Судове рішення #22151636

                            Справа № 408/535/12

Провадження №3/408/186/12



П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

"08" лютого 2012 р.                      

Суддя  Дзержинського районного суду  м. Кривого  Рогу Дніпропетровської області Вікторович Н. Ю.,  розглянувши матеріали, що надійшли розглянувши матеріали, що надійшли з Державного Департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Територіальної інспекції праці в Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,

Уродженку м. Кривого Рогу, освіта вища, головного бухгалтера КП «Кривбасводоканал», яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

          

   за  ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С ТА Н О В И В :

  ОСОБА_2 будучи головним бухгалтером КП «Кривбасводоканал», який знаходиться за адресою: вул. Єсеніна б. 6 А в м. Кривому Розі порушила вимоги законодавства про працю, а саме: в  січні 2011 року мало місце звільнення працівників: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, однак нею не було проведення виплат сум, що належать від підприємства в день звільнення, а також мало місце порушення вимог виплати заробітної плати за час відпустки ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 пізніше ніж за три дні до її початку, за що передбачена відповідальність згідно ч.1 ст.41 КУпАП.

  

  В судовому засіданні ОСОБА_2 визнала свою вину в скоєні адміністративного правопорушення, яке передбачено ст. 41 ч.1 КУпАП.

                                      Керуючись ч.1 ст.41 КУпАП,-

          

П О С Т А Н О В И В :

  ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності  та накласти на неї стягнення  у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 / п’ятсот десять / гривень.

  Постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Дніпропетровської області через   Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу протягом 10 днів з моменту винесення.


Суддя


Суддя:Н. Ю. Вікторович


Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація