Справа № 2-1131 2007р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.09.2007 року. Куп'янський міськрайонний суд Харківської області у складі:        головуючого - Гетьман Л.В.

при секретарі - Кузьміній О.І розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Куп'янську   справу за позовом    ОСОБА_1до Купянського учбово-спортивного центру, 3-я особа: начальник Купянського учбово-спортивного центру про впорядкування оплати праці та стягнення належного заробітку, суд -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_1. звернулася до суду з позовом до відповідача про впорядкування оплати праці та належного заробітку, вказуючи, що 09.02.1993 року була прийнята на роботу до відповідача у якості середнього медичного персоналу з окладом згідно штатного розпису, з вказаного часу у її трудовій книжці немає запису щодо зміни у штатному розписі або переводі на іншу роботу, штатним розписом від 1 листопада 2004 р. відповідачем їй була встановлена оплата праці медсестри без категорії - 0,5 оклада- 137 грн., 02.11.2005 р. наказом № 55 їй відповідачем була змінена оплата праці" наказом № 18 від 10.03.2006 р. « Про оплату праці працівників ТСО України» встановлені розміри посадових окладів, їй - по 6 тарифному розряду - 403 грн. на місяць.Фактично з 1 квітня 2006 року їй встановлено штатним розписом 0,25 оклада -101 грн. оплати на місяць, без пояснення причин, бех видання наказу, та без попередження про зміни щодо оплати праці. Вважає, що дії відповідача суперечать діючому законодавству, відповідач не надав їй ніяких гарантій, встановлених законом, умовами праці не допускалось зменшення посадового окладу, розмір якого було визначено трудовою угодою.Тому їй незаконно зменшено нарахування посадового окладу, у звязку з чим просить відновити право на отримання заробітної плати в розмірі, встановленому для спеціальності - медичної сестри та займаної посади- медичної сестри та стягнути з відповідача належний заробіток на її користь у сумі 4638 грн.

У судовому засіданні позивачка уточнила позов і просить суд стягнути на її користь з відповідача 2318 грн. належного заробітку і відновити її право на отримання заробітної плати в розмірі, встановленому для спеціальності - медичної сестри та займаної посади- медичної сестри.

Представник відповідача і 3-я особа позов визнали.

Судом встановлено, що наказом № 21 від 09.02.1993 року позивачка ОСОБА_1. була прийнята на роботу до відповідача-Купянський учбово-спортивний центр у якості середнього медичного персоналу зокладом згідно штатного розпису / а.с. З /

Як вбачається із штатного розпису від 01.11.2004р. відповідачем встановлена оплата медсестри без категорії -0,5 оклада -137 грн. / а.с.32 /

Наказом № 18 від 10.03.2006 г.» Про оплату праці працівників ТСО України « встановлені розміри посадових окладів працівникам Товариства сприяння обороні України і їй встановлені розміри посадових окладів по 6 тарифному розряду - 403 грн. на місяць / а.с. 17-20/.

2

Але фактично з 1 квітня 2006р. їй встановлено штатним розписом 0,25 оклада 101 грн. всього оплати за місяць без пояснення причин, без видання наказу та без попередження про зміни щодо оплати праці.

На протязі всього часу роботи позивачки дії відповідача свідчать про те, що систематично порушується закон відносно встановлення розміру оплати праці.

Згідно ст. 103 КЗпП України про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

У судовому засіданні достовірно встановлено, що відповідач стосовно позивачки вказане положення закону порушив, не надав їй ніяких гарантій , встановлених законом, оскільки умовами праці не допускалось зменшення посадового окладу, розмір якого було визначено трудовою угодою. Тому позивачці незаконно було зменшено нарахування посадового окладу, розмір якого визначено трудовою угодою.

Стягнення належного заробітку з 01.01.2006 р. по 01.06.2007р. складає 7682 грн. / 17 міс. X 6 х403= 2418 грн; 5 міс. х 431 грн.+= 2155 грн. ; 4 міс. х 460 грн = 1840 грн; З міс. х 483 грн. = 1449 грн, з 01.07.2007р. по 01.09.2007р. складає 2 міс.= 572 грн= 1144 грн., з 01.09.2007р. по 11.09.2007 р. складає 7 днів х 26 грн. = 182 грн. Частково позивачка отримала 5594 грн. За період з 01.06.2007 по 01.09.2007р. позивачка отримала 1276 грн. Отже, з відповідача слід стягнути на користь позивачки ОСОБА_1. належний заробіток в сумі 2318 грн.

. Керуючись ст. ст. 10, 11, 88,  209, 212, 214-215, 218 ЦПК України , ст. 103 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1до Купянського учбово-спортивного центру, 3-я особа: начальник Купянського учбово-спортивного центру про впорядкування оплати праці та стягнення належного заробітку задовольнити частково.

Відновити ОСОБА_1 право на отримання заробітної плати в розмірі, встановленому для спеціальності - медичної сестри та займаної посади- медичної сестри.

Стягнути з Купянського учбово-спортивного центру на користь ОСОБА_1 2318 грн. належного заробітку, на користь держави 51 грн. судового збору, 30 грн. витрат на інформаційно- технічне забезпечення розгляду справи.

На рішення може бути подана заява про апеляційне оскарження протягом 10-ти днів з дня його проголошення, а апеляційна скарга - протягом 20 - ти днів після подання заяви про апеляційне оскарження в апеляційний суд Харківської області через Куп'янський міськрайонний суд, а копія апеляційної скарги одночасно надсилається до суду апеляційної інстанції.