ун. №  1-776/11

пр. №    

ВИРОК

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

          21 грудня 2011 року Святошинський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді -                                                      Журибеди О.М.,

при секретарі -                                                               Скиданенко Т.І.,        

з участю прокурорів -                                                   Заріцької О.А., Сукача О.О.,

                                                                                       Шаповалова І.В., Кравчука С.В.,

                                                                                       Амельченка В.В.,

адвоката -                                                                       ОСОБА_1,

та потерпілих -                                                              ОСОБА_2, ОСОБА_3

     ОСОБА_7, ОСОБА_8,

     ОСОБА_9, ОСОБА_10,

     ОСОБА_11, ОСОБА_12,

     ОСОБА_13, ОСОБА_14,

                 ОСОБА_15, ОСОБА_16,

                 ОСОБА_17, ОСОБА_18,

                ОСОБА_19, ОСОБА_20,

                 ОСОБА_21, ОСОБА_22,

                 ОСОБА_23,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві справу про обвинувачення ОСОБА_24, ІНФОРМАЦІЯ_1,  уродженця Черкаської області, Тальнівського району, с. Павлівка, громадянина України, українця, освіта вища, одруженого, не працюючого, зареєстрованого та проживаючого по АДРЕСА_1,  раніше не судимого,

          у вчиненні злочину передбаченого ч.1 ст. 175 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди та соціальних виплат закріплено у статтях 43, 46 Конституції України. Реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України «Про оплату праці», Кодексом Законів про працю України. Відповідно до ст. 1 названого Закону, визначено, що заробітна плата –це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу; ч. 3 ст. 15 передбачено, що оплата праці працівникові здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі підприємство здійснює після виконання зобов’язань щодо оплати праці; ч. 5 ст. 24 зазначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів їх черговості. У ст. 115 Кодексу Законів про працю України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.  

30 листопада 2004 року, на підставі наказу Міністерства промислової політики України № 635, на майні ДП «Київське державне підприємство «Ізумруд»створене, а 23 грудня 2004 року зареєстроване у Святошинській районній у місті Києві адміністрації Київське Державне підприємство «Ізумруд»та підпорядковане Міністерству промислової політики України. Зазначене підприємство стало правонаступником усіх майнових та немайнових прав та обов’язків ДП «Київське державне підприємство «Ізумруд».

Згідно із статутом КДП «Ізумруд», його майно віднесено до державної власності та закріплене за ним на правах повного господарського відання. Здійснюючи право повного господарського відання, підприємство володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству та статуту, в тому числі наділене правом здавати в оренду майно у відповідності до вимог чинного законодавства України.

Відповідно до статуту КДП «Ізумруд», керівництво підприємством покладається на генерального директора, призначення якого здійснюється Міністерством промислової України шляхом укладення відповідного контракту. Після призначення на посаду, генеральний директор несе повну відповідальність за стан і діяльність підприємства, розпоряджається його майном і коштами, згідно з чинним законодавством України, укладає договори та здійснює інші дії щодо керівництва підприємством відповідно до чинних законодавчих і нормативно-правових актів України та його статуту.

03 серпня 2006 року, на підставі контракту № 3-59, між Міністерством промислової політики України, в особі міністра ОСОБА_26 та ОСОБА_24, останній призначений на посаду генерального директора Київського державного підприємства «Ізумруд»на термін з 04 серпня 2006 року по 03 серпня 2009 року.

14 жовтня 2008 року  між  Фондом державного майна України в особі голови фонду ОСОБА_27 та ОСОБА_24 укладена додаткова угода № 4-2008 до контракту № 3-59 від 03 серпня 2008 року, згідно з якою, термін перебування його на посаді генерального директора Київського державного підприємства «Ізумруд»продовжений до моменту передачі державного підприємства новому власнику.

22 січня 2010 року  між  Фондом державного майна України в особі виконуючого обов’язки голови фонду ОСОБА_28 та ОСОБА_24 укладена додаткова угода № 1-2010 до контракту № 3-59 від 03 серпня 2008 року, згідно з якою, термін перебування його на посаді генерального директора Київського державного підприємства «Ізумруд»продовжений до моменту передачі державного підприємства новому власнику.

Відповідно до умов контракту № 3-59 від 03 серпня 2006 року, ОСОБА_24, як генеральний директор Київського державного підприємства «Ізумруд», зобов’язаний безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати ефективне управління (керівництво) діяльністю та розвитком підприємства, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, забезпечувати збереження майна та матеріальних цінностей, що належать підприємству на праві повного господарського відання та здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження майна, закріпленого за підприємством, забезпечити високоефективну і стабільну роботу підприємства та зміцнення його фінансового стану, отримання та зростання прибутку, рентабельність виробництва, динамічний соціально-економічний розвиток, повне та своєчасне сплачення обов’язкових платежів та податків до державного бюджету, позабюджетних та інших фондів, поточної заробітної плати, а при наявності заборгованості із заробітної плати та інших соціальних виплат, її погашення.

Для виконання покладених обов’язків, ОСОБА_24, як генеральний директор КДП «Ізумруд»був наділений правом діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях, укладати господарські та інші угоди, видавати доручення, відкривати рахунки в банках, користуватися правом розпорядження коштами підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства, у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства.       

Так, за період з січня по травень 2010 року,  КДП «Ізумруд»мало заборгованість по виплаті заробітної плати перед працівниками підприємства у наступних сумах: ОСОБА_29 –3998 гривень 00 копійок; ОСОБА_30 –4414 гривень 00 копійок; ОСОБА_31 5422 гривні 00 копійок; ОСОБА_32 – 5503 гривні 00 копійок; ОСОБА_33 –4818 гривень 00 копійок; ОСОБА_34 –4556 гривень 00 копійок; ОСОБА_35 – 3074 гривні 00 копійок; ОСОБА_36 –4772 гривні 00 копійок; ОСОБА_37 –4912 гривень 00 копійок; ОСОБА_38 –5940 гривень 00 копійок; ОСОБА_39 –5353 гривні 00 копійок; ОСОБА_40 –4796 гривень 00 копійок; ОСОБА_41 4897 гривень 00 копійок; ОСОБА_42 –4723 гривні 00 копійок; ОСОБА_43 –3436 гривень 00 копійок; ОСОБА_44 –5764 гривні 00 копійок; ОСОБА_45 –4016 гривень 00 копійок; ОСОБА_46 –4859 гривень 00 копійок; ОСОБА_47 –5341 гривні 00 копійок; ОСОБА_48 –4986 гривень 00 копійок; ОСОБА_49 - 4869 гривень 00 копійок; ОСОБА_13 –4331 гривня 00 копійок; ОСОБА_50 –5505 гривень 00 копійок; ОСОБА_51 –3840 гривень 00 копійок; ОСОБА_52 –4887 гривень 00 копійок; ОСОБА_53 –3839 гривень 00 копійок; ОСОБА_54 –4474 гривні 00 копійок; ОСОБА_55 –4773 гривні 00 копійок; ОСОБА_56 –4189 гривень 00 копійок; ОСОБА_57 –5465 гривень 00 копійок; ОСОБА_58 –3495 гривень 00 копійок; ОСОБА_59 –3948 гривень 00 копійок; ОСОБА_60 –4024 гривні 00 копійок; ОСОБА_17 –4404 гривні 00 копійок; ОСОБА_61 –3837 гривень 00 копійок; ОСОБА_62 - 5464 гривні 00 копійок; ОСОБА_63 –3273 гривні 00 копійок; ОСОБА_64 –3718 гривень 00 копійок; ОСОБА_65 –4884 гривні 00 копійок; ОСОБА_66 –5520 гривень 00 копійок; ОСОБА_67 –5646 гривень 00 копійок; ОСОБА_68 –5487 гривень 00 копійок; ОСОБА_69 –4910 гривень 00 копійок; ОСОБА_70 –4584 гривні 00 копійок; ОСОБА_71 –5352 гривні 00 копійок; ОСОБА_72 –5673 гривні 00 копійок; ОСОБА_73 –5542 гривні 00 копійок; ОСОБА_74 –4801 гривня 00 копійок; ОСОБА_75 –5334 гривні 00 копійок; ОСОБА_76 –5757 гривень 00 копійок; ОСОБА_77 –4912 гривень 00 копійок; ОСОБА_78 –5207 гривень 00 копійок; ОСОБА_79 –3379 гривень 00 копійок; ОСОБА_80 –4201 гривня 00 копійок; ОСОБА_81 –5483 гривні 00 копійок; ОСОБА_8 –4486 гривень 00 копійок; ОСОБА_82 –6286 гривень 00 копійок; ОСОБА_83 –4472 гривні 00 копійок; ОСОБА_84 –6290 гривень 00 копійок; Після - 4407 гривень 00 копійок; ОСОБА_85 –4008 гривень 00 копійок; ОСОБА_86 –4069 гривень 00 копійок; ОСОБА_87 –5525 гривень 00 копійок; ОСОБА_88 –4198 гривень 00 копійок; ОСОБА_89 –3544 гривні 00 копійок; ОСОБА_90 –5429 гривень 00 копійок; ОСОБА_91 – 4462 гривні 00 копійок; ОСОБА_92 –3837 гривень 00 копійок; ОСОБА_93 –5749 гривень 00 копійок; ОСОБА_94 –3544 гривні 00 копійок; ОСОБА_95 –4884 гривні 00 копійок; ОСОБА_96 –5651 гривня 00 копійок; ОСОБА_97 –5390 гривень 00 копійок; ОСОБА_98 –4814 гривень 00 копійок; ОСОБА_99 –4985 гривень 00 копійок; ОСОБА_100 –4331 гривня 00 копійок; ОСОБА_101 –4842 гривні 00 копійок; ОСОБА_102 –3860 гривень 00 копійок; ОСОБА_103 –3887 гривень 00 копійок; ОСОБА_104 –3838 гривень 00 копійок;  ОСОБА_105 –3837 гривень 00 копійок; ОСОБА_10 –4935 гривень 00 копійок; ОСОБА_106 –2794 гривні 00 копійок; ОСОБА_107 –4660 гривень 00 копійок; ОСОБА_108 –4745 гривень 00 копійок; ОСОБА_109 –3786 гривень 00 копійок; ОСОБА_110 –5573 гривні 00 копійок; ОСОБА_111 –5371 гривня 00 копійок; ОСОБА_112 –4439 гривень 00 копійок; ОСОБА_113 - 5505 гривень, ОСОБА_114 –5645 гривень 00 копійок; ОСОБА_115 –4250 гривень 00 копійок;  ОСОБА_116 –2867 гривень 00 копійок; ОСОБА_117 –4408 гривень 00 копійок; Тертишин 3850 гривень 00 копійок; ОСОБА_118 –4436 гривень 00 копійок; ОСОБА_119 –4331 гривня 00 копійок; ОСОБА_120 –4841 гривня 00 копійок; ОСОБА_121 –4441 гривня 00 копійок; ОСОБА_122 –97 гривень 00 копійок; ОСОБА_123 –6160 гривень 00 копійок; ОСОБА_124 –5312 гривень 00 копійок; ОСОБА_125 –6285 гривень 00 копійок; ОСОБА_20 –4372 гривні 00 копійок; ОСОБА_126 –6129 гривень 00 копійок; ОСОБА_127 –5564 гривні 00 копійок; ОСОБА_128 –3855 гривень 00 копійок; ОСОБА_129 –5508 гривень 00 копійок; ОСОБА_130 –5390 гривень 00 копійок; ОСОБА_131 –4789 гривень 00 копійок; ОСОБА_132 –5510 гривень 00 копійок; ОСОБА_133 –4885 гривень 00 копійок; ОСОБА_134 –3816 гривень 00 копійок; ОСОБА_135 –3758 гривень 00 копійок; ОСОБА_136 –3751 гривня 00 копійок; ОСОБА_137 –5252 гривні 00 копійок; ОСОБА_138 –4951 гривня 00 копійок; ОСОБА_139 –3973 гривні 00 копійок; ОСОБА_140 –3887 гривень 00 копійок; ОСОБА_141 –5688 гривень 00 копійок; ОСОБА_142 –3837 гривень 00 копійок; ОСОБА_143 –5688 гривень 00 копійок; ОСОБА_144 –4518 гривень 00 копійок; ОСОБА_145 –4930 гривень 00 копійок; ОСОБА_146 –4930 гривень 00 копійок; ОСОБА_147 –5235 гривень 00 копійок; ОСОБА_148 –4974 гривні 00 копійок; ОСОБА_149 –4338 гривень 00 копійок; ОСОБА_14 –2867 гривень 00 копійок; ОСОБА_150 –5576 гривень 00 копійок; ОСОБА_151 –5649 гривень 00 копійок; ОСОБА_152 –5639 гривень 00 копійок; ОСОБА_153 –6310 гривень 00 копійок; ОСОБА_154 –4885 гривень 00 копійок; ОСОБА_155 –4743 гривні 00 копійок; ОСОБА_156 –5611 гривень 00 копійок; ОСОБА_157 –3230 гривень 00 копійок; ОСОБА_158 –4910 гривень 00 копійок; ОСОБА_159 –4910 гривень 00 копійок; ОСОБА_160 –5514 гривень 00 копійок; ОСОБА_161 –3786 гривень 00 копійок; ОСОБА_162 –3969 гривень 00 копійок; ОСОБА_163 –5852 гривні 00 копійок; ОСОБА_164 –4105 гривень 00 копійок; ОСОБА_165 –15730 гривень 00 копійок; ОСОБА_166 –4929 гривень 00 копійок; ОСОБА_167 –5309 гривень 00 копійок; ОСОБА_168 –4880 гривень 00 копійок; ОСОБА_169 –4826 гривень 00 копійок; ОСОБА_170 –5770 гривень 00 копійок; ОСОБА_171 –4771 гривня 00 копійок; ОСОБА_172 –4817 гривень 00 копійок; ОСОБА_173 –3785 гривень 00 копійок; ОСОБА_174 –3993 гривні 00 копійок; ОСОБА_175 –5431 гривня 00 копійок; ОСОБА_176 –2760 гривень 00 копійок; ОСОБА_177 –2156 гривень 00 копійок; ОСОБА_178 –5227 гривень 00 копійок; ОСОБА_179 –7616 гривень 00 копійок; ОСОБА_180 –9226 гривень 00 копійок;  ОСОБА_181 –9313 гривень 00 копійок;  ОСОБА_182 –6523 гривні 00 копійок; ОСОБА_183 –5992 гривні 00 копійок; ОСОБА_184 –3445 гривень 00 копійок;  ОСОБА_185 –4106 гривень 00 копійок; ОСОБА_186 –3867 гривень 00 копійок; ОСОБА_187 –4229 гривень 00 копійок; ОСОБА_188 –4621 гривня 00 копійок; ОСОБА_189 –6518 гривень 00 копійок; ОСОБА_190 –3676 гривень 00 копійок; ОСОБА_7 – 7762 гривні 00 копійок; ОСОБА_191 –5207 гривень 00 копійок; ОСОБА_192 –4426 гривень 00 копійок; ОСОБА_193 –3878 гривень 00 копійок; ОСОБА_194 –4724 гривні 00 копійок; ОСОБА_195 –7424 гривні 00 копійок; ОСОБА_5 –3294 гривні 00 копійок; ОСОБА_196 –3757 гривень 00 копійок; ОСОБА_197 –6035 гривень 00 копійок; ОСОБА_198 –4911 гривень 00 копійок; ОСОБА_199 –3676 гривень 00 копійок; ОСОБА_200 –3918 гривень 00 копійок; ОСОБА_201 –3650 гривень 00 копійок; ОСОБА_202 –8335 гривень 00 копійок; ОСОБА_203 –6808 гривень 00 копійок; ОСОБА_204 –4630 гривень 00 копійок; ОСОБА_205 –4229 гривень 00 копійок; ОСОБА_206 –4607 гривень 00 копійок; ОСОБА_24 –23846 гривень 00 копійок; ОСОБА_207 –7042 гривні 00 копійок; ОСОБА_208 –8570 гривень 00 копійок; ОСОБА_209 –10545 гривень 00 копійок; ОСОБА_210 17065 гривень 00 копійок; ОСОБА_211 –6649 гривень 00 копійок; ОСОБА_212 –6093 гривні 00 копійок; ОСОБА_21 –5204 гривні 00 копійок; ОСОБА_213 –6235 гривень 00 копійок; ОСОБА_6 - 8257 гривень 00 копійок;  ОСОБА_23 –5038 гривень 00 копійок; ОСОБА_214 –7246 гривень 00 копійок; ОСОБА_215 –8591 гривня 00 копійок; ОСОБА_216 – 3330 гривень 00 копійок; ОСОБА_217 – 2440 гривень 00 копійок; Урюпіна –4082 гривень 00 копійок; ОСОБА_218 –3230 гривень 00 копійок; ОСОБА_219 –4985 гривень 00 копійок; ОСОБА_220 –3825 гривень 00 копійок; ОСОБА_221 –9027 гривень 00 копійок; ОСОБА_222 –4911 гривень 00 копійок; ОСОБА_223 –4333 гривні 00 копійок; ОСОБА_224 –8532 гривні 00 копійок; ОСОБА_225 –4886 гривень 00 копійок; ОСОБА_226 –5069 гривень 00 копійок; ОСОБА_227 –3259 гривень 00 копійок; Слоневський –7918 гривень 00 копійок; Бурковський 7206 гривень 77 копійок; ОСОБА_228 –4813 гривень 00 копійок; ОСОБА_229 –5301 гривня 00 копійок; ОСОБА_230 –6203 гривень 00 копійок; ОСОБА_231 –4026 гривень 00 копійок; ОСОБА_232 –5826 гривень 00 копійок; ОСОБА_233 –4606 гривень 00 копійок; ОСОБА_234 – 3065 гривень 00 копійок; ОСОБА_235 –7779 гривень 00 копійок; ОСОБА_236 –5104 гривні 00 копійок; ОСОБА_237 –3822 гривні 00 копійок; ОСОБА_238 –9592 гривні 00 копійок; ОСОБА_239 –3152 гривні 00 копійок; ОСОБА_240 –5952 гривні 00 копійок; ОСОБА_241 –4561 гривня 00 копійок; ОСОБА_242 –5250 гривень 00 копійок; ОСОБА_243 –7817 гривень 00 копійок; ОСОБА_244 –6633 гривні 00 копійок; ОСОБА_245 –7836 гривень 00 копійок; ОСОБА_246 –6975 гривень 00 копійок; ОСОБА_247 –9181 гривня 00 копійок; ОСОБА_248 –6800 гривень 00 копійок; ОСОБА_249 –6741 гривня 00 копійок; ОСОБА_250 –4208 гривень 00 копійок; ОСОБА_251 –4945 гривень 00 копійок; ОСОБА_252 –450 гривень 00 копійок; ОСОБА_253 –8578 гривень 00 копійок; ОСОБА_254 –3957 гривень 00 копійок; ОСОБА_255 – 4261 гривня 00 копійок; ОСОБА_256 –4965 гривень 00 копійок; ОСОБА_257 –7366 гривень 00 копійок; ОСОБА_258 –3979 гривень 00 копійок; ОСОБА_259 –5159 гривень 00 копійок; ОСОБА_260 –5095 гривень 00 копійок; ОСОБА_261 –5753 гривні 00 копійок; ОСОБА_262 –13756 гривень 00 копійок; ОСОБА_263 –6136 гривень 00 копійок; ОСОБА_264 –3934 гривні 00 копійок; ОСОБА_265 –8934 гривні 00 копійок; ОСОБА_266 –7413 гривень 00 копійок; ОСОБА_267- 8718 гривень 00 копійок; ОСОБА_268 –8779 гривень 00 копійок; ОСОБА_269 –5537 гривень 00 копійок; ОСОБА_270 –12066 гривень 00 копійок; ОСОБА_271 –9225 гривень 00 копійок; ОСОБА_266 –13223 гривні 00 копійок; ОСОБА_12 –6873 гривні 00 копійок; ОСОБА_272 –4550 гривень 00 копійок; ОСОБА_273 –6357 гривень 00 копійок; ОСОБА_274 –7861 гривня 00 копійок; Після –7956 гривень 00 копійок; ОСОБА_276 –5524 гривні 00 копійок; ОСОБА_277 –6062 гривні 00 копійок; ОСОБА_278 –7029 гривень 00 копійок; ОСОБА_18 –14867 гривень 00 копійок; ОСОБА_279 –19712 гривень 00 копійок; ОСОБА_280 –5344 гривні 00 копійок; ОСОБА_281 –5012 гривень 00 копійок; ОСОБА_282 –6380 гривень 00 копійок; ОСОБА_283 –5753 гривні 00 копійок; ОСОБА_284 –6012 гривень 00 копійок; ОСОБА_285 –4710 гривень 00 копійок; ОСОБА_286 –4346 гривень 00 копійок; ОСОБА_287 –8757 гривень 00 копійок; ОСОБА_288 –5922 гривні 00 копійок; ОСОБА_289 –3986 гривень 00 копійок; ОСОБА_15 –10818 гривень 00 копійок; ОСОБА_290 –6644 гривні 00 копійок; ОСОБА_291 –2991 гривень 19 копійок; ОСОБА_292 –3283 гривні 00 копійок; ОСОБА_293 –3564 гривні 00 копійок; ОСОБА_294 –3330 гривень 00 копійок; ОСОБА_295 –3431 гривня 00 копійок;  

Між тим, генеральний директор КДП «Ізумруд»ОСОБА_24, незважаючи на заборгованість по виплаті заробітної плати, використав кошти підприємства на інші потреби, зокрема :

- в березні 2010 року на рахунки КДП «Ізумруд»надійшло 641.6 тис. гривень, з них витрачено на заробітну плату –175.5 тис. гривень, сплату страхових внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування –60 тис. гривень, сплату податків –184 тис. гривень, на охорону підприємства –38.8 тис. гривень, на електроенергію –156.5 тис. гривень, аудиторські послуги –21.9 тис. гривень, експертиза дорогоцінного каміння –20 тис. гривень, на покупку алмазної сировини –27 тис. гривень та інше.

- в квітні 2010 року на рахунки КДП «Ізумруд»надійшло  669.1 тис. гривень, з них витрачено на заробітну плату –223.9 тис. гривень, сплату страхових внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування –86.4 тис. гривен, сплату податків –212.5 тис. гривень, на охорону підприємства –10.2 тис. гривень, на електроенергію –57.8 тис. гривень та інше.

- в травні 2010 року на рахунки КДП «Ізумруд» надійшло –1716.4 тис. гривень, з них витрачено на покупку алмазної сировини –1084.7 тис. гривень, на оплату енергоносіїв –73.2 тис. гривень, сплату податків –241.9 тис. гривень, сплату страхових внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування –75.2 тис. гривень , заробітну плату –162,2 тис. гривень, на охорону підприємства –30 тис. гривень, на супроводження програми 1с - 14 тис. гривень та інше.

- в червні 2010 року на рахунки КДП «Ізумруд»надійшло 345,2 тис. гривень, з них витрачено на оплату  енергоносіїв –45.3 тис. гривень, на сплату податків –19.3 тис. гривень, сплату страхових внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування –92.5 тис. гривень, заробітну плату –66.5 тис. гривень, на охорону підприємства –28.1 тис. гривень, на супроводження програми 1с –14.6 тис. гривень, за юридичні послуги –29.6 тис. гривень та інше.

Отже, в період часу з січня по липень 2010 року, генеральний директор КДП «Ізумруд»ОСОБА_24 використовуючи своє право на розпорядження коштами підприємства, в порушення ст. 15 Закону України „Про оплату праці”, відповідно до якої оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці, маючи змогу погасити заборгованість по заробітній платі на загальну суму 1 689 531 гривень 19 копійок, використав грошові кошти, що надходили на розрахункові рахунки КДП «Ізумруд»на інші потреби очолюваного ним підприємства.

Допитаний в судовому засіданні підсудний не визнав, та суду пояснив, що в той період, за який йому пред’являють обвинувачення по не виплаті заробітної плати працівникам підприємства. КПД «Ізумруд»був на стадії банкрутства і працював лише частково. Сировину для виробництва товару придбати було дуже важко, лише за реальні кошти в момент їх перерахування. На заводі працювали з перевірками працівники КРУ та СБУ. Тяжка ситуація на заводі була пов’язана в зв’язку з тим, що відбувалася приватизація і завод 7-8 разів виставлявся на продаж, але незважаючи на те, завод все таки виробляв продукцію. Він захворів в червні 2010 року і згодом звільнився, залишивши ліквідну продукцію більш ніж на 1 млн. гривень, і після його звільнення залишилося достатньо коштів для виплати заробітної плати. В зв’язку з тим, що була заборона на продаж продукції, якої було достатньо вироблено для погашення заробітної плати, вона не продалась грошей для погашення заробітної плати в той час не було. Необхідно було в першу чергу зберегти завод від банкротства, тому гроші витратили на сировину, а кошти для виплати заробітної плати мали прийти від продажу сировини, таким чином він би зберіг завод і виплатив людям заробітну плату.

Незважаючи на те, що підсудний свою вину не визнав, його вина підтверджується зібраними по справі доказами, а саме:

- показами потерпілої ОСОБА_5, яка суду пояснила, що  з підсудним знаходилась в ділових стосунках, тобто спілкувалась з ним лише по роботі. Дійсно на той час перед нею завод заборгував заробітну плату, точний розмір боргу вона не пам’ятає. Чекаючи виплату заробітної плати вона входила в положення керівництва розуміючи, що завод знаходиться на грані банкрутства і потрібно було в першу чергу платити в Пенсійний фонд, охороні заводу, за світло та інше.

- показами потерпілого ОСОБА_6, який суду пояснив, що він працює на заводі з 1973 року за цей час на заводі змінилося близько 15 керівників, кожний з яких робив усе можливе для того, щоб завод нормально працював, але підприємство належить державі і на його думку мало що залежить від керівника. В першу чергу потрібно було організувати нормальну охорону на заводі, крім того на підприємстві працювала значна кількість орендарів. Сплатою оренди вони перекривають більша частина комунальних послуг підприємства. На заводі стояло питання, що треба почекати з заробітною платою, а на кошти, які є на підприємстві купити сировину для продукції, щоб підприємство почало працювати. Скільки у нього був борг на той час він точно не пам’ятає, десь 7-8 тисяч гривень, а на сьогодні 30000 гривень.

 - показами потерпілого ОСОБА_7, який суду пояснив, що він працює на КДП «Ізумруд»більше 40 років. Таких скрутних періодів на заводів не було, поставок сировини на завод не було, завод перейшов на іншу сировину. Були запаси за рахунок яких завод і тримався останні роки. Заборгованість по його заробітній платі складає близько 7 тисяч гривень. Про те, як працював директор і що він робив він сказати не може.

-  показами потерпілого ОСОБА_8, який суду пояснив, що він працює на заводі з 1970 року, заробітну плату не отримували на заводі з січня 2010 року. Чи на той час продавалась продукція він не знає. За час коли ОСОБА_24 був директором заводу його борг по заробітній платі складав близько 13000 гривень. Чому підприємство не виплачувало заробітну плату він сказати не може. Йому відомо, що продана і арештована продукція йшла на виплату заробітної плати працівникам, які звернулися до суду по відшкодуванню заробітної плати.

- показами потерпілого ОСОБА_9, який суду пояснив, що він працює на заводі більше 30 років. З січня 2010 року йому не виплачено заробітної плати на суму близько 13000 гривень. Працівники заводу неодноразово зверталися до керівництва та вимагали виплати заробітної плату. У березні йому виплати лише 500 гривень.

- показами потерпілого ОСОБА_10, який суду пояснив, що у нього існує заборгованість по заробітній платі, а завод і на теперішній час працює, продукція виробляється заробітна плата не виплачується. Йому відомо, що на кошти від проданої продукції накладено арешт і виплачується заробітна плата по заборгованості тим працівникам, що звернулися до суду по відшкодуванню заробітної плати.

- показами потерпілої ОСОБА_11, яка суду пояснила, що вона працює на заводі з 1972 року. Борг по виплаті заробітної плати був у 2009 році на протязі декількох місяців. У березні працівникам підприємства було виплачено лише по 500 гривень. Протягом 2009 року на заводі постійно була сировина для виготовлення продукції, лише говорили, що у підприємства не має коштів для купівлі сировини для виготовлення алмазів. Проблеми заводу обговорювались на зборах працівників КДП «Ізумруд».

- показами потерпілої ОСОБА_12, яка суду пояснила, що вона працює на заводі КДП «Ізумруд»з 1970 року. З грудня 2009 року по травень 2010 року на заводі не виплачувалась заробітна плата. В березні 2010 року працівникам підприємства виплатили лише по 500 гривень. У цей період були розмови про збори підприємства, що розв’язати проблему заводу, закупити сировину за рахунок невиплати заробітної плати, але на скільки вона знає таких зборів проведено не було.

- показами потерпілої ОСОБА_13, яка суду пояснила, що ОСОБА_24 працював на заводі на посаді директора з січня по серпень 2010 року. За цей час була заборгованість по заробітній платі, лише у березні 2010 року працівникам підприємства було виплачено по 500 гривень. Якби на зборах трудового колективу було обговорено цільове призначення коштів і строки за які б погасили заробітну плату працівників підприємства, то вона би погодилась на використання коштів з метою закупівлі сировини для виробництва продукції підприємства, але цих зборів не було. Скільки продукції вироблено на той час вона сказати не може.

- показами потерпілої ОСОБА_14, яка суду пояснила, що вона працює на підприємстві «Ізумруд»з 1970 року. Працівники заводу працюють, продукція випускається, зарплату на підприємстві не виплачують. Виплатили їй лише 500 гривень у березні 2010 року.

- показами потерпілої ОСОБА_15, яка суду пояснила, що вона працювала на заводі з 1992 року до квітня 2011 року. В квітні 2011 року вона звільнилася з роботи тому, що не виплачується працівникам заробітна плата. На заводі не було сировини, якби вона була на заводі то можна було б зачекати, щоб виробити продукцію реалізувати її і виплатити заробітну плату.

- показами потерпілої ОСОБА_16, яка суду пояснила, що працює на підприємстві тривалий час. Тривалий час на підприємстві на виплачували заробітну плату, вона неодноразово зверталась до керівництва виплатити заробітну плату. Після чого звернулась до прокуратури і потім до суду з метою стягнення її заробітної плати. Заробітна плата на підприємстві повинна виплачуватися за період роботи, а не за рахунок неї закупати сировину. Крім того сировина була на заводі по червень 2010 року, потім була закуплена у борг нова сировина.

