Справа № 3-226/12

П О С Т А Н О ВА

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

13.03.2012  року суддя Глухівського міськрайонного суду Сумської області Моргун О.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від державного інспектора праці про притягнення до адміністративної відповідальності ,-

                                                           ОСОБА_1,

                                                           ІНФОРМАЦІЯ_1,

                                                           громадянку України,

                                                           працюючої: приватним підприємцем;  

                                                           проживаючої: АДРЕСА_1

- за ст. 41 ч. 1  КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці ФО-СПД ОСОБА_1, 27.02.2012 року (перевіряємий період з 08.12.2011 р. по 27.02.2012 р.) були виявлені порушення законодавства про працю. Зокрема, на час перевірки відсутні графіки змінності найманого працівника за грудень 2011 року, січень та лютий 2012 року. Зазначений факт свідчить про порушення підприємцем ОСОБА_1 ст. 57 КЗпП України щодо початку і закінчення роботи найманого працівника.

Продавцю ОСОБА_2 заробітна плата за грудень 2011 року у розмірі 483,07 грн., виплачена 31.12.2011 року (платіжна відомість № 1 на видачу зарплати), заробітна плата за січень 2012 року виплачена 31.01.2012 року (платіжна відомість № 2 на видачу зарплати), що суперечить вимогам ч. 1 ст. 115 КЗпП України –заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Найманий працівник ОСОБА_2 перебуває у трудових відносинах з підприємцем ОСОБА_1 з 08.12.2011 року (трудовий договір від 08.12.2011 року, № 805), але на час перевірки до трудової книжки найманого працівника ОСОБА_2 не внесені відомості про роботу, що суперечить вимогам ст. 48 КЗпП України –трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’яти днів.

У судове засідання ОСОБА_1 не з’явилася, хоча про час та місце судового розгляду їй було повідомлено належним чином.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, обставини, що пом’якшують і обтяжують  відповідальність, суд вважає необхідним притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у виді штрафу на користь держави.

Керуючись ст.ст. 34, 35, 41 ч. 1  Кодексу України «Про адміністративні правопорушення»суд, -

     П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за  ст. 41 ч. 1 Кодексу  України  «Про адміністративні   правопорушення» у  виді штрафу на користь держави у сумі 510 (п’ятсот десять) грн.

На постанову суду може бути подано апеляцію в апеляційний суд Сумської області через Глухівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