевірці не надано).

ОСОБА_2 в судовому засіданні свою вину визнала.

Винність ОСОБА_2 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_2 ступінь її вини, її майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2 вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути його до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності на протязі 10 днів до судової палати апеляційного суду Полтавської області в кримінальних справах через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області.

Протест прокурора на постанову може бути внесено протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення протесту або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано. Постанова може бути пред'явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська