№ 1-33-07

ВИРОК

ІМЕНЕМ                 УКРАЇНИ

04 червня 2007 року                                           Піщанський районний суд

Вінницької області

в складі головуючого                                                Боднар В.В.

при секретарі                                                             Курасевич В.В.

з участю прокурора                                                  Чудак Ю.В.

розглянувши   у   відкритому   судовому  засіданні   в   смт.   Піщанка     справу   про

обвинувачення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець с Вільшанка Крижопільського району Вінницької області, проживає в смт. Піщанка Вінницької області, громадянин України, українець, освіта вища, одружений, не військовозобов"язаний за віком, зареєстрованим суб»єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, в силу ст.89 КК України не судимий, заст. 172 ч.2 ККУкраїни,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, являючись суб"єктом підприємницької діяльності - фізичною особою, зареєстрованим в органі державної реєстрації -Піщанській районній державній адміністрації та Крижопільській МДПІ для заняття підприємницькою діяльністю- роздрібною торгівлею в неспеціалізованих магазинах з перевагою продовольчого асортименту, а також діяльністю кафе, використовував працю найманих працівників з грубими порушеннями законодавства про працю.

Так, він прийняв на роботу в магазин - бар "Глорія", розташований! смт. Піщанка Вінницької області по вул.Кошового,5, продавцем-барменом ОСОБА_2, яка являється матір"ю малолітньої дитини -дочки ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2. (віком до чотирнадцяти років) і пропрацювала з-листопада 2006 р. по 29 грудня 2007 p., продавцем-барменом ОСОБА_4, яка являється матір"ю дитини - сина ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_3. (віком до чотирнадцяти років) і пропрацювала з листопада по грудень 2006 p., продавцем-барменом ОСОБА_6, яка пропрацювала з листопада 2006 р. по 29 січня 2007 p.. офіціантом І поваром ОСОБА_7, яка працювала з грудня 2006 р. по 15 лютого 2007 р.

Використовуючи працю вказаних найманих працівників ОСОБА_1. грубо порушив законодавство про працю та трудові права вказаних громадян: право па працю, право на відпочинок, право на оплату праці, право на загальнообов'язкове державне страхування та пенсійне забезпечення, ін.

 

2

Такі, відповідно до ст.ст.24, 24-1 КЗпП України при укладенні трудового договору між працівником і фізичною особою додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір з найманим працівником у державній службі зайнятості.

Проте в порушення вказаних вимог трудового законодавства трудові договори у письмовій формі з найманими працівниками ОСОБА_8 не уклав, в службі зайнятості - Піщанському районному центрі зайнятості не зареєстрував.

Відповідно до ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом

про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які

працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів.

Проте в порушення вказаних вимог трудового законодавства ОСОБА_1.

трудові книжки на жодної з працівників не вів.

Відповідно до ст.50, ст.52, ст.53, ст.54, ст.55 КЗпП України нормальна тривалість

робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для

працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та

умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним,

встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При

шестиденному           робочому      тижні   тривалість   щоденної   роботи   не       може

перевищувати 7 годин. Тривалість роботи напередодні св'яткових і неробочих днів та в нічний час скорочується на одну годину. Робота жінок в нічний час не допускається. Проте в порушення вказаних вимог трудового законодавства ОСОБА_1. використовував працю найманих працівників - жінок надурочно та нічний час, з перевищенням норм тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, з робочим хиж днем понад 6 днів, без вихідних днів в робочому тижні, з перевищенням тривалості щоденної роботи понад 8 год. і більше ; без скорочення тривалості роботи напередодні св'яткових, неробочих днів та в нічний час, в т. числі щодо працівників жінок, які мають дітей до 14 років.Відповідно до ст. З Закону України "Про оплату праці", ст.95 КЗпП України мінімальний розмір заробітної плати - це законодавче встановлений розмір - заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якою не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Вона є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Проте в порушення вказаних вимог Закону України суб"єктом

підприємницької діяльності ОСОБА_1. заробітна плата працівниками

виплачувала  в  розмірі   3%      від  виручки,   внаслідок  чого  розмір   фактично

виплаченої   зарплати   в   деякі   періоди   був   меншим   за   мінімальний   розмір встановлений чинним законодавством.

Крім того, ст.ст.106-108 КЗпП України передбачено, що за роботу в надурочний час за відрядною системою оплати праці виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, робота у святковий і вихідний день, робота у нічний час оплачується у подвійному розмірі, не нижчому 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

 

3

Проте, в порушення вказаних вимог трудового законодавства ОСОБА_1. роботу в надурочний час, в вихідні та святкові дні додатково не оплачував.

Відповідно до ст.30 Закону України "Про оплату праці" при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівникові обов'язкові дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань Із заробітної плати, суми заробітної плати, що належать до виплати. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

Проте в порушення вказаної вимоги закону ОСОБА_1. табелі обліку робочого часу та відомості нарахування та виплати заробітної плати не вів, зарплату виплачував безобліково («в конвертах»).

Крім 1-ого, відповідно до ст.253. ст.254 КЗпП України особи, які

працюють за трудовим договором на підприємствах, в установах,

організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та,,

господарювання або у фізичної особи, підлягають загальпообов'язковому

державному  соціальному            страхуванню. Основним             джерелом             коштів

загальнообов'язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ним органів чи фізичної особи, працівників.

Порушуючи вказану вимогу Закону України з метою ухилення від сплати відповідних зборів суб"єкт підприємницької діяльності - фізична особа ОСОБА_1. звітував до Управління Пенсійного фонду в України в Піщанському районі про невикористання праці найманих працівників, до Піщанського районного центру зайнятості не звітував і внески не сплачував, у Крижопільському відділенні виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Крижопільській міжрайонній виконавчій дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати взагалі зареєстрованим не був, чим позбавив найманих працівників права на одержання відповідних соціальних гарантій в разу настання страхового працездатності випадку, звільнення з роботи, виходу на пенсію.

Серед найманих ОСОБА_1 працівників також були жінки-матері, які мають дітей віком до 14 років та які користуються додатковими правами та соціальними гарантіями. Це стосується ОСОБА_2. та ОСОБА_4

Такі дії ОСОБА_1. в силу їх систематичності, щодо декількох працівників, істотного порушення прав громадян є грубими.

Таким чином, ОСОБА_1 скоїв злочин, передбачений ч.2 ст.172 КК України, - грубі порушення законодавства про працю, вчинені щодо жінки-матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років.

Допитаний в якості обвинуваченого ОСОБА_1. винним себе визнав частково, оскільки не знав, що у намайних працівниць є неповнолітні діти.

Крім часткового визнання ОСОБА_1. своєї вини в грубому порушенні законодавства про працю, його вина в інкримінованому злочині повністю доводиться наступними доказами.

Показаннями потерпілих ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_7.

 

4

Документами довідками, свідоцтвом про реєстрацію, догором - оренди, актами записами.

Так, потерпіла ОСОБА_2. показала, що приблизно з листопада 2006 р. до 29 грудня 2006 р. вона працювала барменом магазину-бару «Глорія» в смт.Піщанка Вінницької області у приватного підприємця ОСОБА_1.

Під час працевлаштування у ОСОБА_1. йшла мова про те, що вона буде отримувати за роботу 3% від виторгу за зміну, тобто від прийняття зміни до здачі зміни. Тривалість зміни від 5 і більше діб. Вона працювала цілодобово, так і її змінщиця ОСОБА_6. Найдовше вона працювала 13 діб. Правда, в день працювала ОСОБА_4, як її прізвище, вона не знала. Вона, ОСОБА_2., працювала з 19 год. до 7 год. ранку.

ОСОБА_1 в нічний час в барі не був. Він приїжджав ранком, їй ще допомагала працювати офіціантка ОСОБА_7.

Письмового трудового договору ОСОБА_1. з нею не укладав. Трудова книжка заповнена не була. Першу зміну вона працювала з 19 год. до 7 год. ранку, а в другу зміну і вже до 29 грудня 2006 р. працювала по 24 год., тобто цілодобово. Виплати зарплати складали від 120 грн. до 190 грн.

У ОСОБА_1. вона працювала набагато більше 40 год. на тиждень. Якщо рахувати за 6-7 днів цілодобово, то це виходить багато більше ніж 40 год. Всього вона пропрацювала у ОСОБА_1 2 місяці. За весь період ОСОБА_1 їй заплатив 880-900 грн.

ОСОБА_1. давав їй та її змінщиці ОСОБА_6. перерву для сну ранком приблизно з 8 год. до 10 - 11 год. Вихідних днів під час зміни не було. Працювали і в нічний час, тобто з 23 год. і до ранку. У неї є малолітня дитина і ОСОБА_1. про це знав

а.с.8,45-46, 65-67

Потерпіла ОСОБА_4. показала, що приблизно з жовтня чи листопада 2006 р. вона працювала продавцем магазину-бару "Глорія' в смт.Піщанка Вінницької області у приватного підприємця ОСОБА_1. Працювала позмінно. Спочатку вона пропрацювала один тиждень, потім через два тижні вийшла на зміну і ще пропрацювала один тиждень, тобто 7 днів, і більше не вийшла. ОСОБА_1. хотів оформити на касовий апарат і ліцензію, щоб вона за це відповідала. Вона на таких умовах не

схотіла працювати і більше на роботу не вийшла. Трудову книжку ОСОБА_1. їй не заповнив , записів в трудовій книзі про роботу у нього не зробив. Письмової трудової угоди укладено не було і в Піщанському районної центрі зайнятості не зареєстровано.