- показами потерпілого ОСОБА_17, який суду пояснив, що в період коли підсудний був керівником підприємства він довів його до банкрутства. Заробітна плата працівникам не виплачувалась, роботи не було, сировини для виробництва продукції також було недостатньо. Він звернувся до суду з метою стягнення його заробітної плати, яка не виплачувалась близько 18 місяців. На сьогоднішній день більшість коштів, які заробляє підприємство іде на виплату заборгованості по заробітній платі за той період.

- показами свідка ОСОБА_296, який суду пояснив, що він проводив перевірку заводу у 2010 році на підприємстві була невиплата заробітної плати за значний період з грудня 2009 року по березень 2010 року. Постанова про відмову в порушенні кримінальної справи можливо була прийнято тому, що не були зібрані всі докази на підтвердження вини керівництва підприємства. На підприємстві не було достатньо коштів на виплату заробітної плати. Його постанову про відмову в порушенні кримінальної справи була скасована і проведена додаткова перевірка по справі після чого порушено кримінальну справу за ст. 175 ч.1 КК України.

- показами свідка ОСОБА_279, яка суду пояснила, що вона на підприємстві працювала головним бухгалтером з підсудним перебувала в ділових стосунках спілкувалась лише по роботі. КДП «Ізумруд»в останні роки знаходиться на грані банкрутства. Кошти, які заробляло підприємство використовувались на підтримання роботи заводу на виплату комунальних послуг і частково на виплату заробітної плати працівникам. Згідно бухгалтерського обліку зарплата за грудень на підприємстві повинна виплачуватися 7 січня, якщо вона невиплачена до лютого, то це вже рахується заборгованістю підприємства. Кошти використовувались на сировину, якби сировина не закуплялась то  підприємство зупинило свою роботу. Спочатку потрібно внести кошти в Пенсійний фонд України потім банк лише видає кошти на виплату заробітної плати. Податки також є обов’язковим платежем без сплати яких завод також не може працювати. Що стосується оплати комунальних послуг вони також є обов’язковими для роботи заводу, не сплативши за комунальні послуги завод, підприємству зупинять подачу газу, світла і завод припинить свою роботу. Більше коштів витрачалось чим нароблялось підприємством. Кожні виплати обговорювались з керівництвом і платежі йшли лише на необхідне для існування заводу. Заробітна плата не виплачувалась з метою збереження підприємства.

- показами потерпілого ОСОБА_18, який суду пояснив, що йому підприємство «Ізумруд»заборгувало заробітну плату у сумі 52159 гривень. Проблеми на підприємстві почалися у зв’язку з приватизацією підприємства. За цей час вони втратили зв’язки з підприємствами з якими працювали понад 18 років. За період часу коли директором КДП «Ізумруд»був ОСОБА_24 заборгованість по його зарплаті була 14000 гривень. Майже всі кошти йшли на комунальні платежі, влітку ОСОБА_24 планував погасити заборгованість по заробітній платі за рахунок реалізації виготовленої продукції і зменшення платежів по енергопостачанню. У першу чергу заробітну плату на заводі виплачували працівникам, а він вже 2 роки не отримує заробітної плати. На січень-травень 2010 року завод виготовив ліквідної продукції на суму близько 1.5 мільйони гривень. Гроші йшли на сировину, щоб зберегти завод. ОСОБА_24 намагався виплатити заробітну плату, але значна кількість коштів йшла на енергоресурси і сплату податків. Завод державний, директор не зміг би нічого зробити, завод був на стадії приватизації і за рахунок його зупинки зменшилась би вартість заводу. Підсудний намагався підняти завод на відповідний рівень, його вини в тому, що завод перебував в скрутному становищі не має. ОСОБА_24 намагався всякими способами виплатити заробітну плату, але за рахунок втрати зв’язків з підприємствами з якими вони працювали, продукція не реалізовувалась, з сировиною були проблеми за комунальні послуги потрібно сплачувати, податки також є обов’язковими. Потрібно були сплачувати обов’язкові платежі і купувати сировину для того, щоб завод працював.

- показами потерпілої ОСОБА_19, яка суду пояснила, що дійсно була заборгованість по заробітній платі перед працівниками підприємства «Ізумруд». Були збори трудового колективу КДП «Ізумруд», працівники вимагали виплати заробітної плати. ОСОБА_24 пояснював, що на теперішній час скрута на підприємстві і потрібно сплачувати обов’язкові платежі, щоб підприємство не зупинило свою роботу, тільки з’являться кошти і одразу погасять заборгованість. Коли вона звернулася до суду з позовом, суд стягнув кошти і заборгованість за той період сплачена через виконавчу службу.

- показами потерпілої ОСОБА_20, яка суду пояснила, що дійсно перед нею у КДП «Ізумруд»існувала заборгованість по заробітній платі. Коли вона звернулася до суду з позовом, суд стягнув кошти і заборгованість за той період сплачена через виконавчу службу. З заводу вона звільнилася через мізерну заробітну плату, яка крім того не виплачувалась. Сам ОСОБА_24 був ініціатором подачі заяв до прокуратури по виплаті заробітної плати.

