3-1020/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 липня 2011 р.  

 Суддя Марганецького міського суду Семененко В.С., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної  державної інспекції праці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

                         ОСОБА_1

мешкає: АДРЕСА_1

                         фізична особа-підприємець

за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

                                               В С Т А Н О В И В :

17.06.2011 року під час проведення перевірки додержання законодавства про працю у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, який здійснює свою підприємницьку діяльність в за адресою АДРЕСА_2 встановлено, що у фізичної особи працюють ОСОБА_2, ОСОБА_3 і з якими  на момент перевірки  трудовий договір не укладено, чим грубо порушені вимоги ст.21 КЗпП України. Також порушені вимоги п.6 ст.24 КЗпП України, згідно якої трудовий договір між працівником та фізичною особою укладається як правило у письмовій формі і додержання письмової форми є обов'язковим. Порушені вимоги ст.24-1 КЗпП України, згідно якої при укладенні трудового договору, фізична особа повинна у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи, зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання. Порушені вимоги ст.48 КЗпП України ««Трудові книжки»,«Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»від 29.07.1993 № 58, згідно якої трудові книжки ведуться на всіх працівників які працюють понад п'ять днів.

В результаті дій фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 були порушені права найманих працівників які передбачені Конституцією України, а також Кодексом України про працю, Законами України : на працю, на відпочинок, на оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому  законом   порядку, на    матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від  характеру виконуваної  роботи   або  займаної посади, крім   випадків, передбачених  законодавством,   та  інші   права, встановлені законодавством. Згідно ст. 21 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату праці, відповідно до укладеного договору, проте трудовий договір не укладений, що є очевидним фактом виплати   заробітної плати в «конвертах

Про що державним інспектором праці  було складено протокол за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

             ОСОБА_1 у судове засідання не з’явився по невідомій суду причині, про слухання справи повідомлена належним чином, заяви про відкладення справи не надходило.

              При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, майновий стан, обставини, що пом’якшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст.ст.  41 ч. 1, 268,283,  284 КпАП  України,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та піддати адміністративному штрафу на користь держави в розмірі 1400-00 (одна тисяча чотириста) грн.

Постанова може бути оскаржена  протягом 10 днів з дня її винесення. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Дніпропетровської області через Марганецький міський суд.

Суддя:                                                                                                         В.  С.  Семененко