Під час працевлаштування у ОСОБА_1. йшла мова про те, що вона буде отримувати за роботу 3% від виторгу за зміну. ОСОБА_1. після здачі-зміни рахував разом з нею виторг і виплачував їй заробітну плату залежно від виторгу.

Вона всього пропрацювала у ОСОБА_1. два тижні. За один тиждень, тобто за одну зміну він їй заплатив 180 грн., за другу - біля 220 грн.

Робочий день був тривалістю від 8 год. ранку до 18 год., перерив на обід не визначався.

У неї є неповнолітня дитина - син, віком 7 років.

 

5

Тривалість робочого тижня у ОСОБА_1. складала 7 днів з 8 год. до 18 год., з перервою в визначений самостійно час.

Вона працювала протягом тижня, тобто 7 днів, потім здавала зміну. Окремо визначених вихідних днів у робочому тижні, тобто змінному тижні, не було.

У неї є неповнолітня дитина - син, віком 7 років, ОСОБА_1. про це

знав.                                                   а.с.72-76

Потерпіла ОСОБА_6. показала, що приблизно з листопада 2006 р. до 29 січня 2007 р. вона працювала барменом магазину-бару "Глорія"в смт.Піщанка Вінницької області у приватного підприємця ОСОБА_1. За умовами договору вона мала працювати позмінно тижнями, тобто по 7 днів підряд цілодобово з 7 год.ранку до 23 год. вечора, однак в такому режимі, тобто з 7 год ранку до 23 год. вечора вона пропрацювала біля 5 днів, а потім ОСОБА_1. сказав працювати і протягом ночі, і вона почала працювати цілодобово тобто 24 години підряд. ОСОБА_1 нічний час в барі не був, він їхав до дому, а ранком приїжджав, давав відпочинок на І год. або 2 год. і потім вона продовжувала працювати. Зміни були різної тривалості; коли тиждень, коли 10-ть днів, коли цілий місяць. Змінницею у неї була ОСОБА_2. Вона також працювала потижнево, по 10-ть днів, по місяцю. Вони працювали і в день і в ночі і в вихідні дні. Так вони працювала і до того часу, поки працівники міліції не вилучили в барі горілку. Трудрва книжка заведена не була, хоча вона її купила і дала ОСОБА_1. Книжка знаходилась в барі в кабінеті ОСОБА_1. 29 січня 2007 р. вона забрала трудову книжку і залишила роботу у ОСОБА_1.. Книжку ОСОБА_1. не заповнив. Під час роботи в барі, вона там і проживала. Під час працевлаштування у ОСОБА_1. йшла мова про те, що заробітна плата буде виплачуватись в розмірі 3% від виторгу за добову зміну. ОСОБА_1. за зміну підраховував виручку і від виручки виплачував заробітну плату. Так, вона заступила на зміну 28 грудня 2006 p., пропрацювала до 29 січня 2007 р. І за вказаний період за 3 Одні в ОСОБА_1. їй заплатив 147 грн., хоча за вказаний період вона працювала до 5 січня 2007 р. цілодобово, а після 5 січня 20Р? р, (дня вилучення горілки) з 6 год ранку до 23 год вечора. В цей період офіціантка працювала від 7 год. 30 хв. до 17-18 год. Офіціантка по імені ОСОБА_7 . Вона, ОСОБА_6., працювала і в суботу і в неділю, працювала підряд більше як 7 днів і більше 8 год в день.

За весь період її роботи у ОСОБА_1. він заплатив їй загальну суму до 500 грн., найбільшу суму за один раз ОСОБА_1 заплатив їй 160 грн., а в інші випадки платив по 60 грн. - 80 грн.

Вона працювала у ОСОБА_1. не менше 60-70 год. на тиждень і за весь період її роботи, який складає 2 місяці, він їй всього виплатив біля 500 грн.

Останню зміну вона працювала від 28 грудня 2006 р. по 29 січня 2007 р. без

вихідних і в нічний час

а.с. 6,7, 42-44,68-71

Потерпіла ОСОБА_7. показала, що вона працювала у приватного підприємця ОСОБА_1 з 16 грудня 2006 р. до 15 лютого 2007| р. Працювала я в магазині-барі "Тлорія", який розташований в смт.Піщанка біля автовокзалу. Вона сама прийшла до ОСОБА_1,, щоб влаштуватися на роботу, він сказав пройти медичну комісію. Вона пройшла, і він прийняв її на роботу. Вона виконувала роботи офіціанта і

 

6

повара. Спочатку - працювала офіціантом біля півтора місяці, а потім за розпорядженням ОСОБА_1. біля одного-двох тижнів працювала поваром. Коли працювала офіціантом, то виходила на роботу на 7 год. ЗО хв. і працювала до різного часу і до 17 год і до 18 год. і до 19 год., як коли. Поваром вона виходила на роботу на 5 год. 30 хв„ бувало раніше, і працювала до 14-15 год. дня. Вона працювала з продавцями-барменами ОСОБА_6 біля півтора місяці і ОСОБА_2 біля тижня, а також з самим ОСОБА_1.

Весь час вона працювала без вихідних днів.

При прийомі на роботу ОСОБА_1. говорив, що буде виплачувати їй заробітну плату в розмірі 300 грн. в місяць, і в подальшому так і платив. В грудні місяці він їй заплатив 300 грн., в січні 2007 р. теж 300 гри. За лютий місяць він виплатив їй 200 грн.

При отриманні зарплати, вона за заробітну плату ні в якому документі не розписувалась.

Вона працювала до     15 лютого 2007 р. Працювала щодня, без вихідних. 15 лютого 2007 р. вона останній раз вийшла на роботу і 16 лютого 2007 р. залишила роботу. Роботу вона залишила з-за малої заробітної плати. Письмової угоди про працевлаштування ОСОБА_1. з нею не укладав і в районному центрі зайнятості не реєстрував. Трудової книжки у мене не було і немає. а.с. 83-88

Свідок ОСОБА_9. показала, що її дочка ОСОБА_7. працювала у підприємця ОСОБА_1. Вона виконувала різні роботи за розпорядженнями ОСОБА_1. На роботу вона виходила на 5 год. ранку і працювала до 15 год., до 16 год., до 17 год., до того часу, до якого їй говорив працювати ОСОБА_1. Вона працювала без вихідних днів, В грудні 2006 р. ОСОБА_1. дочці заробітну плату не виплачував, так як вона лише стажувалась. За січень 2007 р. ОСОБА_1, виплатив дочці 300 грн. а.с.77-78І

Довідками Піщанської районної державної адміністрації - а.с. 28, Крижопільської

міжрайонної державної податкової інспекції а.с. 30-31, Піщанського районного

центру    зайнятості             а.с.    33-34,    Відділення    ВД    ФССНВ    в Крижопільському

районі - а.с. 36, Крижопільської міжрайонної виконавчої дирекції ФССТВП - а.с. 38, Управління ПФ України у Піщанському районі -а.с. 13 підтверджується, що ОСОБА_8 , являється суб"єктом підприємницької діяльності фізичною особою, зареєстрованою в органі державної реєстрації - Піщанській районній державній адміністрації та Крижопільській МДПІ для заняття підприємницькою діяльністю - роздрібною торгівлею в неспеціалізованих магазинах з перевагою продовольчого асортименту, а також діяльністю кафе, однак письмових трудових угод з найманими працівниками не реєстрував і про використання найманих працівників в указані органи не звітував.

Договором оренди підтверджується, що суб"єкт підприємницької діяльності - фізична особа ОСОБА_1. приймав працівників на роботу І магазин - бар "Глорія", розташований в смт.Піщанка Вінницької області по вул. Кошового, 5

ас. 11

Актовими записами підтверджується, що ОСОБА_2 являється матїр"ю малолітньої дитини - дочки ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2. (віком до чотирнадцяти років), а ОСОБА_4

 

7

являється матір"ю дитини сина ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_3. (віком до чотирнадцяти років)

а.с.89-90

Суд находить вірною кваліфікацію діянь ОСОБА_1. за ч.2 ст.172 України - грубе порушення законодавства про працю щодо жінок, які мають дітей, віком до чотирнадцяти років.

Визначаючи покарання суд враховує крім обставин справи особу винного в тім, що він  щиро кається та сприяв розкриттю злочину, судиться вперше, має позитивну

характеристику, а тому можливо до нього застосувати штраф.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.323-324 КПК України.-

ЗАСУДИВ:

ОСОБА_1 визнати   винним і призначити покарання   за ст.172 ч.2 КК України - штраф в розмірі 50 нмдг- 850 грн.

До набрання вироком чинності залишити ОСОБА_1. міру запобіжного заходу -підписка про невиїзд.

Вирок може бути оскаржено до апеляційного суду Вінницької області протягом 15 діб.