- показами потерпілого ОСОБА_21, який суду пояснив, що заробітна плата не виплачувалася на заводі. Він попав в лікарню, коштів на лікування у нього не було, заробітна плата не виплачувалась він був змушений подати до суду на виплату заробітної плати. Суд стягнув заробітну плату з лютого по липень 2010 року. Невиплату заробітної плати пояснювали тим, що потрібно сплатити за комунальні послуги та податки, щоб завод міг працювати. До січня 2010 року були затримки з заробітною платою, а з січня взагалі перестали її виплачувати.

- показами потерпілого ОСОБА_22, який суду пояснив, що він на підприємство повернувся в січні 2010 року з перспективою утворення нової дільниці. Обладнання для роботи було, приміщення також планувалося розширення. Дійсно почалася скрута на заводі, заробітна плата не виплачувалась, але згодом заборгованість за той період виплатили, претензій до підсудного в нього не має. Заборгованість по заробітній платі погашена через виконавчу службу.

- показами потерпілої ОСОБА_23, яка суду пояснила, що з січня 2010 року заробітна плата КДП «Ізумруд»їх не виплачувалась. На підприємстві було скрутне становище, пояснювали, що потрібно сплачувати обов’язкові платежі, коли продадуть виготовлену продукцію розрахуються по боргу по зарплаті. Грошей у неї не було вона звернулась у грудні 2010 року до суду з заявою про відшкодування заробітної плати, яка за рішення суду на теперішній час виплачена.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці»своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

В судовому засіданні достовірно встановлено, що ОСОБА_24 усвідомлюючи, що відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці»повинен був в першочерговому порядку отримані від виробничої діяльності підприємства кошти, а також кошти які надійшли на рахунки підприємства з інших джерел направити на оплату праці, при цьому мав об’єктивну можливість здійснити виплату зарплати, однак частину коштів витратив на інші потреби не пов’язані з виплатою заробітної плати, а залишки коштів на рахунках підприємства також не були направлені на погашення заборгованості перед працівниками,  що судом розцінюється як безпідставна невиплата заробітної плати.

Про об’єктивність можливості виплати заробітної плати працівникам підприємства суд виходить з наданих підприємством довідок про надходження та витрати коштів КДП «Ізумруд»в яких помісячно зазначено, про доходи підприємства і його видатки. Аналізуючи данні довідки можна зробити висновок, що підприємство мало щомісячні доходи, однак заробітна плата працівникам в січні - липні 2010 року виплачувалась в мінімальних сумах, хоча кошти постійно надходили на рахунки підприємства, підприємство отримувало доходи, але більшу частину яких направлялось на матеріальні послуги (послуги зв’язку, охорону підприємства, охорону сигналізації, бензин, супроводження програми Бух.1С, та інше.), що спростовує доводи підсудного про неможливість виплати заробітної плати працівникам підприємства в першочерговому порядку.

Крім того вина підсудного також підтверджується зібраними по справі доказами, а саме:

          - долученим до матеріалів кримінальної справи актом перевірки територіальної державної інспекції праці в м. Києві від 14.06.2010р. додержання законодавства про працю, загальнообов’язкове державне соціальне страхування на КДП «Ізумруд».

- довідками про надходження та витрату грошових коштів з розрахункових рахунків з КДП «Ізумруд»за період з січня по липень 2010 року.

- довідками та звітами про нарахування заробітної плати в КДП «Ізумруд»в період з січня по липень 2010 року.

Таким чином, оцінюючи докази, що дослідженні в судовому засіданні, суд визнає винним підсудного ОСОБА_24 у вчинені злочину, а його вину повністю доведеною, в тому що він безпідставно не виплатив заробітну плату громадянам більше ніж за один місяць, вчиненій умисно керівником підприємства.

Дії підсудного ОСОБА_24 кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК України  правильно.

Обставин, що пом’якшують покарання підсудного ОСОБА_24 згідно ст. 66 КК України, судом не встановлено.

Обставин, що обтяжують покарання підсудного ОСОБА_24 згідно ст. 67 КК України, судом не встановлено.

Вирішуючи питання про вид покарання, суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, відношення до скоєного, особу підсудного, який характеризується негативно за місцем колишньої роботи, має на утриманні матір, яка є інвалідом, та вважає за необхідне обрати міру покарання у виді штрафу з позбавленням права обіймати посади пов’язані з виконанням організаційно-розпорядчих та фінансово-господарських функцій.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 321-324 КПК України, суд, -

З А С У Д И В:

Визнати винним ОСОБА_24 в скоєнні злочину, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України та призначити покарання у виді штрафу в розмірі 500 (п’ятисот) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч п’ятсот) гривень з позбавленням права обіймати посади пов’язані з виконанням організаційно-розпорядчих та фінансово-господарських  функцій строком на 1 рік.

Міру запобіжного заходу до вступу вироку в законну силу засудженому ОСОБА_24 залишити без змін –підписку про невиїзд.

Апеляція на вирок може бути подана протягом п’ятнадцяти діб з моменту його проголошення через районний суд до Апеляційного суду м. Києва.

Суддя: