№2/528/280/12

РІШЕННЯ

   І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

31 січня 2012 року                                                             місто Краматорськ

          Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Клімова В.В.

                при секретарі  Лізенко Х.А.

                за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Голуб О.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справа за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Благострой»про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середньоденний заробіток та стягнення моральної шкоди, -

                                 В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ПП «Благострой»і просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 08.02.2010 року по 30.04.2010 року в сумі 3726,00 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 250 грн., середньоденний заробіток за період з 01 травня 2010 року по день винесення рішення, а також моральну шкоду в сумі 500 грн., обґрунтовуючи свої вимоги тим, що наказом №4 від 08.02.2010 року він був прийнятий на роботу до ПП «Благострой»монтажником санітарно-технічних систем 4-розряду. За період з 08.02.2010 року по 30.04.2010 року відповідач не виплачував йому заробітну плату. Крім цього, йому не виплачувалась компенсація за невикористану відпустку. У зв’язку з тим, що 5 днів відпустки ним не були використані. Але при звільненні відповідач не виплатив йому компенсацію за невикористану відпустку за 5 днів, що складає 250 грн. Наказом №31 від 30.04.2010 року він звільнений з підприємства по переводу в ТОВ «Крампроект». До теперішнього часу відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі. Середньоденний заробіток складає 50 грн. Невиплата відповідачем заробітної плати у встановлений законом строк причинила йому моральну шкоду, оскільки він був позбавлений можливості придбати необхідні речі та продукти харчування, а також сплачувати комунальні витрати.

31.01.2012 року позивачем було уточнено позовні вимоги та згідно яких він просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 2858,58грн., компенсацію відповідно до ст. 117 КЗоТ України в сумі 1000,00 грн., а всього в сумі 3858,58 грн. Від інших позовних вимог він відмовився.

Відповідно до ухвали Краматорського міського суду від 31.01.2012 року провадження по справі в частині стягнення з ПП «Благострой»заборгованість по заробітній платі в сумі 867,42 грн., стягнення середньоденного заробітку за період з 01 травня 2010 року по день винесення рішення, а також стягнення моральної шкоди в розмірі 500 грн. закрито.

Позивач в судовому засіданні на уточнених позовних вимогах наполягав та просив їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення уточнених позовних вимог не заперечував та просив їх задовольнити.

Проаналізувавши зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно трудової книги ОСОБА_1 на підставі наказу №4 від 08.02.2010 року був прийнятий на роботу в ПП «Благострой»на посаду монтажника санітарно-технічних систем 4-го розряду.

Згідно довідки ПП «Благострой»заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем складає 2858,58 грн.

Згідно ст. 116 КЗПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум провадиться в день звільнення, але не пізніше наступного дня вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст.237-1 КЗПП України, відшкодування морального збитку працівникові провадиться у випадку, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребують додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно  ст.117 КЗПП України, у випадку затримки розрахунку при звільненні з вини власника, з підприємства на користь працівника стягується середній заробіток за термін затримки  розрахунку при звільненні.

Відповідно до ст. 233 КЗПП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався про повинен був дізнатися про порушення свого права...

Суд вважає, що відповідач порушив норми трудового законодавства, законні права позивача, не оплативши його працю та приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 8,10,60,213,215 ЦПК України, ст.ст. 117,   237-1  КЗПП України, суд,-

                                             ВИРІШИВ :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Благострой»про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середньоденний заробіток та стягнення моральної шкоди - задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства «Благострой»на користь ОСОБА_1 суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 2858,58 грн., середній заробіток за термін затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1000,00 грн.

Стягнути з Приватного підприємства «Благострой»судовий збір на користь держави у сумі  188,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга на рішення може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через суд м. Краматорська протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Якщо апеляційна скарга, подана після закінчення строків, установлених ст. 294 ЦПК України, залишається без розгляду, якщо апеляційний суд за заявою особи, яка її подала, не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється ухвала.

          Рішення ухвалене й надруковано у нарадчий кімнаті у єдиному екземплярі.

                              Суддя: