Судове рішення #21075327

                                                                                          Справа №2504/172/12

                                                                                Провадження № 3/2504/61/12

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

14 лютого 2012 року суддя Варвинського районного суду Чернігівської області                 Онищенко О.І., розглянувши протокол про адміністративне правопорушення, який надійшов із Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

                                                            ОСОБА_1,  

                                                            ІНФОРМАЦІЯ_1,

                                                                     громадянку України,

                                                                        жительку АДРЕСА_1

 Чернігівської  області,

                                                                        Варвинського селищного голову, не притягувалася

за  ч.1 ст. 41  КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

            7 лютого 2012 року, при перевірці Варвинської селищної ради , що розташована за адресою смт. Варва вул. Пилипенка, 3  виявлено,  що ОСОБА_2, перебуваючи на посаді Варвинського селищного голови, допустила порушення вимог законодавства про працю , а саме : заробітна плата в листопаді та грудні 2011 року виплачувалася з порушенням строків виплати, аванс та заробітна плата за січень 2012 року на момент перевірки нараховані , але не виплачені, що суперечить вимогам ст. 115 КЗпП України, розрахунок з працівниками , які звільняються, проводився не в день звільнення, що суперечить вимогам ст.116 КЗпП України, при наданні працівникам відпусток у грудні 2011 року , не виплачувалася заробітна плата за час щорічних відпусток за три дні до їх початку , чим порушено п. 4 ст. 115 КЗпП України.

           Свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП Саверська –ОСОБА_3  визнала під час розгляду справи та пояснила, що вказані порушення трудового законодавства виникли з незалежних від неї обставин: в зв’язку з відсутністю суми коштів на загальному рахунку селищної ради та в зв’язку з неприйнятними умовами надання позички з Державного казначейства,  у скоєному щиро кається,  просить суворо не карати.

          Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_4  у вчиненні зазначеного правопорушення доведена повністю та підтверджується доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 25-07-044/120, рішенням Варвинської селищної ради від 23 листопада 2010 р., поясненнями ОСОБА_4, зазначеними у протоколі та даними у судовому засіданні.

          Щире розкаяння правопорушниці є обставиною, що пом'якшує відповідальність. Обставин , що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення  не встановлено.

          Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа) , уповноважений вирішувати справу , може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи  характер вчиненого  правопорушення, особу порушниці, ступінь її вини , майновий стан, обставину, що пом'якшує відповідальність, відсутність обставин, які б обтяжували відповідальність порушниці,  вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.  

           Керуючись ст. ст . 41 ч.1, 22,  284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та звільнити від адміністративної відповідальності , обмежившись усним зауваженням.

          Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Варвинський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

          Суддя                                                                                                               О. І. Онищенко

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація